加強基層黨組織建設(shè),推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展(編輯修改稿)
2024-11-18 23:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人治理結(jié)構(gòu)僅僅是基礎(chǔ)，還必須通過制訂制度，進一步明確界定黨組織參與重大問題決策的內(nèi)容、程序和要求，使黨組織積極參與企業(yè)股東會、董事會等重大問題的研究，并提出意見和建議，確保黨的路線、方針、政策能在企業(yè)得到全面貫徹落實。企業(yè)內(nèi)所有黨員和職工作為一個整體，有共同的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。但作為黨員，應(yīng)該在工作責(zé)任、崗位績效上高于普通職工，切實體現(xiàn)出黨員的先進性。因此，企業(yè)應(yīng)在制訂全員崗位績效標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，制訂出標(biāo)準(zhǔn)更高的黨員崗位績效標(biāo)準(zhǔn)，為黨員發(fā)揮模范作用創(chuàng)造環(huán)境條件。企業(yè)黨組織要按照《黨章》要求，建立“三會一課”、民主生活會、黨員監(jiān)督、黨員民主評議、黨員發(fā)展等一系列制度，用落實制度來全面推進組織工作的規(guī)范運行。同時，要建立黨組織建設(shè)督查機制，使企業(yè)內(nèi)部的黨建工作做到有部署、有責(zé)任、有考核、有獎懲、有實效，為企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定提供堅強有力的組織保證。(三)黨建活動與生產(chǎn)經(jīng)營同步開展。企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、管理體制、經(jīng)營模式、人員構(gòu)成等都發(fā)生了一定變化，即使企業(yè)內(nèi)部條件完全具備，但外部市場條件也會產(chǎn)生不可預(yù)料的變化，必然會使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營受到諸多因素的影響和制約。企業(yè)黨組織要善于發(fā)現(xiàn)這些問題，及時找出原因，制訂出針對性的解決方法，以活動為載體，組織黨員攻堅克難，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利進行。聯(lián)系實際、注重實效是開展黨建活動的基本原則。企業(yè)黨組織要善于利用企業(yè)現(xiàn)有的活動資源，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、增強素質(zhì)、提高效益、塑造形象、擴大市場等內(nèi)容，積極創(chuàng)設(shè)“企業(yè)需要、經(jīng)營者認同、黨員歡迎、員工擁護”的活動載體，使各項活動都能緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和黨員隊伍的實際，確保取得實際效果。豐富多彩的黨建活動是保持黨建工作生機和活力的有效載體。企業(yè)管理機構(gòu)精簡，工作相對繁忙，因此黨組織在開展活動時應(yīng)根據(jù)企業(yè)特點，因企制宜，因事制宜，以“短、平、快”特色明顯的活動為主。這樣既能激發(fā)黨員的參與熱情，又能吸引黨外群眾參加，從而收到增強企業(yè)黨組織吸引力、親和力和凝聚力的良好效果。第四篇：淺談如何加強和改進企業(yè)基層黨組織建設(shè)淺談如何加強和改進企業(yè)基層黨組織建設(shè)市國資委人事科企業(yè)基層黨組織是黨在企業(yè)中開展工作的戰(zhàn)斗堡壘和基礎(chǔ)。企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作抓得如何，直接影響到黨在經(jīng)濟領(lǐng)域中的執(zhí)政能力。為了解和掌握市國資委歸口管理企業(yè)黨組織建設(shè)現(xiàn)狀及存在的問題和困難，分析問題產(chǎn)生的主要原因，研究提出解決辦法，2010年4月下旬，人事科在分管領(lǐng)導(dǎo)陳建軍副主任的帶領(lǐng)下，逐一上門對市城投集團、市經(jīng)投集團、欣運集團、公交公司、市中達公司開展了企業(yè)黨建工作調(diào)研。調(diào)研采取聽取匯報、個別座談、實地察看、查閱資料等方式進行，在各單位的積極支持和配合下，調(diào)研工作取得圓滿成果，形成如下調(diào)研報告：一、現(xiàn)狀截止目前，5家歸口管理企業(yè)共設(shè)黨組織39個，其中黨委4個，黨總支2個，黨支部33個，共有黨員人數(shù)675人。2009年以來，5家歸口管理企業(yè)黨組織認真貫徹落實黨的十七大及十七屆三中、四中全會精神，不斷加強組織建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)，積極探索加強和改進企業(yè)黨建工作的有效途徑和辦法，取得了一些新進展、新成效。一是通過開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，黨組織思想政治建設(shè)水平進一步提高；二是通過不斷規(guī)范和完善組織設(shè)置，黨組織自身建設(shè)進一步加強；三是黨組織積極參與企業(yè)重大決策，服務(wù)企業(yè)發(fā)展取得新成績；四是通過創(chuàng)新體制機制，企業(yè)隊伍建設(shè)呈報出新風(fēng)貌；五是通過開展形式多樣的創(chuàng)先爭優(yōu)等主題實踐活動，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用先到增強；六是黨組織堅持以人為本，加強企業(yè)思想政治工作，培育優(yōu)秀企業(yè)文化，維護職工合法權(quán)益，促進了企業(yè)和諧穩(wěn)定。通過調(diào)研，我們也看到企業(yè)黨建工作還存在一些迫切需要研究解決的問題，如企業(yè)對黨建工作的重視程度不一，人員配備上力量稍顯不足，有的企業(yè)黨務(wù)工作者身兼多職，難以滿足黨建工作的需要。企業(yè)日常黨建工作還不夠扎實、深入，黨組織的活力和實效還有待加強等等。解決這些問題，需要我們進一步加強對企業(yè)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。針對這些問題，我們一一進行分析，并就如何加強和改進企業(yè)基層黨組織建設(shè)提出一些建議。二、存在的問題及原因分析?，F(xiàn)實中，一些企業(yè)基層黨組織不能把握好在企業(yè)中的定位，就位不準(zhǔn)。企業(yè)的中心任務(wù)是生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)基層黨組織不是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的業(yè)務(wù)部門，企業(yè)基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)也不是生產(chǎn)經(jīng)營指揮者，因此在實際工作中難以找準(zhǔn)位置，出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象。但是《黨章》明確規(guī)定：“基層黨組織是黨在社會基層中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力
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