【文章內(nèi)容簡介】 間、粉碎工、轉(zhuǎn)酒工（最低工資標準 /標準出勤天數(shù)） 天數(shù) 倍數(shù)（平常加班 倍；雙休日加班 2倍；法定假日加班 3倍）不定時工作時間 中層上管理人員、銷售業(yè)務(wù)人員、外派人員、產(chǎn)品推廣專員、維權(quán)員、小車駕駛員不予結(jié)算加班工資標準工作時間 除以上部門外的全部人員 （最低工資標準 /標準出勤天數(shù)） 天數(shù) 倍數(shù)（平常加班 倍；雙休日加班 2倍；法定假日加班 3倍）新員工培訓(xùn)之人事制度20240302 48工作紀律管理 (guǎnlǐ)—— 加班u員工于加班當(dāng)月不能單方面決定是否加班，員工在加班前需提早填寫 ?員工加班審批表 ?，經(jīng)部門經(jīng)理于加班當(dāng)日簽字由部門自行保存待查。加班 ?審批表 ?不能突擊填報，加班理由必須真實、合理；月底由部門匯總加班統(tǒng)計表報人力資源主管部門。u換休與結(jié)算加班工資不相抵觸，換休在加班當(dāng)月及次月有效，換休者不予結(jié)算加班工資。u員工公休日、法定假日 (ji224。r236。)期間出差可以結(jié)算加班工資，需提供出差期間相關(guān)證明材料。新員工培訓(xùn)之人事制度20240302 49工作紀律有哪些 (nǎxiē)要求？我們有哪些假期：公休日、法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、事假、探親假、婚假 (hūn jiǎ)、喪假、生育假、工傷假請假手續(xù)曠工新員工培訓(xùn)之人事制度20240302 50請假類別 休假天數(shù) 工資發(fā)放標準 年終獎發(fā)放標準帶薪年假 515天 不影響 不影響病假 3個月 24個月 按照最低工資標準 /標準出勤天數(shù)扣發(fā) 扣 20%至 100%事假 最長 15天 扣 30%至 100%探親假已婚兩地分居： 30天 /年；未婚探父母： 20天 /年或 45天 /兩年；已婚探父母： 20天 /四年＜ 15天按天數(shù)核扣， ≥ 15天按最低標準發(fā)放。參照事假規(guī)定執(zhí)行?；榧?5天（晚婚增加 20天）年齡： 男 25 女 23 法定不影響，超過按事假處理喪假 3天（超過 250公里增加 2天） 法定不影響，超過按事假處理生育假90天（晚育加 30天，難產(chǎn)加 15天，每多生育 1個嬰兒加 15天）年齡： 女 24 法定不影響，超過按病假處理陪護假 15天（晚婚晚育者） 法定不影響，超過按病假處理工傷假 按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行新員工培訓(xùn)之人事制度20240302 51工作紀律管理 —— 請銷假 (xiāo ji224。)手續(xù)及批準權(quán)限公司員工請假 (qǐng ji224。)時，應(yīng)填寫 ?員工請假 (qǐng ji224。)審批單 ?。經(jīng)理以下員工請假 (qǐng ji224。)三天以內(nèi)的，由所在部門經(jīng)理批準；三天以上的部門經(jīng)理、分管指導(dǎo)批準，報人力資源主管部門審批；部門副經(jīng)理及其以上人員請假 (qǐng ji224。)三天以內(nèi)的，由所在分管指導(dǎo)批準，三天以上的報總經(jīng)理批準。以上請假(qǐng ji224。)審批單報人力資源主管部門備案。員工請病、婚、喪、生育、工傷假時，除填寫 ?員工請假審批單 ?外，還應(yīng)提供相關(guān)的證明根據(jù)。假期已滿，仍需續(xù)假的，應(yīng)提早申請，經(jīng)批準后有效，無正當(dāng)理由延長假期的，按曠工處理。新員工培訓(xùn)之人事制度20240302 52工作紀律 (j236。lǜ)管理 —— 帶薪年休假1〕根據(jù) (gēnj249。)公司消費、銷售情況，在不影響工作前提下，員工可自行安排進展休假〔原那么上于每年的 3月 1日起〕，假期在一個年度內(nèi)可以集中安排 (只可在 8月內(nèi)集中安排 )，也可以分段安排，不跨年度安排。2〕按照國家規(guī)定職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。國家法定休假日、公假不計入年休假的假期。 新進 (xīn j236。n)員工工齡確認需由原單位人事部門開據(jù)證明并將人事檔案送人力資源部審核前方可計入累計工齡。 其當(dāng)年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后缺乏 1整天的局部不享受年休假。折算方法為：〔當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù) 247。365天〕 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。新員工培訓(xùn)之人事制度20240302 53工作紀律 (j236。lǜ)管理 —— 帶薪年休假職工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計工作滿 1年不滿 (b249。