第十單元社會保險(編輯修改稿)
2024-11-19 22:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 至十級分別為：16個月工資、14個月工資、12個月工資、10個月工資,五至六級工傷待遇,（1）從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付傷殘補助金，標準為：五級16個月本人工資，六級為14個月工資； （2）保留與用人單位勞動關系，由單位安排適當工作。難以安排的，有單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級為本人工資的70%，六級為本人工資的60%。傷殘津貼不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，低于部分由用人單位補足。 （3）如工傷職工提出與用人單位解除或終止勞動合同，用人單位一次性支付工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 工傷醫(yī)療補助金： 五至六級分別為：35個月工資、30個月工資 傷殘就業(yè)補助金： 五至六級分別為：20個月工資、18個月工資,一至四級工傷待遇,（1）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位； （2）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級24個月工資，二級22個月工資，三級20個月工資，四級18個月工資； （3）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級為本人工資90%，二級為工資85%，三級為80%，司機為75%。傷殘津貼低于當?shù)刈畹凸べY標準的，與工傷保險基金補足差額； （4）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老待遇?；攫B(yǎng)老待遇低于傷殘津貼的，有工傷保險基金補足差額。,注意事項： 如果你上下班的時候受傷,應該趕快報警,讓警察來調(diào)查記錄并拍照采集證據(jù),處理完以后會給你開個事故鑒定書之類的東西,你就可以拿這個去要求報工傷了。 工傷還有個時效問題,如果你出了工傷,那你必須馬上報告單位,把警察出具的證據(jù)和事故鑒定書以及你出工傷以后去看病或住院的病歷交給公司,社保專管員拿著這些材料去做工傷鑒定,如果距離你出工傷的日子超過了一個月, 那工傷可能就鑒定不起來了。,生育保險,生育保險由公司每月按參?；鶖?shù)繳納1%的費用；員工個人不需繳費。,生育保險待遇：,條件：連續(xù)繳納300天且處于正常參保狀態(tài)；,在職女職工可享受： 產(chǎn)檢費用 600元； 分娩及產(chǎn)后必要的住院費用； 生育津貼（即在職女職工在產(chǎn)假期間的工資 ）,在職男職工可享受： 配偶無固定收入、未參保的，可報銷分娩費用。,住房公積金,住房公積金提取：,申請公積金房貸款；,農(nóng)村自建房屋或房屋大修；,非本地戶口人員離職；,本地戶口人員離職兩年后未再就業(yè)；,退休、出國定居……,一份“投入”， 兩份回報！,相比商業(yè)貸款而言，用公積金貸款要劃算多了！,住房公積金,案例1：勞動合同中互有約定，用人單位就可以不為職工辦理社會保險嗎？,李某應聘到某公司工作。公司在待遇方面提出：如果李某堅持要求辦理社會保險的話，李某的工資將會減少300元。李某覺得還是工資多拿一些好，決定不繳納社會保險。李某和公司簽訂了2年的勞動合同，在合同中約定了月工資1800元，勞動者主動放棄讓用人單位繳納社會保險的權(quán)利。1年后，李某因為和公司在工資支付上發(fā)生爭議，以用人單位不為其繳納社會保險為由，通知用人單位解除勞動合同，同時要求支付經(jīng)濟補償。公司以雙方有明確約定為由，同意雙方終止勞動關系，但是不同意支付經(jīng)濟補償。李某提起勞動爭議仲裁。你認為李某的主張會得到支持嗎？,案例分析： 根據(jù)《勞動法》第72條、
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