勞動(dòng)合同范本下載范本(編輯修改稿)
2025-06-10 08:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分等，直至解除本合同。 七、勞動(dòng)合同的變更、解除、續(xù)訂第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1． 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2． 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3． 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4． 被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同。1． 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2． 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3． 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)依法進(jìn)行整頓期間需裁減人員或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員或者因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式改變，變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的，裁減人員達(dá)二十人以上或者占到甲方職工總數(shù)百分之十以上的，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。解除合同后，甲方在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)通知乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方不因本合同第二十一條、第二十二條規(guī)定而終止、解除本合同： 1．乙方若接觸職業(yè)病危害作業(yè)，而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2．乙方患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3．乙方系女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4．乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。第二十三條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第二十四條 有下列情形之
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