掌握了解勞動(dòng)合同法的基本常識(shí)(編輯修改稿)
2024-11-17 00:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 域的排除：此款主要是給員工以對(duì)某些信息的機(jī)性提出不同看法的時(shí)機(jī)假如能證明有關(guān)信息沒有機(jī)性那么該職工可以解除對(duì)該信息的義務(wù)6〕職務(wù)成果條款：應(yīng)包括員工在職間產(chǎn)生成果應(yīng)及時(shí)。對(duì)職務(wù)成果施行、轉(zhuǎn)讓、歸屬等明確約定對(duì)非職務(wù)成果應(yīng)由企業(yè)確認(rèn)并規(guī)定對(duì)職務(wù)成果的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的額度的比例。7〕離任后信息載體的交還8〕補(bǔ)償：明確由于企業(yè)已經(jīng)支付員工工資、資金等勞動(dòng)報(bào)酬可以考慮將員工現(xiàn)有工資中一分部名目列為“津貼〞等并約定員工離任后承當(dāng)?shù)纳虡I(yè)機(jī)保護(hù)義務(wù)不以得到任何額外補(bǔ)償為條件9〕違約責(zé)任：可根據(jù)違約的不同情況約定違約金需要注意協(xié)議約定的范圍可以盡可能的寬一些而競業(yè)制止是對(duì)員工擇業(yè)其他勞動(dòng)權(quán)利的限制范圍不宜過寬假如過寬在產(chǎn)生爭議后會(huì)引起對(duì)企業(yè)不利的干預(yù)。？1〕試用被證明不符合錄用條件的；2〕嚴(yán)重違背用人的規(guī)章制度的；3〕嚴(yán)重瀆職營私舞弊給用人造成重大損害的；4〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；5〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違犯意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無效；6〕被依法追究刑事責(zé)任的。以上幾種情況用人解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？企業(yè)職工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病在醫(yī)療內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能從事原工作也不能從事用人另行安排的工作的應(yīng)由勞動(dòng)鑒定會(huì)參照工傷與職業(yè)病殘程度鑒定進(jìn)展勞動(dòng)才能鑒定。被鑒定為14級(jí)的應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位終止勞動(dòng)關(guān)系退休、退職手續(xù)享受退休、退職待遇；被鑒定為510級(jí)的醫(yī)療內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。？企業(yè)職工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病在醫(yī)療內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能從事原工作也不能從事用人另行安排的工作的應(yīng)由勞動(dòng)鑒定會(huì)參照工傷與職業(yè)病殘程度鑒定進(jìn)展勞動(dòng)才能鑒定。被鑒定為14級(jí)的應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位終止勞動(dòng)關(guān)系退休、退職手續(xù)享受退休、退職待遇；被鑒定為510級(jí)的醫(yī)療內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月平均工資為計(jì)算根據(jù)。但是假如勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷、因勞動(dòng)合同訂立所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁減人員而解除勞動(dòng)合同的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)月平均工資低于企業(yè)月平均工資的應(yīng)按企業(yè)月平均工資支付。？一次性安置費(fèi)是指為了支持國有企業(yè)改革和減員增效而在確定的優(yōu)化資本構(gòu)造試點(diǎn)城中實(shí)行的一項(xiàng)安置破產(chǎn)企業(yè)職工的政策可根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況發(fā)放一次性安置費(fèi)不再保存國有企業(yè)職工身份。一次性安置費(fèi)原那么按照破產(chǎn)企業(yè)所在的企業(yè)職工上年平均工資收入三倍發(fā)放詳細(xì)發(fā)放由有關(guān)人民規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與一次性安置費(fèi)的區(qū)別：1〕支付與領(lǐng)受的根據(jù)不同：一次性安置費(fèi)是勞動(dòng)保障政策性規(guī)定不屬于企業(yè)的法定義務(wù)是一項(xiàng)政策性措施；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)的法定義務(wù)是保障勞動(dòng)者一項(xiàng)法律手段；2〕支付與領(lǐng)受主體不同：領(lǐng)取一次性安置費(fèi)僅適用于國有破產(chǎn)企業(yè)職工；領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于所有類型的用人與勞動(dòng)者；3〕支付與領(lǐng)受主體意愿不同：支付與領(lǐng)受一次性安置費(fèi)必須經(jīng)由職工個(gè)人自愿申請(qǐng)并與企業(yè)達(dá)成協(xié)議后由企業(yè)支付；而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無需勞動(dòng)者申請(qǐng)用人負(fù)有法定的支付義務(wù)；4〕支付與領(lǐng)受不同：領(lǐng)取一次性安置的為不高于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工上年平均工資收入的三倍；而領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的為企業(yè)正常生活情況勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資程度每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿一年的按一年發(fā)給；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5〕支付與領(lǐng)受條件不同：支付及領(lǐng)受一次性安置適用對(duì)象僅為破產(chǎn)國有企業(yè)職工；支付領(lǐng)受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用各類所有制及其勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同的情形；6〕支付與領(lǐng)受形式不同：支付與領(lǐng)受一次性安置費(fèi)屬職工自愿申請(qǐng)并與企業(yè)達(dá)成協(xié)議屬雙律行為；而領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無需職工申請(qǐng)。？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的用人依法解除勞動(dòng)合同后必須支付的補(bǔ)償費(fèi)用是以勞動(dòng)者的長勞動(dòng)奉獻(xiàn)積累為根據(jù)計(jì)算而來的。無勞動(dòng)合同的解除是否合法勞動(dòng)者都有權(quán)獲得且不以損失為前提也不以遭受的損失為計(jì)算；而賠償金是用人因或者違約行為造成勞動(dòng)者損失的情況下給予的賠償以損失為提早以遭受的實(shí)際損失為計(jì)算因此兩者性質(zhì)不同適用條件不同不能互相替代。我國勞動(dòng)法律法規(guī)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金并用的觀點(diǎn)因此勞動(dòng)者可以同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和解約賠償金。？勞動(dòng)合同滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)勞動(dòng)合同即行終止除用人維持或進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外用人應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。？?勞動(dòng)合同法?第三十八條規(guī)定用人出現(xiàn)相關(guān)情形之一的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；〔1〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；〔2〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；〔3〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的；〔4〕用人的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的；〔5〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的或者用人違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知用人。第〔2〕項(xiàng)：未及時(shí)足額支付勞
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