xx市黨政群機關公開招考機關工作人員和國家公務員面試實施方案(編輯修改稿)
2024-11-19 05:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 負責命制；各區(qū)、縣級市的面試試題由當?shù)亟M織人事部門負責命制；凡加考專業(yè)面試的職位，由招考部門負責命制，并于 年12月25日前報當?shù)厝耸虏块T審核?！ 「鲄^(qū)、縣級市應按有關規(guī)定組織人員進行封閉式命題。面試試題在啟用前，應按絕密級材料妥為保管，面試結束后，各區(qū)、縣級市及有關招考部門統(tǒng)一將面試試題報送廣州市錄用考試服務中心備案。 六、面試組織管理 （一）面試采取統(tǒng)一部署，分級實施的辦法。XX市直屬工作部門的面試工作由市委組織部、市人事局統(tǒng)一組織實施（面試工作時間安排見附件二）；區(qū)、縣級市負責本轄區(qū)的面試工作（工作安排可參照市直屬工作部門的辦法實施）。加考專業(yè)面試的職位，由招考部門負責組織實施?！ 。ǘ┻x擇面試考官。面試考官原則上從通過培訓和招考部門有關業(yè)務骨干中挑選。面試考官應具備以下基本條件： 遵紀守法，嚴守工作秘密； 具有良好的個人修養(yǎng)，心理健康，公道正派； 具有從事組織人事管理、與擬錄用職位相關的業(yè)務管理或人才測評等方面工作經(jīng)歷； 了解考試錄用制度； 具有較強的分析概括能力與言語表達能力?！ 。ㄈ┏闪⒚嬖嚳脊傩〗M。面試考官小組，一般由7名或9名考官組成，其中設主考官一名，考官若干名
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