mǎn)10年的職工，請假累計 2個月以上的；累計工作滿 10年不滿 20年的職工，請假累計 3個月以上的；累計工作滿 20年以上的職工，請假累計 4個月以上的。新員工培訓(xùn)之人事制度新員工培訓(xùn)之人事制度老王 2024年從 A廠離任， 2024年進入我公司，請問他能申請多少 (duōshǎo)天年休假？A 、 5天B、 10天C、不一定，看是否出據(jù)相關(guān)手續(xù)帶薪年休假 討論 (tǎol249。n)：20240302 54新員工培訓(xùn)之人事制度20240302 55工作紀律 (j236。lǜ)管理 —— 病假醫(yī)療期 —— 企業(yè)職工因患病或非因工負傷停頓工作 (gōngzu242。)治病休息不得解除勞動合同的期限。 ① 實際工作年限十年 (sh237。 ni225。n)以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 ② 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。新員工培訓(xùn)之人事制度20240302 56工作紀律管理 (guǎnlǐ)—— 事假事假 (sh236。 jiǎ)為無薪假，事假 (sh236。 jiǎ)以天或小時為計算單位，全年累計事假 (sh236。 jiǎ)天數(shù)不能超過十五天！以下情況經(jīng)分管指導(dǎo)同意的，可不 (kě b249。)記為事假：⑴ 女職工有一周歲以內(nèi)嬰兒，占用工作時間哺乳，每天不超過一小時的；⑵ 參加各類學(xué)歷、職稱考試，并出具有關(guān)證明的。新員工培訓(xùn)之人事制度20240302 57工作紀律管理 (guǎnlǐ)—— 曠工無故缺勤，未經(jīng)批準 (pī zhǔn)擅自分開工作崗位的即為曠工。⑴ 不滿 3天的，每曠工一天核扣當(dāng)天薪資總額；⑵ 3天及其以上的，核扣曠工期間全額薪資，并按照公司 ?勞動合同管理制度 ?規(guī)定執(zhí)行。曠工不滿 3天的，扣罰當(dāng)年 (d224。ngni225。n)年終效益獎的 50%， 3天以上的，當(dāng)年 (d224。ngni225。n)無年終效益獎。新員工培訓(xùn)之人事制度今日 (jīnr236。)議題u 人事管理制度 (zh236。d249。)u 培訓(xùn)管理制度u 勞動合同管理制度20240302 58新員工培訓(xùn)之人事制度培訓(xùn) (p233。ix249。n)管理制度216?？偰敲矗号嘤?xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式 (x237。ngsh236。)、培訓(xùn)費用控制原那么216。課程體系：課程構(gòu)造216。培訓(xùn)資源：內(nèi)部培訓(xùn)師評聘216。培訓(xùn)費用管理：送外培訓(xùn)費用核報標準、員工獲證報銷與獎勵標準20240302 59新員工培訓(xùn)之人事制度20240302 60總那么 (n224。 me)—— 培訓(xùn)內(nèi)容員工職業(yè)技能與職業(yè)素質(zhì)提升培訓(xùn)；公司制度培訓(xùn)；3．業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)； 新員工入職崗前培訓(xùn)；企業(yè)文化 (w233。nhu224。)與價值觀培訓(xùn)；團隊建立培訓(xùn)。新員工培訓(xùn)之人事制度20240302 61總那么 (n224。 me)—— 培訓(xùn)形式送外培訓(xùn)：公司 (ɡōnɡ sī)內(nèi)訓(xùn)：公司 (ɡōnɡ sī)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)和外聘講師培訓(xùn)3．外出參觀學(xué)習(xí)； 新員工培訓(xùn)之人事制度20240302 62總那么 (n224。 me)—— 培訓(xùn)費用控制原那么 (n224。 me)送外培訓(xùn)：1〕培訓(xùn)費用 ≥2024 元，原那么上為部門經(jīng)理及其以上人員外出參加；2〕 1000元 ≤ 培訓(xùn)費用＜ 2024元，原那么為主任科長級人員參加；3〕 500元 ≤ 培訓(xùn)費用＜ 1000元，原那么上為主管、班長級人員參加。4〕公司 (ɡōnɡ sī)人才培養(yǎng)、特殊工種換證辦證、崗位急需技能不受前三項限制。送外培訓(xùn)人員住宿 (zh249。 xiǔ)、交通、生活費嚴格按公司差旅費相關(guān)標準執(zhí)行。新員工培訓(xùn)之人事制度培訓(xùn) (p233。ix249。n)管理制度216?？偰敲矗号嘤?xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式 (x237。ngsh236。)、培訓(xùn)費用控制原那么216。課程體系：課程構(gòu)造216。培訓(xùn)資源：內(nèi)部培訓(xùn)師評聘216。培訓(xùn)費用管理：送外培訓(xùn)費用核報標準、員工獲證報銷與獎勵標準20240302 63新員工培訓(xùn)之人事制度20240302 64課程(k232。ch233。ng)構(gòu)造資格培訓(xùn)課程體系新員工入職培訓(xùn)課程企業(yè)文化、員工行為守則、曲酒、成品工