20xx年醫(yī)學專題—如何培養(yǎng)我們的職業(yè)精神(編輯修改稿)
2024-11-19 04:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 500強企業(yè)中， 95%都建立了各自的倫理標準。? 美國公司平均每年用于企業(yè)倫理計劃的經(jīng)費達到 100萬美元。? 過去幾年的企業(yè)丑聞使許多商學院增加了企業(yè)道德課程，國際著名商學院鼓勵學生探索精神價值。第三十一 頁 ，共七十 頁 。啟 示? 播種思想 (sīxiǎng)才能收獲行動；? 人需要精神信仰，這是不能忽視的需求；我們必須關(guān)注員工的精神成長；? 思想陣地，正確的東西不去占領(lǐng)，錯誤的東西就會趁虛而入；? 員工除了自我激勵外，需要來自外部的精神激勵。第三十二 頁 ，共七十 頁 。二、職業(yè) (zh237。y232。)精神缺乏的表現(xiàn)第三十三 頁 ，共七十 頁 。? “ 世界經(jīng)理人文摘 ” 就國內(nèi)企業(yè)關(guān)心的管理問題進行的網(wǎng)上調(diào)查顯示， %的管理者認為 (r232。nw233。i)下屬最缺乏的是主動工作的表現(xiàn)； %的管理者認為 (r232。nw233。i)下屬工作表現(xiàn)不理想的主要原因是缺乏工作積極性。 ? 可見，有職業(yè)，沒精神是一種普遍存在，這種現(xiàn)象嚴重困擾著各級管理者。第三十四 頁 ，共七十 頁 。? 在中國 (zhōnɡ ɡu243。),90%的企業(yè)家認為，制約企業(yè)發(fā)展的最大因素是缺乏高素質(zhì)的 職業(yè)化員工。資料 (zīli224。o)顯示第三十五 頁 ，共七十 頁 。工作 (gōngzu242。)被動癥162。 思想懈怠，行為懶惰162。 工作拖延，效率低下162。 不思進取，固步自封162。 敷衍 (fūyǎn)應(yīng)付，得過且過162。 借口不斷，沒有自信第三十六 頁 ，共七十 頁 。怨天尤人 (yu224。n tiān y243。u r233。n)癥162。 只講工資，不講貢獻162。 只知獲得，不愿付出162。 只見問題，不見辦法 (b224。nfǎ)162。 只會抱怨，不懂感恩第三十七 頁 ，共七十 頁 。見異思遷 (ji224。n y236。 sī qiān)癥162。 頻繁 (p237。nf225。n)跳槽，三心二意162。 虎頭蛇尾，有始無終第三十八 頁 ，共七十 頁 。道德 (d224。od233。)缺失癥162。 投機取巧，藐視 (miǎosh236。)規(guī)則162。 見利忘義，損公肥私162。 言而無信，弄虛作假第三十九 頁 ，共七十 頁 。三、人是要有點 (yǒudiǎn)精神的第四十 頁 ，共七十 頁 。人是能思想 (sīxiǎng)的存在 人只不過是一根葦草，是自然界最脆弱的東西；但他是一根能思想的葦草。 … 因而，我們?nèi)康淖饑谰驮谟谒枷?。正是由于它而不是由于我們所無法填充的空間和時間，我們才必須 (b236。xū) 提高自己。因此，我們要好好地思想；這就是道德原則。法國 (fǎ ɡu243。)哲學家 帕斯卡第四十一 頁 ，共七十 頁 。沒什么別沒精神(jīngsh233。n)第四十二 頁 ，共七十 頁 。F沒有 (m233。i yǒu) 精神就沒有(m233。i yǒu) 人 F創(chuàng)造和毀滅都取決于人的精神信念第四十三 頁 ，共七十 頁 。 有學者研究表明，人類古代文明的平均壽命是 200年。在這個時間段中，每一個文明都經(jīng)歷 (jīngl236。) 了以下發(fā)展歷程：163。從奴役（束縛）到精神信仰。163。從精神信仰到無畏。163。從無畏到自由。163。從自由到豐裕。163。從豐裕
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