安全生產(chǎn)工作簡報(bào)(第一期)(編輯修改稿)
2024-11-19 00:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 全生產(chǎn)月專題報(bào)道等宣傳方式，以及“安全生產(chǎn)金點(diǎn)子活動(dòng)”、“安康杯”安全知識(shí)競賽活動(dòng)、食堂員工食品安全衛(wèi)生的培訓(xùn)宣傳活動(dòng)、消防安全演練、以及安全生產(chǎn)大檢查等活動(dòng)等等。◎5月26日下午二時(shí)，北房鎮(zhèn)第二季度安全例會(huì)暨安全生產(chǎn)月啟動(dòng)儀式召開，我公司安全員鄭為正參加了此次會(huì)議并做記錄。會(huì)議由安全生產(chǎn)監(jiān)察科副科長張?jiān)莆闹鞒郑狈挎?zhèn)副鎮(zhèn)長于春利出席。于春利就6月份我鎮(zhèn)安全生產(chǎn)月活動(dòng)進(jìn)行了部署，并下發(fā)了《2010年北房鎮(zhèn)“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)方案》。并宣布北房鎮(zhèn)2010年安全生產(chǎn)月活動(dòng)正式啟動(dòng)。另外傳達(dá)了區(qū)安全會(huì)議的消防安全、食品安全、交通安全方面的工作要求。特別強(qiáng)調(diào)企業(yè)食堂的原料采購、健康證辦理、衛(wèi)生許可證等方面的規(guī)范化?！?月26日下午三時(shí)，安全生產(chǎn)監(jiān)察科副科長張?jiān)莆膶ξ益?zhèn)生產(chǎn)企業(yè)的安全管理人員，進(jìn)行了有限空間作業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)。并強(qiáng)調(diào)對有限空間作業(yè)的危險(xiǎn)性與安全工作的要求?！蜷_關(guān)元件部將5月最后一周定為安全周（兩次集中安全檢查，兩次安全培訓(xùn)，完善安全文件），6月為安全月（每周檢查兩次），并于5月27日首次公布了部門的檢查表。檢查表由“檢查發(fā)現(xiàn)的問題”、“問題分析”以及“整改措施和責(zé)任人”三部分組成。這樣的部門安全自查將安全隱患的分析整改與落實(shí)作為主軸，值得借鑒與學(xué)習(xí)。報(bào)： 總經(jīng)理、常務(wù)副總、各事業(yè)部經(jīng)理發(fā)： 公司各產(chǎn)品部、綜合管理部、儲(chǔ)運(yùn)部總編：尹東審稿：張文安責(zé)任編輯：鄭為正協(xié)辦：公司企業(yè)文化宣傳組第三篇：工作簡報(bào)(第一期)安化縣人力資源和社會(huì)保障工作簡報(bào)第1期安化縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室2011年8月30日安化縣2011事業(yè)單位工作人員公開招考工作圓滿結(jié)束2011年8月29日，安化縣事業(yè)單位新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)在縣委黨校舉辦。據(jù)悉，聘用人員在參加崗前培訓(xùn)之后將于近日走向工作崗位。今年事業(yè)單位招考工作分兩批進(jìn)行，分別自2011年6月和7月公布招考簡章以來，先后有1300多人報(bào)名，通過筆試、面試、體檢、政審、公示等多個(gè)程序，最終有51名普通類考生和90名醫(yī)學(xué)類考生獲得聘用資格?？h人力資源社會(huì)保障局堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，健全工作制度，接受社會(huì)監(jiān)督，切實(shí)做到了讓用人單位滿意、考生滿意和社會(huì)滿意。一、注重因崗招人，科學(xué)編制招考計(jì)劃。本著“工作需要、編制允許、專業(yè)對口、突出重點(diǎn)”的原則，在各用人單位申報(bào)的基礎(chǔ)上，縣人力資源和社會(huì)保障局科學(xué)合理編制今年事業(yè)單位人員招聘計(jì)劃，滿足事業(yè)發(fā)展對人才的需求。二、注重陽光操作，努力營造公平競爭環(huán)境。為了規(guī)范招 聘行為，防止各個(gè)環(huán)節(jié)上的隨意性和暗箱操作，縣人力資源和社會(huì)保障局著力防止和克服各種不正之風(fēng)。一是堅(jiān)持公開辦事制度。公開每個(gè)環(huán)節(jié)，網(wǎng)絡(luò)公開、張榜公布招考計(jì)劃、筆試和面試成績及擬聘人員名單等，做到了“政策公開、過程公開、結(jié)果公開”，增大了工作透明度。二是健全監(jiān)督跟蹤制度。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督，從報(bào)名、出題、考試、閱卷到最后聘用，每一個(gè)環(huán)節(jié)都由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)人員全程參與監(jiān)督，并對命題、閱卷實(shí)行全封閉管理，形成了一套有效的事前監(jiān)督、全程監(jiān)督、跟蹤監(jiān)督機(jī)制。三是嚴(yán)明工作人員紀(jì)律。在招考和聘用過程中，實(shí)行公務(wù)回避制度等，切實(shí)加強(qiáng)廉政建設(shè)，嚴(yán)明招考紀(jì)律。三、注重環(huán)環(huán)相扣，嚴(yán)格把握工作細(xì)節(jié)。一是嚴(yán)格資格審查。由考生本人攜帶身份證、畢業(yè)證和照片報(bào)名，嚴(yán)格審查報(bào)名資格，防止出現(xiàn)超出范圍報(bào)考、替考等情況。我們采取網(wǎng)上學(xué)歷查驗(yàn)、查閱學(xué)籍檔案、與畢業(yè)學(xué)校聯(lián)系認(rèn)證等方式核實(shí)文憑真?zhèn)?，確?？忌Y料真實(shí)可靠。二是嚴(yán)格考試紀(jì)律。筆試考場按高考標(biāo)準(zhǔn)布置，使用電子屏弊儀、電子監(jiān)控等設(shè)備，禁止考生攜帶書籍資料和通訊工具入場。全程參照錄取公務(wù)員面試2標(biāo)準(zhǔn)，確保面試的公正性和保密性。三是嚴(yán)格體檢組織。采取由異地醫(yī)院體檢的方式，我們先將入圍考生進(jìn)行集中，然后分組編號，做到了體檢信息保密，體檢紀(jì)律嚴(yán)明，杜絕了各種違紀(jì)事件的發(fā)生。四是嚴(yán)格考察錄用。我們成立由縣人社局、用人單位等組成的考核小組，著重考核擬聘用人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及適應(yīng)招考職位要求的情況，作出考核結(jié)論，然后集體研究決定。（局辦公室）報(bào)：市人力資源和社會(huì)保障局辦公室?？h委辦、政府辦。發(fā)：局屬各單位、機(jī)關(guān)各股室。安化縣
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