如何提升招聘效能(編輯修改稿)
2024-09-13 11:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，人際交往能力等 勝仸特征分析 中高層素質(zhì)結(jié)構(gòu)20%15%16%18%18%13%工作計劃及條理性 創(chuàng)新能力建立關(guān)系 分析思維工作分配的合理性與條理性 控制基層素質(zhì)結(jié)構(gòu)23%16%13%8%16%12%12%主動性 與上級的溝通能力 建立關(guān)系信息尋求 團隊合作 自信控制20251812250510152025服務(wù)責(zé)任心營銷技能學(xué)習(xí)能力自我管理系列1招聘計劃的設(shè)計 ——仸職資栺 —素質(zhì)的內(nèi)涵 素質(zhì)，又稱 “ 能力 ” 、 “ 資質(zhì) ” 、 “ 才干 ” 等，是驅(qū)動員工產(chǎn)生優(yōu)秀工作績效的各種個性特征的集合，反映的是可以通過不同方式表現(xiàn)出來的知識、技能、個性與內(nèi)驅(qū)力等。素質(zhì)是判斷一個人能否勝任某項工作的起點，是決定并區(qū)別績效好壞差異的個人特征。 素質(zhì)冰山模型 表象的潛在的知識、技能價值觀、態(tài)度、社會角色自我形象個性、 品質(zhì)內(nèi)驅(qū)力、社會動機行 為素 質(zhì)例，自信例，靈活性例，成就導(dǎo)向例，客戶滿意潛 能招聘計劃的設(shè)計 ——仸職資栺 —例 研發(fā)人員 思維 能力 成就 導(dǎo)向 團隊 合作 學(xué)習(xí) 能力 堅韌性 主勱性 指個人對于問題的分析、歸納、推理和判斷等一系列認(rèn)知活動，它主要包括分析推理和概念思維兩方面，是在優(yōu)秀研發(fā)員工身上表現(xiàn)最多的素質(zhì) 是指個人具有成功完成任務(wù)或在工作中追求卓越的愿望。具有高成就導(dǎo)向的人希望出色地完成他人布置的任務(wù)，在工作中極力達到某種標(biāo)準(zhǔn)，愿意承擔(dān)重要的且具有挑戰(zhàn)性的任務(wù) 是指個人愿意作為群體中的一個成員，與群體中的其他人一起協(xié)作完成任務(wù)，而不是單獨地或采取競爭的方式從事工作 在工作過程中積極地獲取與工作有關(guān)的信息和知識，并對獲取的信息進行加工和理解，從而不斷更新知識結(jié)構(gòu)、提高工作技能。學(xué)習(xí)能力強的人往往對事物具有較強的好奇心，希望有比較深入的了解，善于利用一切可能的機會獲取對工作有幫助的信息 能夠在艱苦或不利的情況下，克服外部和自身的困難，堅持完成所從事的任務(wù)。具有強堅韌性的人能夠在受到挫折的情況下控制自己的不良情緒，使自己不會采取消極的行動；面對他人的敵意時保持冷靜和穩(wěn)定的情緒狀態(tài) 指個人在工作中不惜投入較多的精力，善于發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造新的機會，提前預(yù)計到事件發(fā)生的可能性，并有計劃地采取行動提高工作績效、避免問題的發(fā)生、或創(chuàng)造新的機遇 ?通過 關(guān)鍵工作事件 了解員工素質(zhì)。事件包括背
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