第十單元社會(huì)保險(xiǎn)(編輯修改稿)
2024-11-19 22:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 至十級(jí)分別為：16個(gè)月工資、14個(gè)月工資、12個(gè)月工資、10個(gè)月工資,五至六級(jí)工傷待遇,（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)一次性支付傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)16個(gè)月本人工資，六級(jí)為14個(gè)月工資； （2）保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系，由單位安排適當(dāng)工作。難以安排的，有單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)為本人工資的70%，六級(jí)為本人工資的60%。傷殘津貼不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，低于部分由用人單位補(bǔ)足。 （3）如工傷職工提出與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 工傷醫(yī)療補(bǔ)助金： 五至六級(jí)分別為：35個(gè)月工資、30個(gè)月工資 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金： 五至六級(jí)分別為：20個(gè)月工資、18個(gè)月工資,一至四級(jí)工傷待遇,（1）職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位； （2）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)24個(gè)月工資，二級(jí)22個(gè)月工資，三級(jí)20個(gè)月工資，四級(jí)18個(gè)月工資； （3）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)為本人工資90%，二級(jí)為工資85%，三級(jí)為80%，司機(jī)為75%。傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，與工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額； （4）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老待遇?；攫B(yǎng)老待遇低于傷殘津貼的，有工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。,注意事項(xiàng)： 如果你上下班的時(shí)候受傷,應(yīng)該趕快報(bào)警,讓警察來調(diào)查記錄并拍照采集證據(jù),處理完以后會(huì)給你開個(gè)事故鑒定書之類的東西,你就可以拿這個(gè)去要求報(bào)工傷了。 工傷還有個(gè)時(shí)效問題,如果你出了工傷,那你必須馬上報(bào)告單位,把警察出具的證據(jù)和事故鑒定書以及你出工傷以后去看病或住院的病歷交給公司,社保專管員拿著這些材料去做工傷鑒定,如果距離你出工傷的日子超過了一個(gè)月, 那工傷可能就鑒定不起來了。,生育保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)由公司每月按參?；鶖?shù)繳納1%的費(fèi)用；員工個(gè)人不需繳費(fèi)。,生育保險(xiǎn)待遇：,條件：連續(xù)繳納300天且處于正常參保狀態(tài)；,在職女職工可享受： 產(chǎn)檢費(fèi)用 600元； 分娩及產(chǎn)后必要的住院費(fèi)用； 生育津貼（即在職女職工在產(chǎn)假期間的工資 ）,在職男職工可享受： 配偶無固定收入、未參保的，可報(bào)銷分娩費(fèi)用。,住房公積金,住房公積金提?。?申請(qǐng)公積金房貸款；,農(nóng)村自建房屋或房屋大修；,非本地戶口人員離職；,本地戶口人員離職兩年后未再就業(yè)；,退休、出國定居……,一份“投入”， 兩份回報(bào)！,相比商業(yè)貸款而言，用公積金貸款要?jiǎng)澦愣嗔耍?住房公積金,案例1：勞動(dòng)合同中互有約定，用人單位就可以不為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)嗎？,李某應(yīng)聘到某公司工作。公司在待遇方面提出：如果李某堅(jiān)持要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)的話，李某的工資將會(huì)減少300元。李某覺得還是工資多拿一些好，決定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。李某和公司簽訂了2年的勞動(dòng)合同，在合同中約定了月工資1800元，勞動(dòng)者主動(dòng)放棄讓用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。1年后，李某因?yàn)楹凸驹诠べY支付上發(fā)生爭議，以用人單位不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，通知用人單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司以雙方有明確約定為由，同意雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，但是不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某提起勞動(dòng)爭議仲裁。你認(rèn)為李某的主張會(huì)得到支持嗎？,案例分析： 根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條、
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1