【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在收到甲方支付的勞務(wù)費(fèi)后，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；當(dāng)派遣員工發(fā)生工傷事故時(shí)，由此產(chǎn)生的損害賠償責(zé)任和相關(guān)的事故處理費(fèi)用，按本合同約定處理。 按時(shí)向派遣人員支付工資并依法代扣代繳派遣員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及個(gè)人所得稅，如甲方已按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)用，卻由于乙方不如實(shí)按時(shí)發(fā)放工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)所引起的 勞務(wù)糾紛，全部責(zé)任由乙方承擔(dān)。 乙方應(yīng)按月向甲方提供被派遣勞務(wù)人員的工資簽收單或銀行回單的復(fù)印件，以及為被派遣勞務(wù)人員所繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的有效單據(jù)的復(fù)印件。 派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，由乙方按照社保繳納地的工傷保險(xiǎn)條例及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和協(xié)助派遣員 工理賠事宜。派遣人員由于工傷產(chǎn)生的費(fèi)用中，不屬于工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用按照國(guó)務(wù)院第 586號(hào)令修改過(guò)的《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，由乙方承擔(dān) 10%，甲方承擔(dān) 90％。 派遣人員在甲方工作期間患病或非因工發(fā)生的傷亡事故，乙方 負(fù)責(zé)按有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定處理事故，甲方應(yīng)予以積極協(xié)助。由于一方違約造成派遣人員不能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的（不可抗力因素除外），全部責(zé)任由違約方承擔(dān)。 1在乙方權(quán)限范圍內(nèi)，為甲方及派遣員工出具相關(guān)證明。 1根據(jù)相關(guān)約定為甲方提供勞動(dòng)法律法規(guī)的咨詢服務(wù)，以及勞動(dòng)資訊信息。 第四章 退工 第十四條 本協(xié)議約定的派遣員工派遣期滿，甲方不需要該員工繼續(xù)提供派遣服務(wù)的，可提前 30 日書面通知乙方，并按約定結(jié)清派遣員工在職期間工資、社保費(fèi)用及管理費(fèi)。 第十五條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即將 派遣員工退回乙方，但應(yīng)當(dāng)向乙方提供相關(guān)書面證明材料，甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，有權(quán)要求乙方在 20日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務(wù)人員： 1．在試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用條件或身體不合格的； 不服從工作安排； 3．嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律的； 4．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，不遵守生產(chǎn)規(guī)范、工藝規(guī)程、質(zhì)量規(guī)程、安全操作規(guī)程等給甲方造成嚴(yán)重不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失（ 2024 元及以上）的； 派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗； 6．派遣員工被依法追究刑事責(zé)任的。 第十六條 在協(xié)議期限內(nèi)，派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方及派遣員工本人。 1．不能勝任甲方所安排的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任甲方崗位工作的； 2．患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期（按國(guó)家規(guī)定計(jì)算）滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的； 3．本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化如生產(chǎn)任務(wù)減少、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、企業(yè)搬遷、改制、轉(zhuǎn)讓等，致使本協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞務(wù)協(xié)議達(dá)成一致的。 第十七條 派遣員工有下列情形 之一的，甲方不得將乙方派遣員工退回乙方，期間甲方應(yīng)依照相關(guān)法律規(guī)定為派遣員工發(fā)放工資 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病派遣員工在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 派遣員工因工負(fù)傷，在停工留薪期間的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十八條 在本協(xié)議有效期內(nèi)，無(wú)法定事由，甲乙雙方不得將派遣人員退回或調(diào)回，給對(duì)方及派遣人員造成的經(jīng)濟(jì)損失由違約方負(fù)全部責(zé)任。 