【正文】 有力，發(fā)展也更為健康，從而引導(dǎo)全社會發(fā)展共建共享共創(chuàng)的和諧勞動關(guān)系。特別是1994年以來，我省已經(jīng)連續(xù)12次提高了最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，4月1日全省還將實行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是每個月1310元，目前這是居全國省區(qū)最高水平，%。從2005年就開始做了，全省上下鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上普遍開展這項活動，至今已經(jīng)有15萬家企業(yè)145個工業(yè)園區(qū)開展了創(chuàng)建活動。三是大力協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的矛盾。在提高農(nóng)民工的組織化程度方面我們也在著力，在外來人口這一塊，特別是我們在1469萬名會員當(dāng)中，現(xiàn)在農(nóng)民工入會比例已經(jīng)高達(dá)一半以上了，到55%。[11:41][金長征]:最后一個特點(diǎn)，浙江的民營企業(yè)的確非常難能可貴，在這里特別說明一下，浙江的民營企業(yè)家大多是有本土化、草根性的特點(diǎn)，他們純樸的本質(zhì)和和諧的意識，帶來的是給我們的職工有主人翁的意識。浙江發(fā)展和諧勞動關(guān)系由于有了民營企業(yè)的積極參與，發(fā)展的非常協(xié)調(diào)，目前還向更廣泛的領(lǐng)域推進(jìn)。在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)包括工資權(quán)益在內(nèi)的職工利益上，無論是對我們的本土化民營企業(yè)，還是對合資、臺資企業(yè)，我們是一視同仁的。一方面要大幅度提高職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)低收入勞動者，特別是農(nóng)民工的收入水平，這個剛才說了，連續(xù)12次調(diào)升最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)都是一樣在做。[11:58][張鳴起]:謝謝你提出這樣一個很尖銳的問題。職工通過勞動，和企業(yè)的經(jīng)營管理者共同創(chuàng)造了企業(yè)的利潤，但是卻沒有共享到這個成果，所以就產(chǎn)生了矛盾，產(chǎn)生了糾紛。如果你關(guān)心和了解南海那次罷工整個過程的話，我想你也應(yīng)該知道，從職工提出來要求漲工資集體停工開始，企業(yè)的工會主席、地方的工會主席就一直參與到職工當(dāng)中去了，包括最后搞集體協(xié)商，或者叫做談判來解決的時候，地方工會也好、企業(yè)工會主席也都是在這當(dāng)中的。[12:02][人民日報記者]:我想把這個問題提給張主席。[12:03][張鳴起]:謝謝你關(guān)心職業(yè)病對職工的危害和維護(hù)職工身體健康權(quán)益的問題?！堵殬I(yè)病防治法》就是其中最重要的一部，還有一些規(guī)章。推動這個落實，是工會要做的事。還有，社會各界包括媒體給予監(jiān)督方面。[12:11][張鳴起]:我們也動用大概近千所培訓(xùn)學(xué)校、培訓(xùn)班，把職業(yè)病防治的知識，通過培訓(xùn)來傳播給職工，提高他們這方面的作用。職業(yè)病是個很大的侵害職工權(quán)益的事情，工會有決心要堅持不懈地一直通過自己努力的工作，來推進(jìn)對作業(yè)場所環(huán)境的改善，維護(hù)職工的權(quán)益。這個數(shù)據(jù)是2010年我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1168萬，如果這個數(shù)據(jù)乘以五，就是5840萬，與這個數(shù)對比的是“十二五”我們計劃是4500萬。但是為什么這樣定？咱們倆有共同的想法，我覺得應(yīng)該是請有關(guān)部門給我們做一下解釋。[12:15][人民網(wǎng)]:今天上午的記者會到此結(jié)束，感謝網(wǎng)友的關(guān)注。