【文章內(nèi)容簡介】 ，給予職工個人或企業(yè)一定標準的職業(yè)培訓補貼。第六條 職業(yè)技能鑒定補貼。對通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書的五類人員，給予職業(yè)技能鑒定補貼。第七條 社會保險補貼。享受社會保險補貼的人員范圍包括：就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生。（一）就業(yè)困難人員社會保險補貼。對招用就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的單位，以及通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的單位，按其為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼，不包括就業(yè)困難人員個人應(yīng)繳納的部分。對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后繳納的社會保險費，給予一定數(shù)額的社會保險補貼，補貼標準原則上不超過其實際繳費的2/3。就業(yè)困難人員社會保險補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年（以初次核定其享受社會保險補貼時年齡為準）。（二）高校畢業(yè)生社會保險補貼。對招用畢業(yè)高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業(yè)，給予最長1年的社會保險補貼。對離校1年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納的社會保險費，給予一定數(shù)額的社會保險補貼，補貼標準原則上不超過其實際繳費的2/3，補貼期限最長不超過2年。第八條 公益性崗位補貼。享受公益性崗位補貼的人員范圍為就業(yè)困難人員，重點是大齡失業(yè)人員和零就業(yè)家庭人員。對公益性崗位安置的就業(yè)困難人員給予崗位補貼，補貼標準參照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行。公益性崗位補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年（以初次核定其享受公益性崗位補貼時年齡為準）。第九條 就業(yè)見習補貼。享受就業(yè)見習補貼的人員范圍為離校1年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生。對吸納離校1年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習并支付見習人員見習期間基本生活費的單位，給予一定標準的就業(yè)見習補貼。對見習人員見習期滿留用率達到50%以上的單位，可適當提高見習補貼標準。第十條 求職創(chuàng)業(yè)補貼。對在畢業(yè)有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿并積極求職創(chuàng)業(yè)的低保家庭、殘疾及獲得國家助學貸款的高校畢業(yè)生，給予一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼。第十一條 就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助。用于加強公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機構(gòu)服務(wù)能力建設(shè)，重點支持信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)及維護等，以及用于向社會購買基本就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)成果。第十二條 高技能人才培養(yǎng)補助。重點用于高技能人才培訓基地建設(shè)和技能大師工作室建設(shè)等支出。第十三條 上述各項針對個人和單位的補貼資金的具體標準，在符合以上原則規(guī)定的基礎(chǔ)上，由省級財政、人社部門結(jié)合當?shù)貙嶋H確定。各地確需新增其他支出項目的，須經(jīng)省級人民政府批準，并按國家專項轉(zhuǎn)移支付相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。第十四條 就業(yè)補助資金不得用于以下支出：（一）辦公用房建設(shè)支出；（二）職工宿舍建設(shè)支出；（三）購置交通工具支出；（四）創(chuàng)業(yè)擔保貸款基金和貼息等支出；（五）發(fā)放人員津貼補貼等支出；（六）“三公”經(jīng)費支出。第三章 資金分配第十五條 中央財政就業(yè)補助資金中用于對個人和單位的補貼資金及公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補助中的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助資金，實行因素法分配。分配因素包括基礎(chǔ)因素、投入因素和績效因素三類。