【文章內(nèi)容簡介】 動合同的應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十八條　本法自2021年1月1日起施行。勞動合同法施行第535　　?勞動合同法施行?已經(jīng)2021年9月3日第25次常務(wù)會議通過現(xiàn)予公布自公布之日起施行。　 　　　 二○○八年九月十勞動合同法施行第一章　總　　那么　　第一條　為了貫徹施行?勞動合同法?〔以下簡稱勞動合同法〕制定本?！　〉诙l　各級人民和級以上人民勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織應(yīng)當(dāng)采取措施推動勞動合同法的貫徹施行促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧?！　〉谌龡l　依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和會屬于勞動合同法規(guī)定的用人。第二章　勞動合同的訂立　　第四條　勞動合同法規(guī)定的用人設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)依法獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的可以作為用人與勞動者訂立勞動合同；未依法獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的受用人委托可以與勞動者訂立勞動合同?！　〉谖鍡l　自用工之日起一個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人書面后勞動者不與用人訂立書面勞動合同的用人應(yīng)當(dāng)書面勞動者終止勞動關(guān)系無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)菓?yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬?！　〉诹鶙l　用人自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人訂立書面勞動合同的用人應(yīng)當(dāng)書面勞動者終止勞動關(guān)系并按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∏翱钜?guī)定的用人向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前?！　〉谄邨l　用人自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定限勞動合同應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同?！　〉诎藯l　勞動合同法第七條規(guī)定的職工應(yīng)當(dāng)包括勞動者、性別、公民身份碼、戶籍及現(xiàn)住址、聯(lián)絡(luò)方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動合同限等內(nèi)容。　　第九條　勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)自用人用工之日起計(jì)算包括勞動合同法施行前的工作年限?！　〉谑畻l　勞動者非因本人原因從原用人被安排到新用人工作的勞動者在原用人的工作年限合并計(jì)算為新用人的工作年限。原用人已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男掠萌嗽谝婪ń獬?、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)不再計(jì)算勞動者在原用人的工作年限?！　〉谑粭l　除勞動者與用人協(xié)商一致的情形外勞動者按照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定提出訂立無固定限勞動合同的用人應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容按照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑l　地方各級人民及級以上地方人民有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會補(bǔ)貼的公益性崗位其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?！　〉谑龡l　用人與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件?！　〉谑臈l　勞動合同履行地與用人注冊地不一致的有關(guān)勞動者的最低工資、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資等事項(xiàng)按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人注冊地的有關(guān)高于勞動合同履行地的有關(guān)且用人與勞動者約定按照用人注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的從其約定?！　〉谑鍡l　勞動者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資的80或者不得低于勞動合同約定工資的80并不得低于用人所在地的最低工資?！　〉谑鶙l　勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括用人為了對勞動者進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)間的差費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用?！　〉谑邨l　勞動合同滿但是用人與勞動者按照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的效勞尚未到的勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至效勞滿；雙方另有約定的從其約定。第三章　勞動合同的解除和終止　　第十八條　有以下情形之一的按照勞動合同法規(guī)定的條件、程序勞動者可以與用人解除固定限勞動合同、無固定限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同：　　〔一〕勞動者與用人協(xié)商一致的；　　〔二〕勞動者提早30日以書面形式用人的；　　〔三〕勞動者在試用內(nèi)提早3日用人的；　　〔四〕用人未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　　〔五〕用人未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；　　〔六〕用人未依法為勞動者繳納社會費(fèi)的；　　〔七〕用人的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的；　　〔八〕用人以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使勞動者在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　〔九〕用人在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；　　〔十〕用人違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的；　　〔十一〕用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；　　〔十二〕用人違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身平安的；　　〔十三〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　〉谑艞l　有以下情形之一的按照勞動合同法規(guī)定的條件、程序用人可以與勞動者解除固定限勞動合同、無固定限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同：　　〔一〕用人與勞動者協(xié)商一致的；　　〔二〕勞動者在試用間被證明不符合錄用條件的；　　〔三〕勞動者嚴(yán)重違背用人的規(guī)章制度的；　　〔四〕勞動者嚴(yán)重瀆職營私舞弊給用人造成重大損害的；　　〔五〕勞動者同時(shí)與其他用人建立勞動關(guān)系對完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；　　〔六〕勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使用人在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　〔七〕勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；　　〔八〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；　　〔九〕勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；　　〔十〕勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)用人與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；　　〔十一〕用人按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；　　〔十二〕用人消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　〔十三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的；　　〔十四〕其他因勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的。　　第二十條　用人按照勞動合同法第四十條的規(guī)定選擇額外支付勞動者一個(gè)月工資解除勞動合同的其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個(gè)月的工資確定?！　〉诙粭l　勞動者到達(dá)法定退休年齡的勞動合同終止?！　