員工離職申請表20xx02(編輯修改稿)
2024-11-18 23:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 就告訴你。接著往下看法律對這個問題怎么說? 《勞動合同法》第37條、38條規(guī)定了勞動者解除勞動合同的權(quán)利。其中，第37條規(guī)定勞動者提前30日書面通知用人單位或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。除了提前通知之外，勞動者不無需任何其他實質(zhì)理由，只要不愿繼續(xù)在該用人單位工作，即可行使辭職的權(quán)利。但是，法律給了你選擇的自由，就不再給錢了。第38條則列舉了用人單位損害勞動者合法權(quán)益時，勞動者可立即解除勞動合同的情形。用人單位有過錯，人家走的時候，你得打發(fā)一下。歸納一下：第37條：通知解除，不補償。第38條：立即解除，要補償?！巴ㄖ钡姆珊x是什么? 通知，是行使權(quán)利的方式，性質(zhì)上屬于合同法上締約過程中的要約、承諾還是邀約邀請? 從法律后果上看，根據(jù)法律的“說法”，勞動者的辭職申請到達用人單位之后，就達到解除勞動合同的效果，即產(chǎn)生了法律效果，并不需要用人單位做出一定的行為。而合同法意義上的要約和要約邀請，都需要相對方做出一定的行為，否則就不產(chǎn)生法律效果。即，一個是“若A，則+B”，一個是“若A，則B”。因此，兩者不同。要約邀請的含義相差就更遠了。從權(quán)利性質(zhì)上看，勞動者一方的通知行為就可以解除與用人單位之間的勞動法律關(guān)系，故“
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1