當(dāng)前，勞動關(guān)系中的突出矛盾與問題的產(chǎn)生有多方面原因，既有市場經(jīng)濟(jì)條件下勞資矛盾的內(nèi)在必然性，也有一些外在原因，主要是勞動者日益增長的物質(zhì)精神文化需求與社會人文關(guān)懷之間、勞動者要求增加工資愿望與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀之間、勞動者維權(quán)意識明顯增強(qiáng)與部分用人單位法制觀念淡薄之間還存在明顯落差。一要進(jìn)一步健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制，充分發(fā)揮勞動關(guān)系自主協(xié)調(diào)作用，加快構(gòu)筑勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)體系，積極探索建立簡潔高效的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。只要我們緊緊圍繞要讓廣大職工工作更體面、生活有尊嚴(yán)，讓廣大企業(yè)競爭更有力、發(fā)展更健康這項根本工作。第三篇：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 促進(jìn)和諧社會建設(shè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 促進(jìn)和諧社會建設(shè)市委黨校開設(shè)的《構(gòu)建和諧勞動關(guān)系》這一課程是市委黨校教學(xué)改革的又一新的舉措，在全國各級黨校教學(xué)中是一個首創(chuàng)。構(gòu)建和諧社會最主要的內(nèi)容是使各種社會關(guān)系穩(wěn)定與協(xié)調(diào)，而這其中，勞動關(guān)系的和諧是社會和諧的重要內(nèi)容，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提和重要保證。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，對經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，和諧社會建設(shè)有著重要的作用。從這個意義上說，和諧勞動關(guān)系既是和諧社會的基礎(chǔ)，也是和諧社會的重要體現(xiàn)。第三，發(fā)展和諧勞動關(guān)系是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾的迫切需要。二、市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系的現(xiàn)狀 在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動關(guān)系總體上呈現(xiàn)穩(wěn)定和諧狀態(tài)。那么是什么因素影響和諧勞動關(guān)系的建立呢？協(xié)調(diào)機(jī)制不夠完善。當(dāng)前工資支付立法層次低，這對擴(kuò)大就業(yè)、健全最低工資制度、加強(qiáng)企業(yè)工資分配調(diào)控和指導(dǎo)，發(fā)揮工資指導(dǎo)線、勞動力市場價位、行業(yè)人工成本信息對工資水平的引導(dǎo)作用、完善工資正常增長機(jī)制、逐步提高保障標(biāo)準(zhǔn)等措施，操作性不強(qiáng)；對非全日制用工、勞務(wù)派遣 等在立法方面還存在很多欠缺，在一定程度上影響了《勞動法》的全面貫徹實施。而中小企業(yè)則體現(xiàn)為勞動合同簽訂率不高，有的企業(yè)簽訂勞動合同存在用工歧視、“霸王條款”，尤其是女工和未成年工的權(quán)益得不到應(yīng)有的保護(hù)。從認(rèn)識上高度重視勞動關(guān)系和諧的問題。各級黨委和政府部門要時刻牢記“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的思想，依法行政，通過提出立法建議和出臺行政規(guī)章，促進(jìn)和擴(kuò)大勞動就業(yè)，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入分配關(guān)系，完善社會保障體系，保障職工群眾的勞動安全衛(wèi)生，加大對困難職工群體的扶持力度，建立三方（政府、企業(yè)、工會）協(xié)商機(jī)制，完善暢通勞動爭議訴求渠道，逐步改善勞動者的就業(yè)條件和環(huán)境，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。