【文章內(nèi)容簡介】 給好處不辦事，給了好處亂辦事的現(xiàn)象；切實做到微笑服務、主動服務、優(yōu)質服務。（四）加強廉政作風，恪守勤政廉潔，力戒辦事不公勤政廉潔是反映干部作風好壞的標準之一。堅持深入開展反腐敗斗爭，從源頭制止腐敗；堅持深入行風評議，糾正行業(yè)不正之風。堅決反對個人主義、享樂主義；堅決反對優(yōu)親重友，厚此薄彼；堅決反對吃拿卡要、公款大吃大喝。大力倡導艱苦奮斗，勤政廉潔的作風，努力克服得過且過無所謂，貪占便宜不廉潔的行為。堅持恪守做人本分，做到公正辦事、清白為人。四、轉變干部作風的要求（一）提高辦事效率，堅持求真務實干部要加強學習，增強業(yè)務技能。努力克服急功近利、浮躁傲慢、敷衍拖拉的不良作風，大力倡導雷厲風行、平易近人、慎重細致的辦事作風。力戒形式主義，反對官僚主義和自由主義。發(fā)揚腳踏實地、埋頭苦干、求真務實的作風。對弄虛作假者批評不含糊，曝光不留情，處理不手軟。（二）嚴肅工作紀律，制止“走讀”現(xiàn)象自覺遵守工作紀律，嚴厲查處違反工作紀律的行為。認真執(zhí)行治理“走讀”的各項規(guī)定，健全領導干部值班制度，有效制止“走讀”行為。（三）倡導文明生活，狠剎*歪風。嚴禁干部參與任何形式的*活動；嚴禁干部在機關辦公場所和下基層執(zhí)行公務時打牌與*。要強化禁*責任制，把自覺禁*和嚴厲查*相結合，把嚴厲查*與干部考核相結合，狠剎*歪風。（四）保持超常發(fā)展，反對裹足不前速度決定地位、形象和未來。超常發(fā)展要體現(xiàn)在經(jīng)濟速度與質量并重上，堅持用科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，來正確認識發(fā)展中存在的困難和問題。堅持把發(fā)展作為工作的第一要務，一心一意謀發(fā)展，不斷推動經(jīng)濟發(fā)展。堅決改變干部精神不振、因循守舊、不思進取、高枕無憂的不良作風，大力發(fā)揚敢想、敢闖、敢冒的精神，形成奮發(fā)進取、勇爭第一的良好氛圍。五、突出五個轉變，真心實意地為人民群眾服務，密切干群關系（一）注重引導，由強制型向說服型轉變鎮(zhèn)村兩級干部必須學會善于做思想教育工作，把行政命令式的工作方法轉變?yōu)橐越逃龑?、主動服務為主的工作方法，努力做好新時期的農(nóng)民群眾工作。（二）依法行政，由盲從型向規(guī)范型轉變依法行政是新時期對基層干部的必然要求，也是衡量干部工作的重要標準。同時，由于農(nóng)村普法工作的深入開展，廣大農(nóng)民群眾的法律意識也大大增強。因此，廣大鎮(zhèn)村干部要迅速提高依法治鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的水平，逐步把基層工作納入法制化、科學化、規(guī)范化的軌道。（三）是強化服務，由領導型向服務型轉變新時期下，鎮(zhèn)村干部的主要職責是為民服務，為民辦事。因此，鎮(zhèn)村干部必須集中精力為民服務，積極投入經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟。（四）公正廉明，由封閉型向公開型轉變“公生明，廉生威”。鎮(zhèn)村干部只有樹立公正廉明的形象，才有說服力、感染力、號召力，才能更好地與群眾打成一片，充分調(diào)動農(nóng)民群眾的積極性，促進農(nóng)村各項事業(yè)的發(fā)展。（五）優(yōu)化環(huán)境，由壓抑型向寬松型轉變寬松的工作環(huán)境，是必要的外部條件。只有寬松的工作環(huán)境，才能充分調(diào)動干部的工作積極性，為完成各項工作任務提供保證。作風正，干部強，事業(yè)興。有好的作風，才能密切干群關系，干出好的業(yè)績。要轉變干部作風，樹立“一榮俱榮，一損俱損”的觀念，在服務意識、大局意識和責任意識方面有明顯增強，整體素質和工作效率方面有明顯提高，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和腳踏實地的工作作風，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為實現(xiàn)經(jīng)濟社會的政通人和、團結奮進、百業(yè)興旺、社會安定建功立業(yè)。