建立建筑施工安全研究與培訓(xùn)基地的探討(編輯修改稿)
2024-11-18 23:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 了培訓(xùn)，也由于工人有管理人員素質(zhì)偏低，教育方式不當(dāng)，教育流于形式等原因，不能達(dá)到應(yīng)有的效果。更為嚴(yán)重的是，由于工人流動(dòng)性大，同一工種在不同工地，崗前培訓(xùn)的內(nèi)容基本一樣，有的工人自以為掌握了一定的操作技能，從心理上拒絕接受重復(fù)培訓(xùn)，而管理層也未對(duì)工人的操作技能是否合格進(jìn)行檢驗(yàn)，致使工人不安全行為、不良習(xí)慣始終得不到改進(jìn)。在施工現(xiàn)場工人違章操作，管理人員違章指揮，違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象普遍存在。 3．工人素質(zhì)有待提高。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的逐步建立，用工制度的進(jìn)一不改革、建設(shè)規(guī)模的逐漸擴(kuò)大，建筑隊(duì)伍也急劇膨脹，大批未經(jīng)過安全培訓(xùn)教育的人員，尤其是來自農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的大量農(nóng)民工，被補(bǔ)充到建筑隊(duì)伍中來。由于他們中的絕大數(shù)人，對(duì)新的工作及工作環(huán)境中潛在的事故隱患、職業(yè)危害的認(rèn)識(shí)及預(yù)防能力差，使他們往往成為傷亡事故和職業(yè)危害的主要受害者。 二、對(duì)策 為了解決上述問題，筆者認(rèn)為可以建立一種新的用工培訓(xùn)模式，即建立建筑施工安全研
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