【文章內(nèi)容簡介】 在收到甲方支付的勞務費后，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時繳納相應的社會保險費；當派遣員工發(fā)生工傷事故時，由此產(chǎn)生的損害賠償責任和相關(guān)的事故處理費用，按本合同約定處理。 按時向派遣人員支付工資并依法代扣代繳派遣員工的各項社會保險費及個人所得稅，如甲方已按時支付勞務費用，卻由于乙方不如實按時發(fā)放工資和繳納社會保險費所引起的 勞務糾紛，全部責任由乙方承擔。 乙方應按月向甲方提供被派遣勞務人員的工資簽收單或銀行回單的復印件，以及為被派遣勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據(jù)的復印件。 派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，由乙方按照社保繳納地的工傷保險條例及有關(guān)規(guī)定進行妥善處理，并負責辦理申報和協(xié)助派遣員 工理賠事宜。派遣人員由于工傷產(chǎn)生的費用中，不屬于工傷保險基金支付的費用按照國務院第 586號令修改過的《工傷保險條例》執(zhí)行，由乙方承擔 10%，甲方承擔 90％。 派遣人員在甲方工作期間患病或非因工發(fā)生的傷亡事故，乙方 負責按有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定處理事故，甲方應予以積極協(xié)助。由于一方違約造成派遣人員不能享受醫(yī)療保險待遇的（不可抗力因素除外），全部責任由違約方承擔。 1在乙方權(quán)限范圍內(nèi)，為甲方及派遣員工出具相關(guān)證明。 1根據(jù)相關(guān)約定為甲方提供勞動法律法規(guī)的咨詢服務，以及勞動資訊信息。 第四章 退工 第十四條 本協(xié)議約定的派遣員工派遣期滿，甲方不需要該員工繼續(xù)提供派遣服務的，可提前 30 日書面通知乙方，并按約定結(jié)清派遣員工在職期間工資、社保費用及管理費。 第十五條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即將 派遣員工退回乙方，但應當向乙方提供相關(guān)書面證明材料，甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，有權(quán)要求乙方在 20日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務人員： 1．在試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用條件或身體不合格的； 不服從工作安排； 3．嚴重違反甲方規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)程或勞動紀律的； 4．嚴重失職，營私舞弊，不遵守生產(chǎn)規(guī)范、工藝規(guī)程、質(zhì)量規(guī)程、安全操作規(guī)程等給甲方造成嚴重不良影響或重大經(jīng)濟損失（ 2024 元及以上）的； 派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗； 6．派遣員工被依法追究刑事責任的。 第十六條 在協(xié)議期限內(nèi)，派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方及派遣員工本人。 1．不能勝任甲方所安排的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任甲方崗位工作的； 2．患病或非因工負傷，醫(yī)療期（按國家規(guī)定計算）滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的； 3．本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化如生產(chǎn)任務減少、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整、企業(yè)搬遷、改制、轉(zhuǎn)讓等，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞務協(xié)議達成一致的。 第十七條 派遣員工有下列情形 之一的，甲方不得將乙方派遣員工退回乙方，期間甲方應依照相關(guān)法律規(guī)定為派遣員工發(fā)放工資 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病派遣員工在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 派遣員工因工負傷，在停工留薪期間的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十八條 在本協(xié)議有效期內(nèi)，無法定事由，甲乙雙方不得將派遣人員退回或調(diào)回，給對方及派遣人員造成的經(jīng)濟損失由違約方負全部責任。 第十九條 在本協(xié)議有效期內(nèi)，因甲方將派遣員工退回乙方，如符合勞動法和相關(guān)法規(guī)規(guī)定的關(guān)于辭退員工規(guī)定的情形，需要進行經(jīng)濟補償、補助的，甲方應支付相應的經(jīng)濟補償金和補助金，發(fā)放金額標準按相關(guān)法律法規(guī)計算。 第五章 費用及其結(jié)算 第二十條 甲方每月向乙方支付的派遣員工費用，其計算方法包括以下各項： （ 1）勞務派遣管理費： 由乙方負責按照甲方的用工要求條件組織招錄的派遣員工，按每人每月 70 元。 由甲方向乙方推薦的派遣員工，按每人每月 30 元。收費類型在《勞務派遣人員清單》中注明。（ 2）派遣員工的工作報酬。（ 3） 派遣員工的社保費用。 每月應支付的勞務派遣管理費 =當月實際使用的勞務人員數(shù) 派遣服務費標準 /人〃月 時間系數(shù)（當月派遣期不超過半月的，時間系數(shù)為 ，當月派遣期超過半月、不滿一月的，時間系數(shù)為 1。） 當月實際使用的勞務人員數(shù)及日期以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》上的人數(shù)、日期為準。 第二十一條 支付時間和方式：甲方于每月 10 日前將派遣員工上月的工作報酬、勞務派遣管理費及當月保險費劃到乙方指定帳戶上，乙方收到后 5個工作日以內(nèi)將派遣員工工資總額、保險費和管理服務費正規(guī)稅務發(fā)票送達甲方。 乙方收到甲方支 付的上述款項后，應在 10 個工作日內(nèi)支付勞務派遣員工的工資，并代扣代繳社會保險個人繳納部分、個人收入所得稅等費用。 第二十二條 甲方停工期間、派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇，由甲方支付。 第六章 協(xié)議期限 第二十三條 本協(xié)議期限為 壹 年，自 2024 年 04月 01 日至 2024 年 03月 日止。