第四篇：密切干群關系構建和諧社會密切干群關系構建和諧社會在我國，干群關系是所有社會關系中最重要的一對關系。當前，如何按照構建社會主義和諧社會的要求，進一步密切干群關系，是擺在我們前面的一個新的重要課題。然而干群關系是我國社會現(xiàn)實中客觀存在著的一對基本關系。干群關系和諧與否，對于構建社會主義和諧社會關系重大。在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的條件下，社會經(jīng)濟成份、價值觀念、組織形式、物質利益和就業(yè)方式多樣化趨勢進一步發(fā)展。這種變化和發(fā)展必然要反映到黨內(nèi)，影響到黨群關系和干群關系。這種形勢，對于密切干群關系來說，既是機遇，又是挑戰(zhàn)。一方面科技與知識日新月異，為密切干群關系注入新的生機和活力；人民群眾的現(xiàn)實生活有了一定的改善和提高，為密切干群關系提供了一定的物質基礎，自主意識和利益沖突使得密切干群關系更為棘手。干群關系雙方都發(fā)生了比較顯著的變化，相比之下，干部隊伍的變化具有一定的代表性和主導性。在社會新形勢下部分黨員干部的自身需求和部門需求越來越膨脹。什么洋房別墅、什么高級轎車、什么三陪小姐、什么大吃還喝，什么豪賭狂嫖等等。一部分先富群體的一些做法引起了負面的示范效應。不少手握重權而原本清廉的領導干部也不甘寂寞，紛紛攀比效仿，進行權錢交易、權色交易、權權交易等等，來滿足自己和部門的私欲。這樣既敗壞了黨員干部在群眾中的形象，又引起了廣大群眾對部分黨員干部的不滿。日益嚴重的腐敗，尤其是高層腐敗致使廣大人民群眾對黨員干部的信任度明顯降低。鄧小平曾經(jīng)講過，不懲治腐敗，特別是黨內(nèi)高層的腐敗現(xiàn)象，我們的事業(yè)就有失敗的危險。就是在這樣的提醒和警示下，還是有不少干部，特別是高層干部身陷腐敗，紛紛落馬。而且是職位級別越來越高，部門越來越多，年齡越來越年輕。從基層的鄉(xiāng)村干部，到中層的市縣干部，再到省部級干部，甚至還有紀檢和司法部門。從“五十九歲現(xiàn)象”到了“三十九歲現(xiàn)象”。二建，腐敗形勢嚴峻，不容樂觀。社會治安形勢嚴峻，社會不穩(wěn)定因素增加，致使人心浮動。社會治安狀況嚴峻，在群眾心里，是與政府和干部打擊和懲治社會黑惡實力和嚴重刑事犯罪不力有直接關系的。有些地方干部還與社會黑惡流氓勢力相互勾結，危害一方百姓。有些部門和干部還充當一些低級娛樂服務行業(yè)的保護傘，收取保護費，中飽私囊；同時也敗壞社會風氣，使得鄧健遺毒又沉渣泛起。這些事實使得廣大群眾對某些政府和干部失去信心，政府的形象和干部的威信在群眾心中逐漸淡漠和降低。以教育干部為著力點領導干部和群眾之間的矛盾主要方面在于領導。新時期干群矛盾的表現(xiàn)多種多樣，成因也很復雜，但矛盾的焦點在具體的干部身上。在我國發(fā)展的現(xiàn)階段，干部自身的問題引起的干群利益矛盾較為突出；有的干部認為手中的權力就是為追求個人利益服務的，忘記了“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”的服務宗旨；有的干部不深入群眾，不深入實際，高高在上，頤指氣使，弄虛作假，失去了群眾的信任；有的干部貪污腐敗，拉幫結伙，提攜親信，假公濟私，好大喜功，導致群眾不滿；有的干部科學管理能力不強，工作方式簡單生硬，法治觀念淡薄，在實際工作中常常傷害群眾的感情。以反腐敗斗爭為突破扣干部腐敗是干部“主人”化的一種表現(xiàn)。權力腐敗是指將公權力視為一種經(jīng)營活動，繼而欲圖尋求最大限度地擴大這個職位的收益的行為。權力腐敗行為本身以尋租、造租為主要內(nèi)容。在新時期，我們黨員隊伍的主流是好的，但絕不能低估腐敗現(xiàn)象的嚴重性和危害性。少數(shù)干部的腐敗行為已經(jīng)引起了人民群眾的強烈不滿。不遏制和解決腐敗問