其中：基礎(chǔ)因素主要根據(jù)勞動力人口等指標，重點考核就業(yè)工作任務(wù)量；投入因素主要根據(jù)地方政府就業(yè)資金的安排使用等指標，重點考核地方投入力度；績效因素主要根據(jù)各地失業(yè)率和新增就業(yè)人數(shù)等指標，重點考核各地落實各項就業(yè)政策的成效。每年分配資金選擇的因素和權(quán)重，可根據(jù)就業(yè)工作任務(wù)重點適當調(diào)整。第十六條 公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補助資金中的高技能人才培養(yǎng)補助資金，實行項目管理，各地人社部門要編制高技能人才培養(yǎng)中長期規(guī)劃，確定本地區(qū)支持的高技能人才重點領(lǐng)域。各省級人社部門每年需會同財政部門組織專家對擬實施高技能人才項目進行評審，評審結(jié)果需報人力資源社會保障部和財政部備案。財政部會同人力資源社會保障部根據(jù)各地申報的評審結(jié)果給予定額補助。第十七條 財政部會同人力資源社會保障部于每年9月30日前將下一就業(yè)補助資金預(yù)計數(shù)下達至各省級財政和人社部門；每年在全國人民代表大會審查批準中央預(yù)算后90日內(nèi)，正式下達中央財政就業(yè)補助資金預(yù)算。第十八條 各省級財政、人社部門應(yīng)在收到中央財政就業(yè)補助資金后30日內(nèi)，正式下達到市、縣級財政和人社部門；省、市級財政、人社部門應(yīng)當將本級政府預(yù)算安排給下級政府的就業(yè)補助資金在本級人民代表大會批準預(yù)算后60日內(nèi)正式下達到下級財政、人社部門。地方各級財政、人社部門應(yīng)對其使用的就業(yè)補助資金提出明確的資金管理要求，及時組織實施各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。第十九條 就業(yè)補助資金應(yīng)按照財政部關(guān)于專項轉(zhuǎn)移支付績效目標管理的規(guī)定，做好績效目標的設(shè)定、審核、下達工作。第四章 資金使用第二十條 對單位和個人補貼的申領(lǐng)與發(fā)放。（一）職業(yè)培訓補貼。職業(yè)培訓補貼實行“先墊后補”的辦法。五類人員應(yīng)向當?shù)厝松绮块T申請就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓補貼并應(yīng)提供以下材料：《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》（或《就業(yè)失業(yè)登記證》，下同）復(fù)印件、職業(yè)資格證書復(fù)印件、培訓機構(gòu)開具的行政事業(yè)性收費票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）等。職業(yè)培訓機構(gòu)為未繼續(xù)升學的初高中畢業(yè)生代為申請勞動預(yù)備制培訓補貼的，還應(yīng)提供以下材料：身份證復(fù)印件、初高中畢業(yè)證書復(fù)印件、代為申請協(xié)議；城市低保家庭學員的生活費補貼申請材料還應(yīng)附城市居民最低生活保障證明材料。符合條件的企業(yè)在職職工應(yīng)向當?shù)厝松绮块T申請技師培訓補貼并應(yīng)提供以下材料：勞動合同復(fù)印件、職業(yè)資格證書、培訓機構(gòu)出具的行政事業(yè)性收費票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）等。企業(yè)應(yīng)為在職職工向當?shù)厝松绮块T申請新型學徒制培訓補貼并應(yīng)提供以下材料：職業(yè)資格證書、培訓機構(gòu)出具的行政事業(yè)性收費票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）等。企業(yè)在開展技師培訓或新型學徒制培訓前，還應(yīng)將培訓計劃、培訓人員花名冊、勞動合同復(fù)印件等有關(guān)材料報當?shù)厝松绮块T備案。上述申請材料經(jīng)人社部門審核后，對五類人員和企業(yè)在職職工個人申請的培訓補貼或生活費補貼資金，按規(guī)定支付到申請者本人個人銀行賬戶；對企業(yè)和培訓機構(gòu)代為申請的培訓補貼，按規(guī)定支付到企業(yè)和培訓機構(gòu)在銀行開立的基本賬戶。（二）職業(yè)技能鑒定補貼。五類人員應(yīng)向當?shù)厝松绮块T申請職業(yè)技能鑒定補貼并應(yīng)提供以下材料：《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》復(fù)印件、職業(yè)資格證書復(fù)印件、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)開具的行政事業(yè)性收費票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）等。經(jīng)人社部門審核后，按規(guī)定將補貼資金支付到申請者本人個人銀行賬戶。（三）社會保險補貼。社會保險補貼實行“先繳后補”的辦法。招用就業(yè)困難人員就業(yè)的單位和招用畢業(yè)高校畢業(yè)生的小微企業(yè)，應(yīng)向當?shù)厝松绮块T申請社會保險補貼并應(yīng)提供以下材料：符合條件人員名單、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》復(fù)印件或畢業(yè)證書復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件、社會保險費征繳機構(gòu)出具的社會保險繳費明細賬（單）等。