職業(yè)生涯規(guī)劃介紹(編輯修改稿)
2024-11-19 22:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 高的職位，但他們 并不關(guān)心具體的職位和具體的工作內(nèi)容。,創(chuàng)新型/創(chuàng)造型（Entrepreneurial Creativity） 創(chuàng)業(yè)型的人希望使用自己能力去創(chuàng)建屬于自己的公司或創(chuàng)建完全屬于自己的產(chǎn)品(或服務(wù))，而且愿意去冒風險，并克服面臨的障礙。他們想向世界證明公司是他們靠自己的努力創(chuàng)建的。他們可能正在別人的公司工作，但同時他們在學習并評估將來的機會。一旦他們感覺時機到了，他們便會自己走出去創(chuàng)建自己的事業(yè)。 服務(wù)型： 服務(wù)型的人一直在追求他們的核心價值，例如：幫助他人，改善人們的安全，通過新的產(chǎn)品消除疾病等。他們一直追尋這種機會，這意味著即使變換公司，他們也不會接受無法實現(xiàn)這種價值的變動或工作提升。,挑戰(zhàn)型： 挑戰(zhàn)型的人喜歡解決看上去無法解決的問題，戰(zhàn)勝強硬的對手，克服無法克服的障礙等。對他們而言，參加工作或職業(yè)的原因是工作允許他們?nèi)?zhàn)勝各種不可能。他們需要新奇、變化和困難，如果工作非常容易，他馬上就會厭倦這份工作。 生活型： 生活型的人希望將生活的各個主要方面整合為一個整體，喜歡平衡個人的、家庭的和職業(yè)的需要，因此，生活型的人需要一個能夠提供“足夠彈性”的工作環(huán)境來實現(xiàn)這一目標。生活型的人甚至可以犧牲職業(yè)的一些方面，例如放棄職位的提升或調(diào)動，來換取三者的平衡。相對于具體的工作環(huán)境、工作內(nèi)容，生活型的人更關(guān)注自己如何生活、在哪里居住、如何處理家庭事情及怎樣自我提升等。,目 錄,價值觀簡介 我們的困惑 個人價值觀探索 價值觀在生涯規(guī)劃中的應(yīng)用,價值觀在生涯規(guī)劃中的應(yīng)用,在職業(yè)決策中，使用價值觀作為評判的標準：決策矩陣。 個人價值觀與機構(gòu)價值觀（企業(yè)文化）的適配。 妥協(xié)與放棄：個人相互矛盾的價值觀、與他人的沖突與興趣能力的統(tǒng)一。,自身價值如何在職業(yè)生涯中實現(xiàn)？,很少有工作能夠完全滿足一個人所有的重要價值觀，生活中亦是如此。 因此，我們總是要不斷地做出妥協(xié)和放棄，它們是不可避免也是必要的。 所以我們需要對自己的價值觀進行澄清和排序，才能知道如何取舍。,你的價值觀與企業(yè)價值觀（價值體系）,一位才華橫溢的主管經(jīng)理在她原來的公司被一家更大的公司收購后發(fā)現(xiàn)自己的情緒非常低落。實際上，她晉升到一個更高的職位，而且所做的工作是她最善長的工作。她的一項工作是挑選擔任重要職位的人選。她堅信，在聘用擔任重要職位的人選時，企業(yè)應(yīng)先從內(nèi)部競選人才，然后再從外部選擇適當?shù)娜诉x。然而，選擇她擔任人力資源總監(jiān)的公司認為，在某個重要職位出現(xiàn)空缺時，企業(yè)應(yīng)首先考慮外部人才，目的是“補充新鮮血液”。在這種情況下，公說公有理，婆說婆有理。但是，她與公司之間的基本矛盾不是政策上的矛盾，而是價值觀上的矛盾。在組織與員工的關(guān)系上，在組織對員工及其發(fā)展所承擔的責任上，在員工對企業(yè)的最重要的貢獻上以及其他方面，他們的觀點截然不同。她的這種低落情緒一直持續(xù)了好幾年，最后，她向這位人力資源總監(jiān)遞交了辭呈。,富翁與漁夫的故事,一日富翁在海邊散步，看見一個漁夫悠閑的躺在沙灘上曬太陽。 于是富翁問道：“你為什么不出海多打幾船魚呢?” 漁夫懶懶的問道：“我為什么要多打幾船魚呢?” 富翁說：“你每天多打魚，多拿些到市場上去賣，你就能掙更多的錢啊。” 漁夫問：“我掙更多的錢干什么呢?” 富翁說：“你掙很多的錢，就可以在海邊蓋間大屋子，然后躺在沙灘上曬太陽了啊?！?漁夫說道：“可我現(xiàn)在不正在沙灘上曬太陽嗎?”,富翁與漁夫的價值觀,富翁的人生價值比漁夫的要大，因為他對社會的貢獻大——要活的更有意義； 富翁的終極追求其實和與漁夫是一樣的，但是他走的路要長的多——過簡單的生活； 富翁的生命過程比漁夫要豐富的多——人要奮斗、進取，讓生活豐富起來； 還能有
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