農(nóng)村水利建設(shè)與管理研究(編輯修改稿)
2024-11-18 22:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 利建設(shè)的管理政策(一)農(nóng)村水利工程建設(shè)的設(shè)計與施工管理水利工程中設(shè)計十分重要。設(shè)計的優(yōu)質(zhì)與否，能直接關(guān)系到工程質(zhì)量和使用性能，所以設(shè)計時需要靈活應(yīng)對，面對各類不同地區(qū)，模式不同方案，在征求專家建議的同時，確保工程建設(shè)能做到科學有序，并嚴格的根據(jù)招標單位工程要求，確保工程建設(shè)質(zhì)量。水利灌溉工程設(shè)計的內(nèi)容分別是:水源排澇工程、渠溝工程、排水溝設(shè)計等工程。除此之外，為讓工程能順利的進展，施工中要做好嚴格的施工計劃，設(shè)立科學的施工方案，并確認施工的條件，保障施工用電。另外，施工的方法和工藝設(shè)計中，要求進行基礎(chǔ)層土方的開挖、土方的回填夯實等具體的施工環(huán)節(jié)，并需要嚴格的控制好混凝土配合比鋼筋布設(shè)綁筋等施工，基礎(chǔ)層單位管理，做到獎罰分明，調(diào)動員工積極性，層層培訓，節(jié)約用水工序。(二)創(chuàng)新人力資源開發(fā)模式農(nóng)村水利建設(shè)管理的重點是轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的管理主體。當前出現(xiàn)人力資源管理問題的原因是管理主體陳舊，依舊沿用原有的主體管理模式，傳統(tǒng)的水利管理更重視物的管理，不重視人的管理。物是固定的，人是靈活的，物可以被人所建造。故此，需要實現(xiàn)從物到人的轉(zhuǎn)變，在完善各類競爭機制的前提下，不斷的拓寬人才渠道，使用獎懲分明的配套策略激勵人才競爭和創(chuàng)新。完善人才的評價
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1