【文章內(nèi)容簡介】 我們正處在經(jīng)濟社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期和社會矛盾的凸顯期，勞動關系已成為觀測社會矛盾的“晴雨表”。我們必須深刻認識和正確把握發(fā)展和諧勞動關系的重大意義，進一步增強緊迫感和使命感，把發(fā)展和諧勞動關系擺上重要的位置，不斷探索創(chuàng)新，推進各項工作，更好地促進經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定。發(fā)展和諧勞動關系，必須著眼長遠，突出重點，健全機制，扎實推進。一要進一步健全利益協(xié)調(diào)機制，充分發(fā)揮勞動關系自主協(xié)調(diào)作用，加快構(gòu)筑勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡體系，積極探索建立簡潔高效的勞動關系協(xié)調(diào)機制。二要進一步健全完善權(quán)益保障機制，完善工資支付管理、最低工資和工資集體協(xié)商制度，加大勞動保障執(zhí)法力度，加強勞動保護，切實維護農(nóng)民工權(quán)益。三要進一步健全完善訴求表達機制，確?，F(xiàn)有投訴渠道暢通，充分發(fā)揮各給組織在反映職工呼聲方面的積極作用，為黨委政府及時了解實情，加強督促檢查，妥善處理各類突發(fā)事件提供真實信息。四是進一步健全完善宣傳引導機制，深入宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策，深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，進一步教育、引導企業(yè)家增強社會責任意識，強化道德約束，努力形成全社會關心支持發(fā)展和諧勞動關系的良好環(huán)境和氛圍。只要我們緊緊圍繞要讓廣大職工工作更體面、生活有尊嚴，讓廣大企業(yè)競爭更有力、發(fā)展更健康這項根本工作。統(tǒng)籌推進勞動合同、工資福利、社會保障和勞動保護等方面工作。加強企業(yè)文化、民主管理制度、工會組織和黨組織建設。就一定能構(gòu)建起和諧的勞動關系，為實現(xiàn)“科學發(fā)展走在前列，惠及全省人民的小康社會全面建成”這一“十二五”時期浙江經(jīng)濟社會建設總目標打下堅實的基礎。第三篇：構(gòu)建和諧勞動關系 促進和諧社會建設構(gòu)建和諧勞動關系 促進和諧社會建設市委黨校開設的《構(gòu)建和諧勞動關系》這一課程是市委黨校教學改革的又一新的舉措，在全國各級黨校教學中是一個首創(chuàng)。本文就圍繞教學中所學習的一些理論知識并結(jié)合實際，淺談構(gòu)建和諧勞動關系，促進和諧社會建設。一、和諧勞動關系建設是和諧社會建設的基礎 和諧社會的和諧主要表現(xiàn)在人與自然的和諧、人與人的和諧、人與社會的和諧。其中人與社會的和諧，要求各種社會關系的和諧，是和諧的最高層次，也是必然的要求。構(gòu)建和諧社會最主要的內(nèi)容是使各種社會關系穩(wěn)定與協(xié)調(diào)，而這其中，勞動關系的和諧是社會和諧的重要內(nèi)容，是經(jīng)濟發(fā)展的前提和重要保證。更是構(gòu)建和諧社會的基礎和具體體現(xiàn)。沒有勞動關系的和諧，很難實現(xiàn)和諧社會。和諧勞動關系是指勞動關系雙方有一種和諧融洽的良好狀態(tài)，其基本特點是勞資雙方在法律規(guī)定的權(quán)利義務的基礎上，去處理雙方的關系，而不是基于雙方現(xiàn)有的經(jīng)濟地位來處理，在保障勞動者權(quán)利的同時，也保障企業(yè)的權(quán)利。構(gòu)建和諧勞動關系，對經(jīng)濟和社會發(fā)展，和諧社會建設有著重要的作用。首先，和諧勞動關系是社會和諧的基礎。勞動關系作為生產(chǎn)關系的重要組成部分，是在勞動過程中勞動者與勞動者使用者之間形成的一種社會關系。人是社會關系的總和，社 會和諧應該是社會關系和諧，而勞動關系作為一種最基本的社會關系，其存在狀況成為社會是否和諧的晴雨表，和諧社會定是勞動關系和諧穩(wěn)定的社會，勞動關系不和諧也必然影響到全社會的和諧。從這個意義上說，和諧勞動關系既是和諧社會的基礎，也是和諧社會的重要體現(xiàn)。其次，發(fā)展和諧勞動關系，是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的內(nèi)在要求。作為市場經(jīng)濟體制基礎的現(xiàn)代企業(yè)制度，包括產(chǎn)權(quán)關系與勞動關系兩個方面，勞動關系不和諧的企業(yè)，不可能有生命力和創(chuàng)造力，再此基礎上也不可能建立完善的市場經(jīng)濟體制。