第十九條 在本協(xié)議有效期內(nèi)，因甲方將派遣員工退回乙方，如符合勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)規(guī)定的關(guān)于辭退員工規(guī)定的情形，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)助的，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)助金，發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)法律法規(guī)計(jì)算。 第五章 費(fèi)用及其結(jié)算 第二十條 甲方每月向乙方支付的派遣員工費(fèi)用，其計(jì)算方法包括以下各項(xiàng)： （ 1）勞務(wù)派遣管理費(fèi)： 由乙方負(fù)責(zé)按照甲方的用工要求條件組織招錄的派遣員工，按每人每月 70 元。 由甲方向乙方推薦的派遣員工，按每人每月 30 元。收費(fèi)類型在《勞務(wù)派遣人員清單》中注明。（ 2）派遣員工的工作報(bào)酬。（ 3） 派遣員工的社保費(fèi)用。 每月應(yīng)支付的勞務(wù)派遣管理費(fèi) =當(dāng)月實(shí)際使用的勞務(wù)人員數(shù) 派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) /人〃月 時(shí)間系數(shù)（當(dāng)月派遣期不超過(guò)半月的，時(shí)間系數(shù)為 ，當(dāng)月派遣期超過(guò)半月、不滿一月的，時(shí)間系數(shù)為 1。） 當(dāng)月實(shí)際使用的勞務(wù)人員數(shù)及日期以雙方簽字蓋章的《勞務(wù)派遣人員清單》上的人數(shù)、日期為準(zhǔn)。 第二十一條 支付時(shí)間和方式：甲方于每月 10 日前將派遣員工上月的工作報(bào)酬、勞務(wù)派遣管理費(fèi)及當(dāng)月保險(xiǎn)費(fèi)劃到乙方指定帳戶上，乙方收到后 5個(gè)工作日以內(nèi)將派遣員工工資總額、保險(xiǎn)費(fèi)和管理服務(wù)費(fèi)正規(guī)稅務(wù)發(fā)票送達(dá)甲方。 乙方收到甲方支 付的上述款項(xiàng)后，應(yīng)在 10 個(gè)工作日內(nèi)支付勞務(wù)派遣員工的工資，并代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分、個(gè)人收入所得稅等費(fèi)用。 第二十二條 甲方停工期間、派遣員工患病、因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇，由甲方支付。 第六章 協(xié)議期限 第二十三條 本協(xié)議期限為 壹 年，自 2024 年 04月 01 日至 2024 年 03月 日止。協(xié)議期滿，雙方若無(wú)異議，則本協(xié)議自動(dòng)順延同一個(gè)協(xié)議期限。 第七章 協(xié)議變更、終止和解除 第二十四條 甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款。在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國(guó)家政策改變或不可抗力等因素不能履行協(xié)議，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，雙方通過(guò)協(xié)商，對(duì)協(xié)議進(jìn)行變更或解除。如任何一方嚴(yán)重違反本協(xié)議中的條款，另一方有權(quán)提前終止協(xié)議而無(wú)需支付對(duì)方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十五條 本協(xié)議期滿前一個(gè)月，甲乙雙方應(yīng)就協(xié)議是否終止或續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商。如其中一方提出不再續(xù)約的意向并經(jīng)雙方達(dá)成一致后，乙方將不再向甲方派遣新的勞務(wù)人員，但本協(xié)議終止期限應(yīng)順延至乙方所派遣的最后一批勞務(wù)人員的派遣期終止日期。如未及時(shí)辦 理協(xié)議終止或續(xù)訂手續(xù)，協(xié)議到期后，甲方仍繼續(xù)使用勞務(wù)人員的，則視為雙方已續(xù)訂同一期限的協(xié)議，雙方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)訂手續(xù)。 第八章 附則 第二十六條 未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理。無(wú)規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。 第二十七條 甲乙雙方在履行本協(xié)議的過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向甲方所在地仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁或向乙方所在地人民法院提起訴訟。 第二十八條 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效 。 甲方（單位蓋章）： 乙方（單位蓋章）： 甲方代表簽字： 乙方代表簽字： 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 附件： （社團(tuán)法人證書）、稅務(wù)登記證、法定代表人身份證復(fù)印件，法定代表人委托授權(quán)書等資質(zhì)證明資料。 