勞務派遣協(xié)議范本按人頭版本1(編輯修改稿)
2024-11-19 05:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 各項紀律等履行告知義務。第十九條 乙方應為勞務人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品?！ ?第二十條 乙方應結合實際情況確定勞務人員的計酬方式及績效考核標準。乙方應明確勞務人員工作應達到的標準，對勞務人員的工作表現(xiàn)進行日常管理和考核，確定勞務人員勞動報酬。乙方接受甲方委托在扣繳社會保險費用中勞務人員個人繳納部分及個人所得稅后代為發(fā)放勞務人員的勞動報酬。第二十一條 勞務人員發(fā)生工傷事故時，乙方應立即通知甲方并負責做好現(xiàn)場處理工作。在甲方按《工傷保險條例》及相關規(guī)定辦理申報、理賠事宜時，乙方應予以配合。六、乙方的權利第二十二條 乙方有權按照國家規(guī)定，確定勞務人員在乙方的工作期限、工作時間、各類假期及加班的時間和方式。第二十三條 派遣工作期間，勞務人員有以下情形之一的，乙方有權立即要求解除其派遣工作關系并退回甲方：1．勞務人員在試用期間被證明不符合乙方錄用條件的；2．勞務人員嚴重違反乙方規(guī)章制度的；3．勞務人員被依法追究刑事責任的； 4．勞務人員嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害的；5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條 乙方依據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營情況，需要減少派遣人員時，一般應提前15個工作日通知甲方，由甲方與相關派遣人員協(xié)商解除勞動合同。第二十五條 勞務人員退返流程詳見附件一“勞務人員招用、退返流程說明”。因上述第二十三條和第二十四條所述原因造成甲方與勞務人員解除勞動合同，作為用人單位的甲方應按照國家規(guī)定為停止派遣的勞務人員辦理解除勞動合同手續(xù)。第二十六條 甲方派遣的勞務人員解除勞動合同的，甲方應提前三十日書面通知乙方。第二十七條 乙方出資對勞務人員進行業(yè)務、技能培訓的，乙方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知甲方。七、費用的內(nèi)容第二十八條 此處費用是指乙方應支付給甲方的全部費用，包括但不限于乙方應承擔的相關勞務派遣費用及乙方從勞務人員勞動報酬中代扣并要求甲方代繳的部分費用。其中乙方應承擔的勞務派遣費用包括：（勞務人員的勞動報酬由乙方確定，由甲方委托乙方代為發(fā)放或者甲方自己發(fā)放）。（即甲方）應繳部分。，按照______元/人/月結算。乙方從勞務人員勞動報酬中代扣并要求甲方代繳的部分費用包括：。除上述之外，乙方無需再向甲方支付任何其他費用。八、費用的標準第二十九條 勞務人員的勞動報酬由乙方根據(jù)勞務人員的工作情況及績效考核標準確定。第三十條 勞務人員社會保險的繳納比例和繳費基數(shù)均以國家或被派
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