各級工會要充分認(rèn)識新形勢下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益的重要性和緊迫性。要努力做好群眾工作，解決職工民生問題。職工既是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的主體又是勞動關(guān)系雙方中的弱者，在市場經(jīng)濟(jì)條件下其合法權(quán)益極易受到侵犯。通過工會組織訴求自己的合法權(quán)益，變個人維權(quán)為組織、集體維權(quán)。我看很多記者剛剛參加了前一場的記者會，大家都很辛苦，先給大家說個輕松的話題。第三個特點(diǎn)，與本人有關(guān)，今天也是第三次主持工會的記者會，所以和這幾位嘉賓也是老搭檔了。張鳴起: 女士們、先生們，新聞界的記者朋友們，大家上午好。一是通過源頭參與，主動參與法律法規(guī)的修改工作，其中工會提出的“惡意欠薪罪”已經(jīng)納入刑法修正案，于2月全國人大常委會表決通過。截至去年9月底，全國已建職代會制度的企事業(yè)單位達(dá)到224萬多個。張鳴起: 下一步工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面的基本思路和主要工作 一是進(jìn)一步加強(qiáng)源頭參與。今年1月全國總工會十五屆五次執(zhí)委會確定了在未來三年內(nèi)依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，要依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。張鳴起:以上是中國工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面所做的主要工作和下一步的工作目標(biāo)。還是這樣，按照記者會的規(guī)矩，記者會的時間是一個小時，請各位有提問機(jī)會的記者站起來提問時就提一個問題，咱們按照公平的原則，你提多了就影響同行來提問。我們在采訪中也接觸到很多新生代農(nóng)民工，他們反映他們現(xiàn)在還是收入很低，同工不能同酬。農(nóng)民工包括新生代的農(nóng)民工，一直是我們工會關(guān)注的一個重點(diǎn)，為此我們還專門在全國總工會內(nèi)搞了一個協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。黨和國家高度重視新生代農(nóng)民工的問題，提出要采取針對性措施，來解決他們的問題。最近我到基層進(jìn)行調(diào)研，無論是在座談會上，或者是在飯桌上，這個問題成為大家集中議論的話題。這種侵犯最突出的表現(xiàn)就是同工不同酬。謝謝。社會責(zé)任有多項，但是我們認(rèn)為，首要的是要維護(hù)職工的合法權(quán)益。謝謝。按照我們國家現(xiàn)在的法律規(guī)定，比如勞動法、勞動合同法，都規(guī)定了企業(yè)職工有權(quán)利就工資勞動報酬和其他涉及到職工切身利益的問題，進(jìn)行集體協(xié)商，也有的叫做平等協(xié)商。目前我們的規(guī)定，有這兩部法律，還有為了解決這個問題，人力資源和社會保障部發(fā)了一個工資集體協(xié)商的條例，作為部門規(guī)章。工資協(xié)商作為一種制度，作為一種平臺，一是可以促進(jìn)職工的勞動收入，隨著企業(yè)效益營利的增長而合理上增。德國世界報記者: 富士康的問題，你們有沒有調(diào)查過，到底發(fā)生了什么？可能工會的作用不夠，沒有避免這樣的情況，你們有沒有這方面的責(zé)任？謝謝。謝謝。我們?nèi)珖偣谋Ｕ瞎ぷ鞑恐饕?fù)責(zé)這方面的工作，我想請保障部的部長鄒震先生回答一下這個問題。這次全國人大常委會正式明確了把惡意欠薪納入刑法調(diào)整的范圍，我們認(rèn)為這反映了廣大職工的意愿和要求，同時反映了我們國家對于普通勞動者的尊重和保護(hù)。當(dāng)前在提高勞動者報酬方面，我們還想重點(diǎn)做好以下幾個方面的工作：一是繼續(xù)積極參與國家有關(guān)分配制度改革方案的制定，參與有關(guān)工資條例的制定和修改，主要是為建立和完善企業(yè)工資共決機(jī)制、工資正常增長機(jī)制和工資支付保障機(jī)制，提供法律和制度上的保證。