經(jīng)人社部門審核后，按規(guī)定將補貼資金支付到單位在銀行開立的基本賬戶。靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員和靈活就業(yè)的離校1年內(nèi)高校畢業(yè)生，應(yīng)向當?shù)厝松绮块T申請社會保險補貼并應(yīng)提供以下材料：《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》復(fù)印件或畢業(yè)證書復(fù)印件、靈活就業(yè)證明材料、社會保險費征繳機構(gòu)出具的社會保險繳費明細賬（單）等。經(jīng)人社部門審核后，按規(guī)定將補貼資金支付到申請者本人個人銀行賬戶。通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位，應(yīng)向當?shù)厝松绮块T申請社會保險補貼并應(yīng)提供以下材料：《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》復(fù)印件、享受社會保險補貼年限證明材料、社會保險費征繳機構(gòu)出具的社會保險繳費明細賬（單）等。經(jīng)人社部門審核后，按規(guī)定將補貼資金支付到單位在銀行開立的基本賬戶。（四）公益性崗位補貼。通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位，應(yīng)向當?shù)厝松绮块T申請公益性崗位補貼并應(yīng)提供以下材料：《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》復(fù)印件、享受公益性崗位補貼年限證明材料、單位發(fā)放工資明細賬（單）等。經(jīng)人社部門審核后，按規(guī)定將補貼資金支付到公益性崗位安置人員個人銀行賬戶。（五）就業(yè)見習補貼。離校1年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習的單位，應(yīng)向當?shù)厝松绮块T申請就業(yè)見習補貼并應(yīng)提供以下材料：參加就業(yè)見習的人員名單、就業(yè)見習協(xié)議書、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》復(fù)印件或畢業(yè)證書復(fù)印件、單位發(fā)放基本生活補助明細賬（單）等。經(jīng)人社部門審核后，按規(guī)定將補貼資金支付到單位在銀行開立的基本賬戶。（六）求職創(chuàng)業(yè)補貼。符合條件的高校畢業(yè)生所在高校應(yīng)向當?shù)厝松绮块T申請求職創(chuàng)業(yè)補貼并應(yīng)提供以下材料：畢業(yè)生獲得國家助學貸款（或享受低?；蛏碛袣埣玻┳C明材料、畢業(yè)證書（或?qū)W籍證明）復(fù)印件等。申請材料經(jīng)畢業(yè)生所在高校初審報當?shù)厝松绮块T審核后，按規(guī)定將補貼資金支付到畢業(yè)生在銀行開立的個人賬戶。第二十一條 公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補助資金的使用。（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助。各地要綜合考慮基層公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)承擔免費公共就業(yè)服務(wù)的工作量，安排補助資金用于保障和提升其服務(wù)能力；補助資金還可按政府購買服務(wù)相關(guān)規(guī)定，用于向社會購買基本就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)成果，具體范圍由省級財政、人社部門確定。（二）高技能人才培養(yǎng)補助。高技能人才培訓基地建設(shè)項目資金的使用。各地要結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)振興發(fā)展規(guī)劃和新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，依托具備高技能人才培訓能力的職業(yè)培訓機構(gòu)和城市公共實訓基地，建設(shè)高技能人才培訓基地，重點開展高技能人才研修提升培訓、高技能人才評價、職業(yè)技能競賽、高技能人才課程研發(fā)、高技能人才成果交流等活動。技能大師工作室建設(shè)項目資金的使用。各地要發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用，選拔行業(yè)、企業(yè)生產(chǎn)、服務(wù)一線的優(yōu)秀高技能人才，依托其所在單位建設(shè)技能大師工作室，開展培訓、研修、攻關(guān)、交流等技能傳承提升活動。第二十二條 地方各級人社部門每年要在部門官網(wǎng)上負責對上述各項補貼資金的使用情況向社會公示。公示內(nèi)容包括：享受各項補貼的單位名稱或人員名單（含身份證號）、補貼標準及具體金額等。