《ser要求與管控》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 風(fēng)險(xiǎn)。 4). 薪資和福利 支付給員工的工資應(yīng)當(dāng)符合所有適用的工資法律，包括與最低工資、加班時(shí)間和法定福利有關(guān)的法律 不得允許有任何懲戒性的工資扣除 應(yīng)當(dāng)及時(shí)地通過工資條或其他類似文本將工資支付依據(jù)傳達(dá)給員工 深圳特區(qū)外寶安 ,龍崗兩區(qū)最低工資為 : 700元 /月 得依據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，以高于平時(shí)費(fèi)率的加班費(fèi)率來支付員工加班工資 5). 人性化待遇 不得對(duì)員工實(shí)施殘酷和不人道的待遇，包括任何性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、或者口頭辱駡工人 不得威脅使用任何此類待遇 6). 不歧視 公司不得因種族、膚色、年齡、性別、性傾向、人種、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團(tuán)會(huì)員或者婚姻狀況等在招聘及雇傭?qū)嵺` (如晉升、獎(jiǎng)賞和受培訓(xùn)等 )中歧視員工 所有員工不得遭受歧視性的醫(yī)學(xué)檢查 7). 自由結(jié)社 尊重員工依據(jù)當(dāng)?shù)胤勺杂山Y(jié)社、選舉代表 ,加入工會(huì)、參加或不參加勞工協(xié)會(huì)、集體談判的權(quán)利 依照法律規(guī)定 ,員工代表不得受到歧視 ,幷有權(quán)和管理層、同事接觸以實(shí)現(xiàn)他們代表的功能 員工應(yīng)當(dāng)能夠公開地就工作條件和管理層溝通，爾不必?fù)?dān)心報(bào)復(fù)、威脅、騷擾 B. 健康與安全 1). 職業(yè)安全 對(duì)員工接觸到的工作場所潛在安全危險(xiǎn)源 ,須通過正確地設(shè)計(jì)、工程技術(shù)及管理控制、預(yù)防保養(yǎng)和安全操作程式 (包括鎖定 /標(biāo)示 )加以管制 危險(xiǎn)源不能被如上方法完全控制時(shí) ,應(yīng)該給員工提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)用品 不得通過懲戒來提升注重安全 2). 緊急預(yù)案與響應(yīng) 應(yīng)當(dāng)識(shí)別和評(píng)價(jià)緊急情況和事件，通過實(shí)施應(yīng)急計(jì)劃和響應(yīng)程序來將其影響降低到最小程度，包括： 緊急報(bào)告 通知員工和撤離步驟 工人培訓(xùn)和演練 適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)探測和抑制設(shè)備 充分的出口設(shè)施 恢復(fù)計(jì)劃 3). 職業(yè)傷害和疾病 應(yīng)當(dāng)制訂程式和體系來管理、跟蹤和報(bào)告職業(yè)傷害和疾病，包括以下規(guī)定： 鼓勵(lì)員工報(bào)告 歸類和記錄傷害和疾病案例 提供必要的治療 調(diào)查案例幷?qǐng)?zhí)行糾正措施以消除其原因 幫助員工重返工作崗位 4). 工業(yè)衛(wèi)生 應(yīng)當(dāng)識(shí)別、評(píng)估和控制由化學(xué)、生物以及物理因素給員工帶來的影響 通過工程技術(shù)和管理手段無法充分控制危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)爲(wèi)工人提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)用品 5). 體力勞動(dòng) 應(yīng)當(dāng)識(shí)別、評(píng)估和控制從事體力勞動(dòng)給員工帶來的影響，包括人工搬運(yùn)材料和舉起重物、長時(shí)間站立和高度重復(fù)或者強(qiáng)力的裝配工作 6). 機(jī)器的安全防護(hù) 應(yīng)當(dāng)爲(wèi)工人所使用的機(jī)械提供物理防護(hù)裝置、聯(lián)動(dòng)裝置以及屏障，幷正確地進(jìn)行維護(hù) 7). 宿舍和餐室 應(yīng)當(dāng)爲(wèi)工人提供乾淨(jìng)的衛(wèi)生間設(shè)施、飲用水以及清潔的食品預(yù)備和存儲(chǔ)設(shè)施 提供的工人宿舍應(yīng)當(dāng)乾淨(jìng)、安全，幷提供緊急出口、充分的取暖和通風(fēng)以及合理的私人空間 C. 環(huán)境 1). 環(huán)境許可和報(bào)告 應(yīng)當(dāng)獲得所
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