ser-講議(編輯修改稿)
2024-11-17 06:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二十九頁。,A.各事業(yè)單位應(yīng)依《未成年工特殊保護(hù) 規(guī)定》對(duì)未成年不能從事的崗位進(jìn)行 劃分側(cè)重崗位：機(jī)械加工、衝壓、叉車、吊 車、搬運(yùn)、吹塵等 B.全面檢查規(guī)定未成年工不能從事之崗 位上是否存在未成年工，若存在立即 為其調(diào)換崗位,集團(tuán)應(yīng)對(duì)措施(一)：,第十五頁，共二十九頁。,C.【未來】規(guī)定之崗位不得再使用未成 年工，人資單位要定期稽核 D.適當(dāng)減少未成年人招聘比例 E.年滿十八周歲，距前一次的體檢時(shí)間 已超過半年者，各事業(yè)單位在年度體 檢時(shí)間排配上盡可能保證且優(yōu)先,集團(tuán)應(yīng)對(duì)措施(二)：,第十六頁，共二十九頁。,女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)(摘錄),禁止安排女職工從事高勞動(dòng)強(qiáng)度的工作. 禁止第四級(jí)體力勞動(dòng)作業(yè)。 禁止連續(xù)負(fù)重作業(yè),第十七頁，共二十九頁。,禁止罰款/體罰/辱罵違紀(jì)員工(一),對(duì)員工的違紀(jì)行為處理﹕ A.應(yīng)依公司規(guī)章及流程處理﹐嚴(yán)禁以現(xiàn)金罰款或 其它變相處罰(如體罰﹑不安排工作﹑強(qiáng)制辭 工等)方式處理 B.部門內(nèi)部可自行建立公平的考核機(jī)制﹐對(duì)違紀(jì) 行為可以記點(diǎn)﹑扣分方式處理﹐違紀(jì)記錄及所 扣點(diǎn)數(shù)﹑分
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