面試技巧：答到考官心里(編輯修改稿)
2024-11-19 03:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 決定要比做其他的決定要多費(fèi)一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做‘難’，但我認(rèn)為我拿工資就是做這些事情的?！蹦阏J(rèn)為在工作中曾遇到過(guò)的最艱難時(shí)刻是什么時(shí)候？不要搜腸刮肚地找出這個(gè)問(wèn)題的答案。你最不想做的就是道出以個(gè)人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應(yīng)該料到會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，然 后帶著一個(gè)對(duì)你和你的公司來(lái)說(shuō)結(jié)局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個(gè)人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬 產(chǎn)生的矛盾，并且說(shuō)明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對(duì)你來(lái)說(shuō)極富挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。你覺(jué)得什么人在工作中難于相處？你現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會(huì)了千方百計(jì)避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡(jiǎn)單地回答：“我覺(jué)得沒(méi)什么人在工作中難相處?！被颍骸拔腋蠹叶己系脕?lái)?！边@兩種答案都 不算壞，但卻都不十分可信。你應(yīng)該利用這個(gè)機(jī)會(huì)表明你是個(gè)有集體協(xié)作精神的人，“在工作中唯一不容易相處的是那些沒(méi)有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱 怨，無(wú)論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無(wú)動(dòng)于衷。”二、無(wú)答案篇這部分沒(méi)有參考，需要靠大家自己尋找“陷阱”點(diǎn)，需要用心尋找。u你自我感覺(jué)不錯(cuò)，但我們沒(méi)有錄取你，你會(huì)怎么想？u你周?chē)耐瑢W(xué)對(duì)你的評(píng)價(jià)如何，指出最大的缺點(diǎn)是什么？u這就是你的簡(jiǎn)歷嗎？怎么這么差？u你用什么證明你能勝任這里的工作？u如果客戶對(duì)你態(tài)度冷淡，你怎么辦？u如果你和你的同事意見(jiàn)不一，你怎么協(xié)調(diào)？u你生活中有沒(méi)有感覺(jué)最困難的時(shí)候，你怎么克服的？u你最大的缺點(diǎn)是什么？u你在你的工作中做的最失敗的事情是什么？u你覺(jué)得你努力了，但并沒(méi)有得到別人的認(rèn)可怎么辦？你覺(jué)得問(wèn)題可能出在哪？ u你覺(jué)得你在團(tuán)隊(duì)中可以起到什么作用？為什么？u如果一個(gè)和你差不多時(shí)間今年部門(mén)的人，和你成績(jī)、經(jīng)歷、參與工作多少各方面都差不多，但經(jīng)過(guò)1年后職位明顯比你高，你怎樣看待這個(gè)問(wèn)題？ u如果客戶不理解你的工作，你怎樣和他解釋?zhuān)縰你對(duì)自己今天面試的發(fā)揮滿意嗎？經(jīng)典案例下面是一組壓力面試問(wèn)答范例（其實(shí)那個(gè)考官就是我??）考官 ：請(qǐng)說(shuō)出一個(gè)你還需要提高的地方面試者 ：對(duì)時(shí)間的控制能力。考官 ：那么說(shuō)你對(duì)時(shí)間的控制能力很差了面試者 ：在一年忙碌的生活中我發(fā)現(xiàn)，時(shí)間就像海綿里的水，只要合理安排，會(huì)有更多收獲。我希望這一年會(huì)比上一年更充實(shí)更有意義?？脊?：別管差與不差，這是你的缺點(diǎn)，我們這個(gè)工作需要很強(qiáng)的控制時(shí)間能力，你能做好嗎？ 我們需要的不是你的提高，需要的是你的能力面試者 ：這份工作需要我怎樣控制時(shí)間的能力呢？我確實(shí)可以提高，但并不代表沒(méi)有能力勝任現(xiàn)在的工作。考官 ：你連回答問(wèn)題的時(shí)間長(zhǎng)短都控制不好，我有什么理由相信你。面試者 ：我覺(jué)得慎重的思考與工作生活中時(shí)間的掌控并不矛盾?？脊?：那你為什么說(shuō)這是你的缺點(diǎn)呢？ 難道你剛才就沒(méi)喲慎重思考嗎？面試者 ：剛才您問(wèn)我的是，一個(gè)可以提高的地方，我覺(jué)得提高我對(duì)時(shí)間的掌控能力是現(xiàn)在可以讓我有最大收獲的地方?？脊?：難道你覺(jué)得缺點(diǎn)不是應(yīng)該提升的地方嗎？ 給我解釋一下缺點(diǎn)的意思。面試者 ：缺點(diǎn)是應(yīng)該改正，重新審視的地方。而提升則是對(duì)已然正確，可以做的更好的。考官 ：你知不知道”不足之處有待提升“這句話。有待提升的地方就是不達(dá)標(biāo)的地方，對(duì)與我們的工作來(lái)說(shuō)，不達(dá)標(biāo)就是最大的缺點(diǎn)。面試者 ：我覺(jué)的不足之處如同木桶上不合格的木板，如果這是快短板，它可以提升，如果是有開(kāi)裂等質(zhì)量問(wèn)題，就是缺點(diǎn)。無(wú)論哪種，都應(yīng)該以成為合格的長(zhǎng)板為標(biāo)準(zhǔn)吧?？脊?：不需要辯解，我們的工作需要絕對(duì)的精確，不允許無(wú)論短板還是開(kāi)裂。我們需要拿來(lái)就可以用的人才。面試者 ：沒(méi)有什么是絕對(duì)的，無(wú)論是絕對(duì)的正確還是絕對(duì)的錯(cuò)誤。每個(gè)人都只能盡力做到最好，而我對(duì)這份工作的熱忱就是我就好的保證。考官 ：你在說(shuō)什么？我跟你談的是能力。對(duì)此你還有什么話好說(shuō)嗎？面試者 ：我們的目標(biāo)應(yīng)該是良好的完成工作，能力與熱情都是必不可少的。如
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1