協(xié)議期滿，雙方若無異議，則本協(xié)議自動順延同一個協(xié)議期限。 第七章 協(xié)議變更、終止和解除 第二十四條 甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家政策改變或不可抗力等因素不能履行協(xié)議，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對協(xié)議進行變更或解除。如任何一方嚴重違反本協(xié)議中的條款，另一方有權(quán)提前終止協(xié)議而無需支付對方任何經(jīng)濟補償。 第二十五條 本協(xié)議期滿前一個月，甲乙雙方應就協(xié)議是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商。如其中一方提出不再續(xù)約的意向并經(jīng)雙方達成一致后，乙方將不再向甲方派遣新的勞務人員，但本協(xié)議終止期限應順延至乙方所派遣的最后一批勞務人員的派遣期終止日期。如未及時辦 理協(xié)議終止或續(xù)訂手續(xù)，協(xié)議到期后，甲方仍繼續(xù)使用勞務人員的，則視為雙方已續(xù)訂同一期限的協(xié)議，雙方應及時補辦續(xù)訂手續(xù)。 第八章 附則 第二十六條 未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理。無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。 第二十七條 甲乙雙方在履行本協(xié)議的過程中，如發(fā)生爭議，由雙方友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向甲方所在地仲裁機構(gòu)提起仲裁或向乙方所在地人民法院提起訴訟。 第二十八條 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效 。 甲方（單位蓋章）： 乙方（單位蓋章）： 甲方代表簽字： 乙方代表簽字： 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 附件： （社團法人證書）、稅務登記證、法定代表人身份證復印件，法定代表人委托授權(quán)書等資質(zhì)證明資料。 《勞務派遣人員清單》。 。 第三篇：勞務派遣協(xié)議 2024 新版 勞務派遣協(xié)議 甲方（勞務派遣單位）： 地址： 乙方（用工單位）： 地址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，雙方就甲方向乙方派遣勞務人員事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，共 同遵守。 一、派遣期限。 派遣期限為二年。自 ****年 **月 **日起至 ****年 **月 **日日止。期滿如乙方需要繼續(xù)派遣勞務人員，甲、乙雙方于期滿前三個月另簽協(xié)議約定。 二、派遣人數(shù)。 甲方向乙方派遣員工 名，具體名單、身份等情況，詳見附后《派遣勞務人員登記表》，該登記表需經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章予以確認，并作為本協(xié)議附件一。 本協(xié)議履行中如發(fā)生派遣人員增減變更情況，由甲、乙雙方在《派遣勞務人員變更登記表》簽字蓋章確認，并作為本協(xié)議附件二。 三、被派遣人員崗位及工作地點。 被派遣人員在乙方駐地或駐地區(qū)、縣范圍內(nèi)直屬及分支機構(gòu)工作，從事 ____ __ 崗位，乙方可根據(jù)工作需要，安排被派遣人員從事駐地以外的臨時性工作。 四、勞動報酬、社會保險及服務管理費。 ，乙方根據(jù)其工作崗位、工作情況、出勤天數(shù)、加班時數(shù)及績效考核標準等確定，但正常出勤情況下的工資不得低于甲方與被派遣人員所簽勞動合同約定的工資數(shù)額，并不得低于員工服務地市政府公布的當最低工資標準。 ，由乙方承擔，其個人承擔部分直接由甲方在其工資中代為扣除；被派遣人員若需繳納個人所得稅，亦由甲方從其工資中代扣代交。 ，按每人每月 ___元支付。 的工資表，每月發(fā)放工資前將編制好的工資表加蓋公章后交付甲方一份，以作為甲方支付其工資的憑據(jù)。 五、支付方式。 日前，將全部被派遣人員的工資、社會保險費及應付的服務管理費一次性匯入甲方指定的下列銀行賬戶： 戶名： 開戶銀行： 銀行賬號： ，必須經(jīng)甲方向乙方出具加蓋公章且由甲方授權(quán)代表紀德力簽名確認的書面變更通知方可有效。否則，乙方應拒絕付款。 ，由甲方通過被派遣人員在銀行開設的賬戶向其支付工資，并向社保機構(gòu)為其繳納社會保險。 六、被派遣人員的招錄及檔案管理。 ，并由甲方與其簽訂勞動合同。合同副本交乙方一份備案。 薦勞務人員或推薦乙方用工尚未簽訂勞動合同的勞務人員作為甲方派遣人員，由甲方與其簽訂勞動合同，并與乙方簽訂本《勞務派遣協(xié)議》附件一，勞務人員與甲方簽訂 勞動合同前的糾紛與甲方無關(guān)。 ，其檔案由甲方保管或委托有關(guān)部門保管，保管費用及辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由乙方負責。 ，須經(jīng)甲方同意，并由被派遣人員向甲方申請解除勞動合同，解除后與乙方簽訂勞動合同，并將其檔案轉(zhuǎn)交乙方。 七、被派遣人員退回相關(guān)問題處理。 ，被派遣人員具有下列情形之一的，乙方可將被派遣人員退回甲方：（ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴重違反乙方規(guī)章制度、勞動紀律和崗位操作規(guī)程； （ 3）嚴重失 職，營私舞弊，給乙方造成重大損害的； （ 4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成乙方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)乙方提出，拒不改正的； （ 5）提供虛假入職資料的； （ 6）被依法追究刑事責任的。 （ 7）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的； （ 8）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 9）乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化； 乙方依據(jù)上述約定解除與被派遣人員的使用關(guān)系的，應提前 30 日通知甲方，并應于退回前及時向甲方出具書面退回理由，并加附相關(guān)證據(jù)材 料，甲方予以辦理相關(guān)人員的解除勞動合同手續(xù)。 有下列情形之一的，乙方不可以將被派遣人員退回甲方： （ 1）派遣員工在乙方工作期間從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（ 2）派遣員工在乙方工作期間患職業(yè)病或者