【文章內容簡介】 間、粉碎工、轉酒工（最低工資標準 /標準出勤天數(shù)） 天數(shù) 倍數(shù)（平常加班 倍；雙休日加班 2倍；法定假日加班 3倍）不定時工作時間 中層上管理人員、銷售業(yè)務人員、外派人員、產品推廣專員、維權員、小車駕駛員不予結算加班工資標準工作時間 除以上部門外的全部人員 （最低工資標準 /標準出勤天數(shù)） 天數(shù) 倍數(shù)（平常加班 倍；雙休日加班 2倍；法定假日加班 3倍）新員工培訓之人事制度20240302 48工作紀律管理 (guǎnlǐ)—— 加班u員工于加班當月不能單方面決定是否加班，員工在加班前需提早填寫 ?員工加班審批表 ?，經部門經理于加班當日簽字由部門自行保存待查。加班 ?審批表 ?不能突擊填報，加班理由必須真實、合理；月底由部門匯總加班統(tǒng)計表報人力資源主管部門。u換休與結算加班工資不相抵觸，換休在加班當月及次月有效，換休者不予結算加班工資。u員工公休日、法定假日 (ji224。r236。)期間出差可以結算加班工資，需提供出差期間相關證明材料。新員工培訓之人事制度20240302 49工作紀律有哪些 (nǎxiē)要求？我們有哪些假期：公休日、法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、事假、探親假、婚假 (hūn jiǎ)、喪假、生育假、工傷假請假手續(xù)曠工新員工培訓之人事制度20240302 50請假類別 休假天數(shù) 工資發(fā)放標準 年終獎發(fā)放標準帶薪年假 515天 不影響 不影響病假 3個月 24個月 按照最低工資標準 /標準出勤天數(shù)扣發(fā) 扣 20%至 100%事假 最長 15天 扣 30%至 100%探親假已婚兩地分居： 30天 /年；未婚探父母： 20天 /年或 45天 /兩年；已婚探父母： 20天 /四年＜ 15天按天數(shù)核扣， ≥ 15天按最低標準發(fā)放。參照事假規(guī)定執(zhí)行?；榧?5天（晚婚增加 20天）年齡： 男 25 女 23 法定不影響，超過按事假處理喪假 3天（超過 250公里增加 2天） 法定不影響，超過按事假處理生育假90天（晚育加 30天，難產加 15天，每多生育 1個嬰兒加 15天）年齡： 女 24 法定不影響，超過按病假處理陪護假 15天（晚婚晚育者） 法定不影響，超過按病假處理工傷假 按國家相關規(guī)定執(zhí)行新員工培訓之人事制度20240302 51工作紀律管理 —— 請銷假 (xiāo ji224。)手續(xù)及批準權限公司員工請假 (qǐng ji224。)時，應填寫 ?員工請假 (qǐng ji224。)審批單 ?。經理以下員工請假 (qǐng ji224。)三天以內的，由所在部門經理批準；三天以上的部門經理、分管指導批準，報人力資源主管部門審批；部門副經理及其以上人員請假 (qǐng ji224。)三天以內的，由所在分管指導批準，三天以上的報總經理批準。以上請假(qǐng ji224。)審批單報人力資源主管部門備案。員工請病、婚、喪、生育、工傷假時，除填寫 ?員工請假審批單 ?外，還應提供相關的證明根據。假期已滿，仍需續(xù)假的，應提早申請，經批準后有效，無正當理由延長假期的，按曠工處理。新員工培訓之人事制度20240302 52工作紀律 (j236。lǜ)管理 —— 帶薪年休假1〕根據 (gēnj249。)公司消費、銷售情況，在不影響工作前提下，員工可自行安排進展休假〔原那么上于每年的 3月 1日起〕，假期在一個年度內可以集中安排 (只可在 8月內集中安排 )，也可以分段安排，不跨年度安排。2〕按照國家規(guī)定職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。國家法定休假日、公假不計入年休假的假期。 新進 (xīn j236。n)員工工齡確認需由原單位人事部門開據證明并將人事檔案送人力資源部審核前方可計入累計工齡。 其當年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后缺乏 1整天的局部不享受年休假。折算方法為：〔當年度在本單位剩余日歷天數(shù) 247。365天〕 職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。新員工培訓之人事制度20240302 53工作紀律 (j236。