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，健全企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，要求發(fā)展和諧的勞動關系，廣泛調(diào)動企業(yè)和職工兩個方面的積極性，確保生產(chǎn)者和經(jīng)營者和諧相處，平等合作，互利互盈，使企業(yè)保持健康持續(xù)發(fā)展的良好勢頭。第三，發(fā)展和諧勞動關系是協(xié)調(diào)勞動關系矛盾的迫切需要。當前我國勞動關系總體是協(xié)調(diào)穩(wěn)定的，職工利益得到了較好的實現(xiàn)。但由于我國正處在經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌和社會轉(zhuǎn)型時期，經(jīng)濟關系、勞動關系日益市場化、多樣化和復雜化，一些職工的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障等權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象屢有發(fā)生。只有妥善處理勞動關系出現(xiàn)的新情況新問題，通過協(xié)商協(xié)調(diào)方式解決勞動爭議，發(fā)展和諧勞動關系，才能鞏固職工隊伍與社會政治的穩(wěn)定。二、市場經(jīng)濟條件下勞動關系的現(xiàn)狀 在當前的市場經(jīng)濟條件下，勞動關系總體上呈現(xiàn)穩(wěn)定和諧狀態(tài)。同時我們也應該看到，近年來我國勞資沖突不斷，勞動爭議案件大幅度上升，這說明了我國勞動關系存在著不協(xié)調(diào)的問題。一些單位、企業(yè)不能正確地處理勞動關系，考慮組織的經(jīng)濟利益過多，而忽視了職工的合法權(quán)益，沒有很好的保障職工的權(quán)益，反而以各種形式侵害職工的權(quán)益。勞動關系不和諧直接影響社會和諧穩(wěn)定和發(fā)展。那么是什么因素影響和諧勞動關系的建立呢？協(xié)調(diào)機制不夠完善。盡管企業(yè)普遍實施了勞動合同制度，但由于誠信缺失、道德失范，勞動合同格式化、形式化現(xiàn)象嚴重。一些勞動合同不是在職工平等自愿協(xié)商一致的情況下履行；國有企業(yè)集體協(xié)商簽訂勞動合同在一定程度上流于形式，在非國有企業(yè)和農(nóng)村進城務工人員推行集體協(xié)商和集體合同制度難度較大，很不利于完善工資正常增長機制、建立農(nóng)民增收減負長效機制、完善勞動關系協(xié)調(diào)機制、發(fā)展和諧勞動關系以及解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。法律法規(guī)不夠健全。當前工資支付立法層次低，這對擴大就業(yè)、健全最低工資制度、加強企業(yè)工資分配調(diào)控和指導，發(fā)揮工資指導線、勞動力市場價位、行業(yè)人工成本信息對工資水平的引導作用、完善工資正常增長機制、逐步提高保障標準等措施，操作性不強；對非全日制用工、勞務派遣 等在立法方面還存在很多欠缺，在一定程度上影響了《勞動法》的全面貫徹實施。實施合同不夠規(guī)范。如國有改制企業(yè)改制后簽訂勞動合同短期化現(xiàn)象突出。并且由于轉(zhuǎn)制過程中缺少制約和監(jiān)督機制，企業(yè)拖欠職工工資、養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、集資款等現(xiàn)象時有發(fā)生，甚至有的轉(zhuǎn)制企業(yè)還強迫職工以低價買斷工齡等等。而中小企業(yè)則體現(xiàn)為勞動合同簽訂率不高，有的企業(yè)簽訂勞動合同存在用工歧視、“霸王條款”，尤其是女工和未成年工的權(quán)益得不到應有的保護。甚至很多企業(yè)經(jīng)營者以就業(yè)的壓力強迫職工長時間、高強度地勞動，還隨意克扣和拖欠工人工資，工作環(huán)境惡劣，設施簡陋，工傷事故嚴重，欠繳或拒繳社會保險，隨意辭退和解雇工人，甚至體罰工人、侮辱人格和尊嚴。三、如何構(gòu)建和諧勞動關系和諧的勞動關系是規(guī)范有序、公正合理、互利互盈、協(xié)調(diào)穩(wěn)定的新型勞動關系。發(fā)展和諧勞動關系是一項龐大的社會系統(tǒng)工程，必須調(diào)動社會各方力量才能實現(xiàn)。從認識上高度重視勞動關系和諧的問題。中國共產(chǎn)黨提出在科學發(fā)展觀指導下，構(gòu)建社會主義和諧社會，這充分說明黨在發(fā)展理念上，對于人的問題、對于勞動者的問題、對于勞動關系和諧社會問題的高度重視與理論自覺。