四是要努力推動建立和完善工資支付保障機(jī)制，主要是推動地方政府建立工資支付保障金制度和欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，總結(jié)推廣各地解決拖欠農(nóng)民工工資的成功經(jīng)驗和做法，同時會同有關(guān)部門依法嚴(yán)肅查處各類拖欠職工和農(nóng)民工工資的典型案件。新華社中國記者雜志社記者: 想問一下張主席，隨著新聞媒體的影響力越來越大，在維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制、構(gòu)建和諧社會方面，我們新聞媒體應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注哪些話題？如何能夠全面反映社會管理創(chuàng)新的真實情況？還有剛才一些記者同行也問到關(guān)于富士康和新生代農(nóng)民工等問題，這些問題在媒體中有很多反映，而且有很多可能關(guān)于目前不太盡如人意的狀況。但是這個問題由我來答實在沒有什么權(quán)威性，我只能告訴大家，全國總工會非常愿意和我們各新聞媒體朋友們一起就維護(hù)職工權(quán)益這些方面來共同做一些促進(jìn)性的工作。我們浙江是民營經(jīng)濟(jì)的大省，有很多中小企業(yè)本應(yīng)是勞資矛盾的高發(fā)地和多發(fā)地，在勞動關(guān)系方面，浙江省產(chǎn)生最多的矛盾是什么？又是怎樣解決的？謝謝。金長征: 首先是我們各級黨委、政府加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，營造了“和諧生態(tài)”。金長征: 從政府部門的層面，強(qiáng)調(diào)履職盡責(zé)，優(yōu)化和諧環(huán)境。第三，剛才鄒震部長跟大家說了，社保體系建設(shè)中我省實施“兩金一卡”制度，公司支付保證金、應(yīng)急周轉(zhuǎn)金和記工考勤卡，這一塊上我們也是做得比較早，這是政府部門的層面。二是工資集體協(xié)商有浙江的特色。同時我們還大力組建民營企業(yè)的工會。舉一個例子，人民日報浙江分社王惠敏社長，從去年以來，一直關(guān)注浙江職工的薪酬問題，從收入分配問題著手，給我們做了一系列深度的采訪報道，有力地推進(jìn)了我省構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的一系列工作，所以我覺得媒體的作用很大，借此也深表感謝。出現(xiàn)了傳化集團(tuán)等一系列這樣優(yōu)秀的民營企業(yè)的典型，也使得我們整個浙江民營企業(yè)的發(fā)展非常健康有序，使得員工在企業(yè)當(dāng)中深深地感受到這樣一種責(zé)任歸屬和榮譽(yù)感。臺灣遠(yuǎn)見雜志記者: 請教浙江的金女士，我們知道臺商在浙江相當(dāng)多，普遍遇到了所謂的缺工以及工資大幅上漲的困境，請問這個問題有沒有解決的方法或者應(yīng)對的方式？謝謝。工資是職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益的核心，在保障職工工資權(quán)益方面，我們有浙江的《集體合同條例》、《工資支付辦法》，包括剛才說的率先建立的“兩金一卡”制度，我們構(gòu)筑了這樣一個工資支付的保障的長效機(jī)制，這是管全部企業(yè)的，無論是民營還是臺資企業(yè)一視同仁。謝謝。出現(xiàn)這樣的事件，原因是多方面的。張鳴起: 出現(xiàn)了這樣的勞動爭議和糾紛，要解決的辦法多種多樣，可以通過調(diào)解，可以通過協(xié)商，也可以通過仲裁，也可以通過訴訟。二是通過辦各類各樣的培訓(xùn)班，培訓(xùn)我們的各級工會的干部，特別是基層工會干部，提高自己的素質(zhì)，來更好地代表職工的利益，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，在這方面，我們正在努力當(dāng)中。我記得去年“兩會”期間有代表委員呼吁加快《職業(yè)病防治法》的修改，請張主席介紹一下，這部法的修改進(jìn)程已經(jīng)到了什么樣的程度？同時我想知道，工會在推進(jìn)職業(yè)病防控上已經(jīng)采取了哪些措施？未來還將采取哪些措施，推動勞動者合法健康權(quán)益的保護(hù)。在一些生產(chǎn)活動中仍然存在著有毒有害的物質(zhì)，目前還不可能完全避免，只能加強(qiáng)這方面的防護(hù)工作。張鳴起: 工會歷來都是非常重視職業(yè)病的防治工作的。二是政府應(yīng)當(dāng)履行執(zhí)法主體的責(zé)任，要推動法律的落實，監(jiān)督企業(yè)落實到位。