其中，職業(yè)培訓補貼還應(yīng)公示培訓的內(nèi)容、取得的培訓成果等；公益性崗位補貼還應(yīng)公示公益性崗位名稱、設(shè)立單位、安置人員名單、享受補貼時間等；求職創(chuàng)業(yè)補貼應(yīng)在各高校初審時先行在校內(nèi)公示。第二十三條 就業(yè)補助資金的支付，按財政國庫管理制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 資金管理第二十四條 地方各級財政、人社部門要建立健全財務(wù)管理規(guī)章制度，強化內(nèi)部財務(wù)管理，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，加強內(nèi)部風險防控。地方各級人社部門要建立和完善就業(yè)補助資金發(fā)放臺賬，做好補助資金使用管理的基礎(chǔ)工作，有效甄別享受補貼政策的人員、單位的真實性，防止出現(xiàn)造假行為。落實好政府采購等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范采購行為。加強信息化建設(shè)，將享受補貼人員、項目補助單位、資金標準及預(yù)算安排及執(zhí)行等情況及時納入管理信息系統(tǒng)，并實現(xiàn)與財政部門的信息共享。第二十五條 各地財政、人社部門要探索建立科學規(guī)范的績效評價指標體系，積極推進就業(yè)補助資金的績效管理。財政部和人力資源社會保障部要根據(jù)各地就業(yè)工作情況，定期委托第三方進行就業(yè)補助資金績效評價。地方各級財政和人社部門要對本地區(qū)就業(yè)補助資金使用情況進行績效評價，并將評價結(jié)果作為就業(yè)補助資金分配的重要依據(jù)。第二十六條 各級財政、人社部門要將就業(yè)補助資金管理使用情況列入重點監(jiān)督檢查范圍，自覺接受審計等部門的檢查和社會監(jiān)督。有條件的地方，可聘請具備資質(zhì)的社會中介機構(gòu)開展第三方監(jiān)督檢查。第二十七條 地方各級財政、人社部門要按照財政預(yù)決算管理的總體要求，做好預(yù)決算工作。第二十八條 各級財政、人社部門要做好信息公開工作，通過當?shù)孛襟w、部門網(wǎng)站等向社會公開就業(yè)工作總體目標、工作任務(wù)完成等情況。第二十九條 地方各級財政、人社部門要建立就業(yè)補助資金“誰使用、誰負責”的責任追究機制。對滯留、截留、擠占、挪用、虛列、套取、私分就業(yè)補助資金等行為，按照《預(yù)算法》、《財政違法行為處罰處分條例》等國家有關(guān)規(guī)定追究法律責任。對疏于管理、違規(guī)使用資金，并直接影響各項促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策目標實現(xiàn)的地區(qū)，中央財政將相應(yīng)扣減其下一就業(yè)補助資金；情節(jié)嚴重的，取消下一該地區(qū)獲得就業(yè)補助資金的資格，并在全國范圍內(nèi)予以通報。第六章 附則第三十條 地方各級財政、人社部門可依據(jù)本辦法，制定就業(yè)補助資金管理和使用的具體實施細則。第三十一條 本辦法自2016年1月1日起施行?！敦斦?人力資源社會保障部關(guān)于進一步加強就業(yè)專項資金管理有關(guān)問題的通知》（財社〔2011〕64號）同時廢止。第三篇：沈陽市專利技術(shù)補助資金管理暫行辦法沈陽市專利技術(shù)補助資金管理暫行辦法第一章 總則第一條 為了鼓勵創(chuàng)新，促進專利運用，規(guī)范沈陽市專利技術(shù)補助資金使用，根據(jù)《沈陽市專利促進條例》等相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本市實際，制定本辦法。第二條 沈陽市專利技術(shù)補助資金（以下簡稱：補助資金）是指由市本級財政預(yù)算安排，對本市企業(yè)通過自主研發(fā)、引進、許可、入股等方式獲得并具有良好產(chǎn)業(yè)化前景或顯著社會效益的專利技術(shù)進行補助的經(jīng)費。第三條 補助資金的使用和管理遵循“公開公平、擇優(yōu)支持、科學管理、加強監(jiān)督”的原則。第四條 補助資金由市知識產(chǎn)權(quán)局、市財政局各司其職，共同管理。市知識產(chǎn)權(quán)局負責確定補助資金支持重點，編制項目計劃；負責申報項目的匯總和形式審查，并會同市財政局組織項目評審，下達項目計劃；負責對項目實施進行管理；會同市財政局委托中介機構(gòu)進行績效評估等。市財政局負責編制專利補助資金預(yù)算，審核項目單位相關(guān)財務(wù)狀況，并負責撥付資金；參與確定支持重點，負責監(jiān)督檢查資金使用情況。第二章 補助范圍及標準第五條 補助資金是對企業(yè)通過自主研發(fā)和技術(shù)引進等方式取得的發(fā)明專利，特別是圍繞主要發(fā)明專利的由多個發(fā)明專利、實用新型專利、外觀設(shè)計專利構(gòu)建的專利簇（或?qū)＠兀┙o予補助。第六條 補助標準應(yīng)當根據(jù)專利價值的一定比例給予補助，單件專利補助額度一般不超過50萬元；專利技術(shù)創(chuàng)新價值較高且具有較好市場前景或市政府確定的重點項目可適當提高補助比例，但單件專利補助額度不得高于200萬元。由多個專利組成的專利簇（池）總體補助額度不超過500萬。對于企業(yè)從本地科研院所和大專院校購買的專利，補助額度適當上浮，上浮部分補助科研院所和大專院校，用于其科技成果再研發(fā)。第七條 專利價值的認定原則：（一）對于企業(yè)