煤礦“三違”零容忍管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-17 22:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職工家屬安全幫教”等活動中，把反“三違”作為主題和主要內(nèi)容，組織開展活動。各單位要落實“員工是1”的核心價值觀，及時掌握員工的思想動態(tài)，關(guān)心員工的生活，積極改善員工的工作環(huán)境，幫助員工解決工作和生活中遇到的實際困難，解除員工的后顧之憂，避免員工在工作中因趕工時而冒險違章。按規(guī)定進(jìn)行查“三違”指標(biāo)如下：各級人員 反三違礦領(lǐng)導(dǎo) 1業(yè)務(wù)副總 1業(yè)務(wù)科室 1安監(jiān)處 3隊組正職 1隊組副職 1第四章 處罰規(guī)定第一條 一般“三違”管理辦法對一次一般“三違”人員，在原有處罰的基礎(chǔ)上二倍處罰，到職工學(xué)校強(qiáng)訓(xùn)三天，并取消年終所有的評先評優(yōu)資格。對累計二次一般“三違”人員，在原有處罰的基礎(chǔ)上三倍處罰，到職工學(xué)校強(qiáng)訓(xùn)一周，并取消本人的當(dāng)季安全滾動獎勵和年終所有的評先評優(yōu)資格。對累計三次一般“三違”人員，給予開除留用三個月
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