二是要加強(qiáng)這方面的宣傳，把已有的規(guī)定通過工會自己的網(wǎng)絡(luò)，告訴我們的職工，他有哪些權(quán)益，要有維權(quán)的意識，同時也要通過這個使我們的職工提高這方面的素質(zhì)，要懂得怎樣保護(hù)、怎樣運(yùn)用這些防護(hù)用品。另外，大家也都知道，發(fā)現(xiàn)這樣的有職業(yè)病侵害的事件，特別是集體性的事件，像剛才提到的蘋果公司的那個事件，工會首先要到第一線去，要積極主動地維護(hù)受侵害職工的利益。中國資本證券網(wǎng)證券日報的記者: 感謝王主任終于給了我這個機(jī)會，我還要感謝您忘我的工作精神，您介紹了其他嘉賓，但是忘了您自己。張鳴起: 謝謝你，我也非常關(guān)心就業(yè)問題，因為就業(yè)是民生之本，我們作為勞動者的代表，很關(guān)心這個事情。王效云: 因為時間的關(guān)系，我看還有的記者想提問，因為大家都是從早上九點(diǎn)坐到現(xiàn)在挺累的了，問題永遠(yuǎn)都提不完，今天就到此結(jié)束，有什么問題你們下面再去提。對此，全市各級工會堅持把依法維護(hù)貫穿到推動改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，逐步實現(xiàn)勞資雙方的協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，具體做好以下幾個方面：（一）抓源頭維護(hù)，推動落實勞動關(guān)系法律法規(guī)。在建制方式上，對職工人數(shù)多、有基礎(chǔ)的企業(yè)單獨(dú)要求開展工資協(xié)商，對職工人數(shù)少、基礎(chǔ)弱的企業(yè)提倡開展區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)商；在協(xié)商形式上，既借鑒國外集體談判的做法，更強(qiáng)調(diào)與行政的溝通協(xié)調(diào)，大膽探索出如黨政聯(lián)席會、勞資協(xié)調(diào)會、勞資懇談會、職工座談會等多種協(xié)商方式；在推進(jìn)措施上，因企制宜提出“基層工會主動要約、上一級工會參與要約、地方總工會提示要約、區(qū)域行業(yè)工會代表所轄企業(yè)發(fā)出要約、基層工會勞務(wù)工提出要約”等五種要約方式，協(xié)商建立并實施工資協(xié)商《要約書》、《整改建議書》、《處罰書》、《審查意見書》、《履行情況報告書》等“五書”制度，為職工工資權(quán)益提供根本性、長遠(yuǎn)性的保障。（四）抓規(guī)范運(yùn)作，推動創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。今年，我們將在鞏固現(xiàn)有成果的基礎(chǔ)上，不斷研究新情況、總結(jié)新經(jīng)驗、推出新典型，繼續(xù)深化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，對基礎(chǔ)好、進(jìn)展快的企業(yè)，重在鞏固提高、擴(kuò)大成效，示范帶動更多企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；對行動緩、差距大的企業(yè)，進(jìn)行重點(diǎn)幫助、督導(dǎo)改進(jìn)，力爭用三年左右的時間四是部分破產(chǎn)改制企業(yè)因民主程序執(zhí)行不到位，職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益得不到有效保障。據(jù)2005年對230名市區(qū)低保特困職工的隨機(jī)調(diào)查，長期失業(yè)、找不到工作的27名,%。六是部分職工自我保護(hù)意識淡薄，企業(yè)工會依法維權(quán)的責(zé)任和風(fēng)險加大。為此，我們特提出以下三方面建議：而促進(jìn)企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制；在部分企業(yè)實行基層企業(yè)工會主席上級委派、民主直選，加強(qiáng)對企業(yè)工會主席的社會化管理，使工會主席和工會干部在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、行使維權(quán)職責(zé)的過程中，不因勞動關(guān)系依附于企業(yè)而難以開展工作。