20xx年醫(yī)學專題—淺析人身損害賠償、工傷保險待遇和人身意外傷害保險賠付請求權并存(編輯修改稿)
2024-11-19 05:15 本頁面
【文章內容簡介】 親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助或者一次性傷殘補助金不再發(fā)給”。由于兩部法規(guī)同時適用的時間較長，實務中對基于交通事故的工傷賠償在長時間內都采取了以人身損害賠償為主的賠付，即對于工傷在經過第三人的賠付后，不能再要求工傷保險賠付或者工傷保險只是人身損害賠償不足之下的補充，從當時立法意圖來看，似乎是傾向對平衡社會資源。在四川省人民政府2003年12月22日頒布、至今仍然有效的《四川省工傷保險條例》第10條中，仍然規(guī)定“……十、職工上下班途中受到交通機動車事故傷害，或者履行工作職責和完成工作任務過程中遭受意外傷害，按《條例》規(guī)定認定為工傷和視同工傷的，如第三方責任賠償的相關待遇已經達到工傷保險相關待遇標準的，用人單位或社會保險經辦機構不再支付相關待遇；如第三方責任賠償低于工傷保險相關待遇，或因其他原因使工傷職工未獲得賠償的，用人單位或社會保險經辦機構應按照規(guī)定補足工傷保險相關待遇”。 同時，根據前述最高人民法院《解釋》第11條第三款“屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定?！痹摻忉層?004年5月1日起正式實施，與2007年11月9日才被廢止的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》在法律適用上產生了很大的混亂，從后法優(yōu)于前法的一般適用原則來說，實務中越來越多的采取了二元賠付方式，以保證受害人的權利得到充分保障。 究其根本，人身傷害賠償和工傷賠償所產生的法律基礎并不一樣，工傷保險屬于社會保險的范疇，與私權救濟的民事損害賠償存在根本的區(qū)別，權利的清晰界定恰好是法律規(guī)范的重要
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