〉诙l　以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的用人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〉诙龡l　用人依法終止工傷職工的勞動合同的除按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外還應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)工傷的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！　〉诙臈l　用人出具的解除、終止勞動合同的證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同限、解除或者終止勞動合同的日、工作崗位、在本的工作年限。　　第二十五條　用人違背勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同按照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！　〉诙鶙l　用人與勞動者約定了效勞勞動者按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的不屬于違背效勞的約定用人不得要求勞動者支付違約金。　　有以下情形之一用人與勞動者解除約定效勞的勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人支付違約金：　　〔一〕勞動者嚴(yán)重違背用人的規(guī)章制度的；　　〔二〕勞動者嚴(yán)重瀆職營私舞弊給用人造成重大損害的；　　〔三〕勞動者同時(shí)與其他用人建立勞動關(guān)系對完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；　　〔四〕勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使用人在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　〔五〕勞動者被依法追究刑事責(zé)任的?！　〉诙邨l　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。第四章　勞務(wù)派遣特別規(guī)定第二十八條　用人或者其所屬出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣向本或者所屬派遣勞動者的屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣?！　〉诙艞l　用工應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益?！　〉谌畻l　勞務(wù)派遣不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者?！　〉谌粭l　勞務(wù)派遣或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行?！　〉谌l　勞務(wù)派遣解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的按照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。第五章　法律責(zé)任第三十三條　用人違背勞動合同法有關(guān)建立職工規(guī)定的由勞動行政部門責(zé)限改正；逾不改正的由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款?！　〉谌臈l　用人按照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)用人支付?！　〉谌鍡l　用工違背勞動合同法和本有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的由勞動行政部門和其他有關(guān)主部門責(zé)改正；情節(jié)嚴(yán)重的以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的勞務(wù)派遣和用工承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。第六章　附　　那么第三十六條　對違背勞動合同法和本的行為的投訴、舉報(bào)級以上地方人民勞動行政部門按照?勞動保障?的規(guī)定處理?！　〉谌邨l　勞動者與用人因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的按照?勞動爭議調(diào)解仲裁法?的規(guī)定處理?！　〉谌藯l　本自公布之日起施行。勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動仲裁法全稱?勞動爭議調(diào)解仲裁法?由全國人民常務(wù)會通過。為了公正及時(shí)解決勞動爭議保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定制定的法律。全稱：勞動爭議調(diào)解仲裁法(2007年12月29日第十屆全國人民常務(wù)會第三十一次會議通過)(十屆第80)?勞動爭議調(diào)解仲裁法?已由第十屆全國人民常務(wù)會第三十一次會議于2007年12月29日通過現(xiàn)予公布自2021年5月1日起施行。 胡2007年12月29日第一章 總那么第一條 為了公正及時(shí)解決勞動爭議保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定制定本法。第二條 境內(nèi)的用人與勞動者發(fā)生的以下勞動爭議適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。(三)因除名、辭退和辭職、離任發(fā)生的爭議。(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條 解決勞動爭議應(yīng)當(dāng)根據(jù)遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原那么依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條 發(fā)生勞動爭議勞動者可以與用人協(xié)商也可以請工會或者第三方共同與用人協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。第五條 發(fā)生勞動爭議當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的可以向勞動爭議仲裁會申請仲裁。對仲裁裁決不服的除本法另有規(guī)定的外可以向人民提起訴訟。第六條 發(fā)生勞動爭議當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人掌握理的用人應(yīng)當(dāng)提供。用人不提供的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)不利后果。第七條 發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上并有共同懇求的可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。第八條 級以上人民勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制共同研究解決勞動爭議的重大問題。第九條 用人違背規(guī)定拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的勞動者可以向勞動行政部門投訴勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。第二章 調(diào)解第十條 發(fā)生勞動爭議當(dāng)事人可以到以下調(diào)解組織申請調(diào)解：(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解會。(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。第十一條 勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公正正派、聯(lián)絡(luò)、熱心調(diào)解工作并具有一定法律知識、政策程度和文化程度的成年公民擔(dān)任。第十二條 當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請也可以口頭申請。口頭申請的調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人根本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。第十三條 調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對和理由的陳述耐心疏導(dǎo)幫助其達(dá)成協(xié)議。第十四條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織后生效對雙方當(dāng)事人具有約束力當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第十五條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后一方當(dāng)事人在協(xié)議約定限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第十六條 因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議用人在協(xié)議約定限內(nèi)不履行的勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民申請支付。人民應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付。第三章 仲裁第一節(jié) 一般規(guī)定第十七條 勞動爭議仲裁會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布和適應(yīng)實(shí)際需要的原那么設(shè)立。、自治區(qū)人民可以在、設(shè)立。直轄人民可以在區(qū)