【文章內(nèi)容簡介】 的“三違”。第三篇：煤礦三違管理制度“三違”管理制度為認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，全面落實安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和相關(guān)制度，有效杜絕“三違”現(xiàn)象行為，進一步落實兩個規(guī)范（規(guī)范管理、規(guī)范操作），保障員工生命安全和身體健康，促進礦井安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定健康協(xié)調(diào)發(fā)展。根據(jù)***煤炭工業(yè)局關(guān)于在全縣煤礦和煤炭洗選企業(yè)集中開展“反對違章指揮、違章作業(yè)和違法勞動紀律”專項行動的通知（**綜發(fā)[2016]33號）文件精神要求，結(jié)合我礦實際情況，制定“三違”管理制度。一、“三違”的識別“三違”是指違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律。（一）違章指揮的識別違章指揮：是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標準、制度及生產(chǎn)經(jīng)營單位的規(guī)章制度的指揮行為。違章指揮的原因：不從實際出發(fā)，盲目追求完成生產(chǎn)任務(wù)；沒有安全防護設(shè)施，設(shè)備、人員、方法等條件不具備；安全意識淡薄，不懂安全技術(shù)和規(guī)程，不尊重專家與職工的建議，強令或指揮他人冒險作業(yè)。常見的違章指揮行為：不按照安全生產(chǎn)責任制有關(guān)本職工作規(guī)定履行職責；不按規(guī)定對職工進行安全教育培訓(xùn)，強令職工冒險違章作業(yè)；新建、改建、擴建項目不執(zhí)行“三同時”（同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用）的規(guī)定，不履行審批手續(xù)，對已發(fā)現(xiàn)的事故隱患，不及時采取措施，放任自流等。（二）違章作業(yè)的識別違章作業(yè)行為：是指在勞動過程中違反國家法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營單位制定的各項規(guī)章制度，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動保護、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則，章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。出現(xiàn)違章作業(yè)行為的原因：安全技術(shù)水平不高，不掌握正確的操作方法；明知是違章行為，但冒險作業(yè)；明知正確的操作方法，但怕麻煩，圖省事而采取違章操作行為；僥幸心里嚴重，明知這種違章可能導(dǎo)致事故發(fā)生，仍采取試試看的違章行為。常見的違章作業(yè)行為：不按規(guī)定正確佩帶和使用勞動防護用品；工作不負責任；發(fā)現(xiàn)設(shè)備或安全防護裝臵缺損，不向領(lǐng)導(dǎo)反映，繼續(xù)操作；不執(zhí)行規(guī)定的安全防范措施，對違章指揮盲目服從，不加抵制；不按操作規(guī)程、工藝要求操作設(shè)備；忽視安全，忽視警告，冒險進入危險區(qū)域等。（三）違反勞動紀律的識別違反勞動紀律：是指違反勞動生產(chǎn)過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而制定的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。勞動紀律包括：組織紀律、工作紀律、技術(shù)紀律以及規(guī)章制度等。常見違反勞動紀律的表現(xiàn)：遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗；工作時間干私活、辦私事；工作中不服從分配，消極怠工；不聽從指揮，無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)、影響正常工作；不遵守各項規(guī)章制度等。二、“三違”根據(jù)情節(jié)嚴重分為嚴重三違、一般三違、三、“三違”人員管理抓“三違”人員、制止“三違”人員，必須將違章者單位、班組、地點、班次、時間、違章者姓名、違章事實、制止“三違”人員單位、姓名、接收人等信息填寫清楚報安全科。安全科建立“三違”人員管理檔案，包括“三違”罰款登記表、“三違”臺帳、“三違”人員學習考勤表；主要記錄“三違”人員姓名、工種、違章時間、罰款金額、罰款原因、罰款部門、幫教時間、幫教考勤情況、考試成績等內(nèi)容。各級監(jiān)督管理人員發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，必須及時制止、糾正其不安全行為，現(xiàn)場不予制止的或?qū)е率鹿拾l(fā)生的，對相關(guān)人員進行處罰。對多次出現(xiàn)“三違”的人員，將加大處罰力度。凡出現(xiàn)三次以上“三違”行為者，停班學習，未經(jīng)安全礦長和安全科批準不許上班。各分管領(lǐng)導(dǎo)、科長及安全管理人員必須履行通知、告知義務(wù)，通知“三違”人員到安全科接受調(diào)查，未按規(guī)定時間到安全科落實“三違”情況者，安全科將根據(jù)制止三違人員提供情況予以認定。對施工單位和個人的罰款，必須以書面罰單為依據(jù)，通知單下發(fā)到單位和個人，月底經(jīng)安全科長、安全礦長審核簽字后將處罰單交礦財務(wù)科。對“三違”的處罰必須嚴格按照《山西靈石華瀛天星柏溝煤業(yè)有限公司“三違”處罰細則》執(zhí)行，不得私自決定罰款 金額。四、制止“三違”任務(wù)指標針對我礦現(xiàn)階段安全現(xiàn)狀，為強化管理，規(guī)范職工操作行為，嚴格各項制度的貫徹落實，將相關(guān)安全管理人員分配制止三違指標如下：礦級領(lǐng)導(dǎo)每人每月制止“三違”行為不少于1人次； 科級管理人員每人每月制止“三違”行為不少于1人次。井下專職安全管理人員制止“三違”任務(wù)指標每人每月至少2人次。安全科每月5日前將上月“三違”及三違指標完成情況統(tǒng)計公示。本著“懲防結(jié)合、教育他人”的原則，安全科要及時組織有關(guān)人員認真進行分析，查明原因，落實責任，并按照本制度進行考核，嚴重“三違”要在全礦予以通報。五、“三違”人員的幫教對一般“三違”人員，由各單位、科室負責幫教。對嚴重“三違”和屢查屢犯一般“三違”人員由安全