職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)(編輯修改稿)
2024-11-19 22:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理師的缺口為50萬(wàn)人。未來(lái)5到10年間，人力資源管理師將成為國(guó)內(nèi)最具有吸引力的職業(yè)。,目前中國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到3萬(wàn)人左右，目前全國(guó)已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書(shū)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。,目標(biāo)職業(yè)介紹及工作內(nèi)容,人力資源管理師（Human resources management division）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與 開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。 現(xiàn)代人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等內(nèi)容。 在中國(guó)，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲 船高，在公司的人員配置、戰(zhàn)略決策、發(fā)展規(guī)劃等關(guān)鍵問(wèn)題上都處于智囊團(tuán)位置,職業(yè)環(huán)境分析,,甜,先苦后甜,苦,拼,持,搏,堅(jiān),職業(yè)決策,人力資源管理師,Swot分析,根據(jù)swot分析， 最后，我決定做一名管理人員，管理方面都是我喜歡的奮斗目標(biāo)，一步一步做起，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)
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