《勞務(wù)派遣人員清單》。 。 第三篇：勞務(wù)派遣協(xié)議 2024 新版 勞務(wù)派遣協(xié)議 甲方（勞務(wù)派遣單位）： 地址： 乙方（用工單位）： 地址： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，雙方就甲方向乙方派遣勞務(wù)人員事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，共 同遵守。 一、派遣期限。 派遣期限為二年。自 ****年 **月 **日起至 ****年 **月 **日日止。期滿如乙方需要繼續(xù)派遣勞務(wù)人員，甲、乙雙方于期滿前三個(gè)月另簽協(xié)議約定。 二、派遣人數(shù)。 甲方向乙方派遣員工 名，具體名單、身份等情況，詳見(jiàn)附后《派遣勞務(wù)人員登記表》，該登記表需經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章予以確認(rèn)，并作為本協(xié)議附件一。 本協(xié)議履行中如發(fā)生派遣人員增減變更情況，由甲、乙雙方在《派遣勞務(wù)人員變更登記表》簽字蓋章確認(rèn)，并作為本協(xié)議附件二。 三、被派遣人員崗位及工作地點(diǎn)。 被派遣人員在乙方駐地或駐地區(qū)、縣范圍內(nèi)直屬及分支機(jī)構(gòu)工作，從事 ____ __ 崗位，乙方可根據(jù)工作需要，安排被派遣人員從事駐地以外的臨時(shí)性工作。 四、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及服務(wù)管理費(fèi)。 ，乙方根據(jù)其工作崗位、工作情況、出勤天數(shù)、加班時(shí)數(shù)及績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等確定，但正常出勤情況下的工資不得低于甲方與被派遣人員所簽勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額，并不得低于員工服務(wù)地市政府公布的當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ，由乙方承擔(dān)，其個(gè)人承擔(dān)部分直接由甲方在其工資中代為扣除；被派遣人員若需繳納個(gè)人所得稅，亦由甲方從其工資中代扣代交。 ，按每人每月 ___元支付。 的工資表，每月發(fā)放工資前將編制好的工資表加蓋公章后交付甲方一份，以作為甲方支付其工資的憑據(jù)。 五、支付方式。 日前，將全部被派遣人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及應(yīng)付的服務(wù)管理費(fèi)一次性匯入甲方指定的下列銀行賬戶： 戶名： 開(kāi)戶銀行： 銀行賬號(hào)： ，必須經(jīng)甲方向乙方出具加蓋公章且由甲方授權(quán)代表紀(jì)德力簽名確認(rèn)的書面變更通知方可有效。否則，乙方應(yīng)拒絕付款。 ，由甲方通過(guò)被派遣人員在銀行開(kāi)設(shè)的賬戶向其支付工資，并向社保機(jī)構(gòu)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 六、被派遣人員的招錄及檔案管理。 ，并由甲方與其簽訂勞動(dòng)合同。合同副本交乙方一份備案。 薦勞務(wù)人員或推薦乙方用工尚未簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)人員作為甲方派遣人員，由甲方與其簽訂勞動(dòng)合同，并與乙方簽訂本《勞務(wù)派遣協(xié)議》附件一，勞務(wù)人員與甲方簽訂 勞動(dòng)合同前的糾紛與甲方無(wú)關(guān)。 ，其檔案由甲方保管或委托有關(guān)部門保管，保管費(fèi)用及辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由乙方負(fù)責(zé)。 ，須經(jīng)甲方同意，并由被派遣人員向甲方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，解除后與乙方簽訂勞動(dòng)合同，并將其檔案轉(zhuǎn)交乙方。 七、被派遣人員退回相關(guān)問(wèn)題處理。 ，被派遣人員具有下列情形之一的，乙方可將被派遣人員退回甲方：（ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和崗位操作規(guī)程； （ 3）嚴(yán)重失 職，營(yíng)私舞弊，給乙方造成重大損害的； （ 4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成乙方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)乙方提出，拒不改正的； （ 5）提供虛假入職資料的； （ 6）被依法追究刑事責(zé)任的。 （ 7）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的； （ 8）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 9）乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化； 乙方依據(jù)上述約定解除與被派遣人員的使用關(guān)系的，應(yīng)提前 30 日通知甲方，并應(yīng)于退回前及時(shí)向甲方出具書面退回理由，并加附相關(guān)證據(jù)材 料，甲方予以辦理相關(guān)人員的解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 有下列情形之一的，乙方不可以將被派遣人員退回甲方： （ 1）派遣員工在乙方工作期間從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（ 2）派遣員工在乙方工作期間患職業(yè)病或者