薪酬管理基本知識(編輯修改稿)
2024-11-19 22:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勵(lì),高,高,中,低,低,高,中,中,中,中,中,高,高,低,低,大,較大,中等,較小,小,基本概念—薪酬分位點(diǎn),1,000,3,000,5,000,7,000,9,000,11,000,13,000,15,000,17,000,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,基本概念—回歸曲線,職能,級別,行政/人事,財(cái)務(wù),銷售,采購,生產(chǎn),高級經(jīng)理,助理經(jīng)理,銷售經(jīng)理,經(jīng)理,會計(jì)師,行政人員,人事專員,助理會計(jì)師,主管,主管,采購專員,. . .,. . .,14,10,、,06,高級經(jīng)理,高級經(jīng)理,基本概念—等級矩陣,、,薪資架構(gòu)示意圖及其關(guān)鍵點(diǎn),一、薪酬管理概述 二、基本概念 三、幾種薪酬策略,薪酬體系設(shè)計(jì)思路,采用積極的給付策略,寬帶薪酬的影響,采用積極的給付策略,穩(wěn)健的策略,薪資 (貨幣價(jià)值),等級(相對崗位價(jià)值),積極的策略,薪資 (貨幣價(jià)值),等級(相對崗位價(jià)值),基本現(xiàn)金收入,補(bǔ)貼,變動(dòng)現(xiàn)金收入,福利,基本現(xiàn)金收入,補(bǔ)貼,變動(dòng)現(xiàn)金收入,福利,不同策略下對薪酬結(jié)構(gòu)的影響,采用積極的給付策略,薪酬的調(diào)整—紅點(diǎn)和綠點(diǎn),應(yīng)采用各種方法逐漸減少該類點(diǎn)數(shù)量，直至最終達(dá)到全部點(diǎn)都落在等級矩陣內(nèi),員工個(gè)人薪資在帶寬范圍外,紅圈,:
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