只有高度重視并妥善處理好勞動關系問題，整合社會各方面的力量，才能為勞動關系和諧奠定堅實的基礎。發(fā)展和諧勞動關系是黨委、政府義不容辭的責任。各級黨委和政府部門要時刻牢記“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的思想，依法行政，通過提出立法建議和出臺行政規(guī)章，促進和擴大勞動就業(yè)，制定勞動標準，調(diào)節(jié)社會收入分配關系，完善社會保障體系，保障職工群眾的勞動安全衛(wèi)生，加大對困難職工群體的扶持力度，建立三方（政府、企業(yè)、工會）協(xié)商機制，完善暢通勞動爭議訴求渠道，逐步改善勞動者的就業(yè)條件和環(huán)境，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。用人單位是構(gòu)建和諧勞動關系的重要保證。要依法建立勞動關系，嚴格按照《勞動法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，建立和完善企業(yè)管理制度，使法律規(guī)定的勞動者享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、參與企業(yè)民主管理和就自身合法權(quán)益與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其它權(quán)利得以實現(xiàn)。工會組織是協(xié)調(diào)和維護勞動關系的關鍵環(huán)節(jié)。各級工會要充分認識新形勢下協(xié)調(diào)勞動關系、維護職工合法權(quán)益的重要性和緊迫性。要積極推動相關法律法規(guī)和政策措施的制定，積極配合各級人大開展執(zhí)法檢查，發(fā)揮工會與政府聯(lián)席會議制度、勞動關系三方協(xié)調(diào)機制作用，健全各項涉及勞動 關系的規(guī)章制度。要著力推進“兩個普遍”工作。依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。要努力做好群眾工作，解決職工民生問題。工會要積極推動政府實施更加積極的就業(yè)政策；推動擴大社會保險覆蓋面，提高社會保險水平，促進非公有制從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工參加社會保險；加強勞動保護工作，開展職業(yè)病群防群治，堅決遏制重特大事故發(fā)生；加強困難職工幫扶中心建設，繼續(xù)做好“送溫暖”、“農(nóng)民工援助行動”“金秋助學”等工作。提高勞動者自身素質(zhì)。要善于維護勞動關系。職工既是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的主體又是勞動關系雙方中的弱者，在市場經(jīng)濟條件下其合法權(quán)益極易受到侵犯。建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，職工應做到用表現(xiàn)獲得權(quán)益。要遵守勞動紀律和職業(yè)道德，努力完成勞動生產(chǎn)任務，用自己的出色表現(xiàn)實現(xiàn)人生價值和獲得合法權(quán)益；要依法維權(quán)。當自己的合法權(quán)益受到侵犯時，要通過正當途徑據(jù)理力爭，必要時應拿起法律武器通過訴訟方式解決；要依法組建工會。通過工會組織訴求自己的合法權(quán)益，變個人維權(quán)為組織、集體維權(quán)。第四篇：“構(gòu)建和諧勞動關系 促進和諧社會建設”記者會“構(gòu)建和諧勞動關系 促進和諧社會建設”記者會今天上午，十一屆全國人大四次會議新聞中心在梅地亞中心多功能廳舉行主題為“構(gòu)建和諧勞動關系，促進和諧社會建設”記者會。中華全國總工會副主席、書記處書記張鳴起，浙江省總工會黨組書記、常務副主席金長征，中華全國總工會基層組織建設部部長郭穩(wěn)才，中華全國總工會保障工作部部長鄒震出席記者會接受媒體采訪。十一屆全國人大四次會議新聞中心副主任王效云: 各位記者朋友，大家好。我看很多記者剛剛參加了前一場的記者會，大家都很辛苦，先給大家說個輕松的話題。不知道是否有關注工會工作的記者注意到，今天這場記者會有三個特點：第一個特點，在本屆全國人大以來，在全國人民代表大會舉行期間，邀請全國總工會和地方總工會有關領導共同回答記者的問題，現(xiàn)在這一場已經(jīng)是第三次了，已經(jīng)連續(xù)三年了。也就是說，十一屆全國人大每年大會的記者會都有這樣一場關于工會工作話題的記者會。