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2024-11-19 06:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 標(biāo),第十八頁，共四十頁。,HRD是一種系統(tǒng)途徑，它將組織的人力資源及其潛能與技術(shù)、結(jié)構(gòu)、管理過程緊密的聯(lián)系在一起。,HRD是一種規(guī)劃性活動它涉及需求評估、目標(biāo)設(shè)定、行動規(guī)劃、執(zhí)行、效果評定等等。,HRD的核心是學(xué)習(xí)，是組織成員行為的持久改變或某一方式的行為能力的改變。,人力資源開發(fā)的特征（簡稱HRD）,。,第十九頁，共四十頁。,人力資源開發(fā)的方法,第二十頁，共四十頁。,傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理,人力資源管理的職能,人力資源規(guī)劃與分析,招募,甄選,確定和選聘有能力的員工,定向,培訓(xùn)與 開發(fā),能適應(yīng)組織和不斷更新技能與知識的能干的員工,激勵,績效考評,薪酬管理,勞資關(guān)系,安全與 福利,職業(yè)發(fā)展,滿意的勞資關(guān)系,能長期保持高績效水平的能干、杰出的員工,第二十一頁，共四十頁。,人力資源管理的演變過程,福利人事與科學(xué)管理,人事管理,人力資源管理,戰(zhàn)略人力資源管理,第二十二頁，共四十頁。,傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理,第二十三頁，共四十頁。,第二章 人力資源規(guī)劃,第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述 第二節(jié) 人力資源預(yù)測,第二十四頁，共四十頁。,,《天下無賊》中的賊頭黎叔名言：“你知道二十一世紀(jì)最貴的是什么嗎？——人才！”,做精明的人才，不做精明的商人。,人才可以跳槽，而老板干不好只能跳樓。,優(yōu)秀的企業(yè)家會讓庸才變?nèi)瞬?，劣等企業(yè)家會讓人才變庸才。,人才的不同理解,第二十五頁，共四十頁。,第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述,人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵 廣義：包含企業(yè)所有的人力資源計(jì)劃，是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃的統(tǒng)一； 狹義：是指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的既定目標(biāo)，根據(jù)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法預(yù)測企業(yè)的需求和供給，并制定相應(yīng)的政策和措施，從而使企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源供求平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置，有效激勵員工的過程。,第二十六頁，共四十頁。,企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系 幫助企業(yè)形成戰(zhàn)略 采取各種措施，執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略 行政聯(lián)系、單向聯(lián)系、雙向聯(lián)系、一體化聯(lián)系,戰(zhàn)略 規(guī)劃,戰(zhàn)略 規(guī)劃,戰(zhàn)略 規(guī)劃,戰(zhàn)略 規(guī)劃 人
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