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【正文】 。,工 作 時(shí) 間,客戶(hù)要求： 每周工作時(shí)間不應(yīng)當(dāng)超過(guò)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定 的最大限度 除非是緊急或者異常情況，每周包括加班 不應(yīng)當(dāng)多於60個(gè)小時(shí) 每周七天中應(yīng)當(dāng)允許工人至少休息一天,第二十一頁(yè)，共二十九頁(yè)。 禁止連續(xù)負(fù)重作業(yè),第十七頁(yè)，共二十九頁(yè)。,國(guó)家規(guī)定:,1.未成年工不能從事: A.有毒作業(yè)﹑粉塵作業(yè)﹑接觸放射性物質(zhì)的作業(yè) B.超負(fù)重作業(yè) C.強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大於五十次的流水 線(xiàn)作業(yè) 2.用人單位對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查,第十四頁(yè)，共二十九頁(yè)。,第十頁(yè)，共二十九頁(yè)。,3.推行SER的原因﹕ 1: EICC簡(jiǎn)介,2004年11月，惠普、IBM、戴爾、英代爾、索尼、微軟等等共同簽署了《電子工業(yè)行爲(wèi)準(zhǔn)則》Electronic Industry Code of Conduct (EICC) 給相應(yīng)的産品、技術(shù)合作夥伴設(shè)定了基本的勞動(dòng)條件以及工作環(huán)境標(biāo)準(zhǔn) 標(biāo)準(zhǔn)將實(shí)現(xiàn)以一個(gè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)從社會(huì)責(zé)任的多個(gè)方面來(lái)監(jiān)督其産品提供商的表現(xiàn)，其中涉及了員工雇用、員工健康、工作安全、社會(huì)道德、環(huán)境保護(hù)等等,第六頁(yè)，共二
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