臨汾煤業(yè)公司后莊煤礦安全員管理制度(編輯修改稿)
2024-11-18 22:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合法權(quán)益； 負責(zé)現(xiàn)場質(zhì)量標準化監(jiān)督和檢查隱患的處理，有權(quán)對質(zhì)量問題的工程考核，對隱患、三違責(zé)任人追究，按規(guī)定行使罰款權(quán)利； 負責(zé)參與所駐隊作業(yè)規(guī)程、安全措施的會審，并嚴格在現(xiàn)場的落實；規(guī)定措施與現(xiàn)場不符時，有規(guī)定措施修改的建議權(quán)； 負責(zé)參與事故的分析、追究，提供詳情、準確的信息； 負責(zé)完成臨時性工作的監(jiān)督檢查。第九條 安全員的免職發(fā)現(xiàn)有以下行為，取消安全員資格并調(diào)離工作崗位； 觸犯安全管理紅線和安全操作紅線的； 責(zé)任區(qū)域發(fā)生事故，經(jīng)分析為直接責(zé)任者或負有主要責(zé)任的； 利用職務(wù)之便收受錢物的或故意刁難職工的； 多次被檢查人員查處跟班區(qū)域存在隱患問題較多的； 現(xiàn)場組織隱患問題的處理不積極，造成重大隱患發(fā)生的； 末位淘汰考核、連續(xù)3次排名最后的； 民主測評，職工滿意率達不到80%的； 區(qū)隊干連續(xù)2次提出調(diào)整的；第十條 安全員分檔管理為進一步拓寬全員培養(yǎng)和選用渠道，給每位安全員提供實現(xiàn)自我價值、奉獻企業(yè)的機構(gòu)，確保安全監(jiān)察隊伍穩(wěn)定、安全檢查質(zhì)量和效果，工作能力分為四個檔次； 副科級待遇安全員：從區(qū)隊、車間政治調(diào)整到安全檢查隊伍，且擔任隊組整治期間沒有發(fā)生過安全事故，享受副科級待遇（一線人均工資2倍）； 主辦級待遇安全員：從區(qū)隊、車間正職調(diào)整到安全監(jiān)察隊伍，在任職期間發(fā)生過安全事故，但無管理過失責(zé)任，享受主辦級待遇（）； 主管級待遇安全員：主要是區(qū)隊原安全副隊長、班長級別的人員，具有某專業(yè)特長且持有安全員特殊工種證，享受主管級待遇（）；4
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