人事勞動(dòng)合同范本(編輯修改稿)
2025-06-11 12:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 當(dāng)為乙方完成工作任務(wù)和職責(zé)提供必要的工作條件。，乙方應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的接受。 第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1． 甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。2． 甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。 第四條 崗位培訓(xùn)及工裝1. 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求參加技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，接受考核，達(dá)到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。2. 乙方全部履行了本合同義務(wù)，合同期滿后，原由甲方為乙方培訓(xùn)支付的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)；因乙方的原因提前解除或終止本合同的，乙方應(yīng)向甲方償付本合同未履行期的相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。3. 公司統(tǒng)一為員工提供工裝，如乙方提前申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，工裝費(fèi)用由乙方承擔(dān)。如乙方服務(wù)期超過(guò)1年，工裝費(fèi)用由甲方承擔(dān)。 第五條 勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬采?。夯竟べY+績(jī)效考核+工齡工資+其它補(bǔ)貼。，甲方支付月工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不低于 元。甲方必須依法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月至少支付一次。其支付時(shí)間為：每月的 日。； 元，但試用期不超過(guò)7個(gè)工作日的，甲方不向乙方支付工資；，甲方按照生產(chǎn)的需要，適當(dāng)?shù)陌才乓曳皆诠?jié)假日和日常工作中加班。加班過(guò)多，甲方適當(dāng)增加加班補(bǔ)助。，隨時(shí)間調(diào)動(dòng)，可設(shè)崗位補(bǔ)貼。 第六條 保險(xiǎn)福利1. 雙方依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，繳納乙方的工傷保險(xiǎn)，其它保險(xiǎn)甲方在工資中發(fā)放，由乙方自行辦理。2. 甲方在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的福利水平。 第七條 勞動(dòng)紀(jì)律1. 甲方按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制定的公司內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，作為本合同的附件，與本合同有同等的效力，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，服從甲方的管理。2. 乙方違反公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法給予行政處分，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)予以全額賠償。 第八條 商業(yè)秘密保密條款1. 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。2. 甲方公司以下資料和信息屬于商業(yè)秘密：① 客戶名單、客源情報(bào)及客戶其他相應(yīng)資料；② 工作流程、管理制度、獎(jiǎng)懲辦法；③ 技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。包括技術(shù)設(shè)計(jì)、程序、管理訣竅、所涉及的產(chǎn)品制作方法，技術(shù)流程；④ 公司規(guī)章制度規(guī)定的其它保密事項(xiàng)。3. 乙方違反
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