lǜ)管理 —— 帶薪年休假職工有以下情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作滿 1年不滿 (b249。mǎn)10年的職工，請假累計 2個月以上的；累計工作滿 10年不滿 20年的職工，請假累計 3個月以上的；累計工作滿 20年以上的職工，請假累計 4個月以上的。新員工培訓之人事制度新員工培訓之人事制度老王 2024年從 A廠離任， 2024年進入我公司，請問他能申請多少 (duōshǎo)天年休假？A 、 5天B、 10天C、不一定，看是否出據相關手續(xù)帶薪年休假 討論 (tǎol249。n)：20240302 54新員工培訓之人事制度20240302 55工作紀律 (j236。lǜ)管理 —— 病假醫(yī)療期 —— 企業(yè)職工因患病或非因工負傷停頓工作 (gōngzu242。)治病休息不得解除勞動合同的期限。 ① 實際工作年限十年 (sh237。 ni225。n)以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 ② 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。新員工培訓之人事制度20240302 56工作紀律管理 (guǎnlǐ)—— 事假事假 (sh236。 jiǎ)為無薪假，事假 (sh236。 jiǎ)以天或小時為計算單位，全年累計事假 (sh236。 jiǎ)天數(shù)不能超過十五天！以下情況經分管指導同意的，可不 (kě b249。)記為事假：⑴ 女職工有一周歲以內嬰兒，占用工作時間哺乳，每天不超過一小時的；⑵ 參加各類學歷、職稱考試，并出具有關證明的。新員工培訓之人事制度20240302 57工作紀律管理 (guǎnlǐ)—— 曠工無故缺勤，未經批準 (pī zhǔn)擅自分開工作崗位的即為曠工。⑴ 不滿 3天的，每曠工一天核扣當天薪資總額；⑵ 3天及其以上的，核扣曠工期間全額薪資，并按照公司 ?勞動合同管理制度 ?規(guī)定執(zhí)行。曠工不滿 3天的，扣罰當年 (d224。ngni225。n)年終效益獎的 50%， 3天以上的，當年 (d224。ngni225。n)無年終效益獎。新員工培訓之人事制度今日 (jīnr236。)議題u 人事管理制度 (zh236。d249。)u 培訓管理制度u 勞動合同管理制度20240302 58新員工培訓之人事制度培訓 (p233。ix249。n)管理制度216?？偰敲矗号嘤杻热荨⑴嘤栃问?(x237。ngsh236。)、培訓費用控制原那么216。課程體系：課程構造216。培訓資源：內部培訓師評聘216。培訓費用管理：送外培訓費用核報標準、員工獲證報銷與獎勵標準20240302 59新員工培訓之人事制度20240302 60總那么 (n224。 me)—— 培訓內容員工職業(yè)技能與職業(yè)素質提升培訓；公司制度培訓；3．業(yè)務流程培訓； 新員工入職崗前培訓；企業(yè)文化 (w233。nhu224。)與價值觀培訓；團隊建立培訓。新員工培訓之人事制度20240302 61總那么 (n224。 me)—— 培訓形式送外培訓：公司 (ɡōnɡ sī)內訓：公司 (ɡōnɡ sī)內部培訓師培訓和外聘講師培訓3．外出參觀學習； 新員工培訓之人事制度20240302 62總那么 (n224。 me)—— 培訓費用控制原那么 (n224。 me)送外培訓：1〕培訓費用 ≥2024 元，原那么上為部門經理及其以上人員外出參加；2〕 1000元 ≤ 培訓費用＜ 2024元，原那么為主任科長級人員參加；3〕 500元 ≤ 培訓費用＜ 1000元，原那么上為主管、班長級人員參加。4〕公司 (ɡōnɡ sī)人才培養(yǎng)、特殊工種換證辦證、崗位急需技能不受前三項限制。送外培訓人員住宿 (zh249。 xiǔ)、交通、生活費嚴格按公司差旅費相關標準執(zhí)行。新員工培訓之人事制度培訓 (p233。ix249。n)管理制度216。總那么：培訓內容、培訓形式 (x237。ngsh236。)、培訓費用控制原那么216。課程體系：課程構造216。培訓資源：內部培訓師評聘216。培訓費用管理：送外培訓費用核報標準、員工獲證報銷與獎勵標準20240302 63新員工培訓之人事制度20240302 64課程(k232。ch233。ng)構造資格培訓課程體系新員工入職培訓課程企業(yè)文化、員工行為守則、曲酒、成品工