王效云: 第二個特點，從全國總工會角度來說，連續(xù)三年答問的嘉賓里，我們張鳴起副主席和郭穩(wěn)才部長這兩位嘉賓今天也是第三次來回答記者的問題了，所以他們也是老經(jīng)驗了。第三個特點，與本人有關，今天也是第三次主持工會的記者會，所以和這幾位嘉賓也是老搭檔了。我相信，今天我們在這里能夠和合作得非常愉快。王效云: 下面我再來介紹一下，咱們還是要介紹一下在座各位嘉賓的職務：中華全國總工會副主席、書記處書記張鳴起先生，浙江省總工會黨組書記、常務副主席金長征女士，中華全國總工會基層組織建設部部長郭穩(wěn)才先生，中華全國總工會保障工作部部長鄒震先生。王效云: 下面先請張鳴起副主席來簡單介紹一下有關工會工作的情況。張鳴起: 女士們、先生們，新聞界的記者朋友們，大家上午好。我很高興在“兩會”期間再次與新聞界的各位新老朋友們見面。下面我圍繞今天的主題，扼要地向大家介紹一下中國工會在構(gòu)建和諧勞動關系、促進和諧社會建設方面的有關情況。張鳴起: 工會在構(gòu)建和諧勞動關系中的主要做法及成效近年來，中國工會依法履行維護職工合法權(quán)益的基本職責，直接推動建立和諧勞動關系、促進和諧社會的建設。一是通過源頭參與，主動參與法律法規(guī)的修改工作，其中工會提出的“惡意欠薪罪”已經(jīng)納入刑法修正案，于2月全國人大常委會表決通過。二是加強農(nóng)民工入會和維權(quán)服務。積極建立和完善城際間工會維權(quán)協(xié)作機制，協(xié)調(diào)解決跨地區(qū)維權(quán)和幫扶案件4274件，涉及農(nóng)民工98921人。三是積極推動廠務公開和職代會制度。截至去年9月底，全國已建職代會制度的企事業(yè)單位達到224萬多個。四是積極推進社會建設。；。，慰問困難職工，有效維護了職工隊伍的團結(jié)和穩(wěn)定。張鳴起: 下一步工會在構(gòu)建和諧勞動關系方面的基本思路和主要工作 一是進一步加強源頭參與。積極推動相關勞動法律法規(guī)和政策措施的制定，積極配合各級人大開展執(zhí)法檢查，發(fā)揮工會與政府聯(lián)席會議制度、勞動關系三方協(xié)商機制作用，健全各項涉及勞動關系的規(guī)章制度。通過調(diào)研，及時掌握勞動關系矛盾的發(fā)展動向，做到表達職工利益訴求渠道暢通有序、調(diào)解勞動關系矛盾及時有效，協(xié)助黨政處理好勞動爭議和職工群體性事件。二是著力推進“兩個普遍”工作。今年1月全國總工會十五屆五次執(zhí)委會確定了在未來三年內(nèi)依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，要依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。三是努力做好群眾工作，解決職工民生問題。工會將積極推動政府實施更加積極的就業(yè)政策；推動擴大社會保險覆蓋面，提高社會保險水平，促進非公有制從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工參加社會保險；加強勞動保護工作，開展職業(yè)病群防群治，堅決遏制重特大事故發(fā)生；加強困難職工幫扶中心建設，繼續(xù)做好“送溫暖”、“千萬農(nóng)民工援助行動”、“金秋助學”等工作。積極推動解決農(nóng)民工融入城鎮(zhèn)、住房保障、子女教育等問題。張鳴起:以上是中國工會在構(gòu)建和諧勞動關系方面所做的主要工作和下一步的工作目標。下面我和浙江省總工會的金長征主席以及我的幾位同事愿意就本次記者會相關問題回答大家的提問。謝謝。王效云: 謝謝張主席。還是這樣，按照記者會的規(guī)矩，記者會的時間是一個小時，請各位有提問機會的記者站起來提問時就提一個問題，咱們按照公平的原則，你提多了就影響同行來提問。所以，希望每一個記者提問簡單明了。下面開始提問。農(nóng)民日報社記者: 我有一個關于新生代農(nóng)民工的問題，請問張主席。我們在采訪中也接觸到很多新生代農(nóng)民工，他們反映他們現(xiàn)在還是收入很低，同工不能同酬。企業(yè)跟他們簽訂霸王條款，甚至不簽合同，他們的社會保障水平仍然很低，職業(yè)安全隱患特別多，比如說前一陣發(fā)生的毒蘋果事件。請問三十年前他們的父輩就面臨這樣的問題，三十年后，他們不想再面臨這樣的問題，我們的工會如何推進新生代農(nóng)民工這些問題的解決？另外代表有一種說法，說“十二五”時期要徹底廢除農(nóng)民工制度，無論是用工還是社會保障要跟市民保持一致，您怎么看待這種說法？謝謝。張鳴起: 你提了一個幾乎是全社會都關心的問題，也是我們工會非常關心的問題。農(nóng)民工包括新生代的農(nóng)民工，一直是我們工會關注的一