辦公、生活、勞保用品管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-17 00:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 計(jì)劃提出季度需用計(jì)劃，不得突破4副布手套／人﹒月或1副皮手套／人﹒月的標(biāo)準(zhǔn)。 項(xiàng)目部建立部門領(lǐng)用臺(tái)帳，做到限額發(fā)放，控制部門領(lǐng)用總量。確因工作需要超計(jì)劃領(lǐng)用的部分，須經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批。 項(xiàng)目部從事現(xiàn)場(chǎng)管理的人員根據(jù)工作需要從項(xiàng)目部領(lǐng)用、登記但不得超過(guò)二級(jí)單位標(biāo)準(zhǔn)。 防暑降溫用品 人力資源部統(tǒng)一制定防暑降溫藥品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 各部門、項(xiàng)目部確定發(fā)放人員名單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目經(jīng)理審核后報(bào)至人力資源部。 人力資源部匯總整理后將名單提供給職工醫(yī)院，由職工醫(yī)院組織采購(gòu)、發(fā)放。 如需發(fā)放其它防暑降溫物品，人力資源部提供人員名單，由相關(guān)部門編制計(jì)劃并組織采購(gòu)。 費(fèi)用 按使用年限領(lǐng)用的非消耗性勞保用品，費(fèi)用由員工所在部門承擔(dān)；防暑降溫用品的費(fèi)用由公司承擔(dān)，其它消耗性勞保用品的費(fèi)用由項(xiàng)目部承擔(dān)。 未到使用年限領(lǐng)用非消耗性勞保用品時(shí)，必須經(jīng)所在部門審核，按照物資管理人員核定的按月折舊后的價(jià)格到財(cái)務(wù)部門交款后方可領(lǐng)用。費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)。 其他規(guī)定未在本辦法中明確的安全防護(hù)用品的管理執(zhí)行《安全防護(hù)用品管理制度》。工會(huì)負(fù)責(zé)牽頭對(duì)勞保用品的管理情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核，人力資源部、安全監(jiān)察部等部門協(xié)助。 引用程序文件 無(wú) 支持性文件 無(wú) 勞保用品使用年限表第三篇：勞保用品管理辦法深圳市利城豐五金塑膠有限公司—?jiǎng)诒Ｓ闷放宕鞴芾磙k法 1凡上崗操作的員工必須佩戴有防護(hù)用品，并按規(guī)定正確佩戴防護(hù)用品。2沖壓部操作人員進(jìn)入車間后必須佩戴耳塞，相關(guān)操作人員操作機(jī)器時(shí)必須佩戴線織手套。3拋光部操作人員操作時(shí)必須佩戴防塵口罩，手上必須佩戴線織手套。4勞保用品一般按部門規(guī)定的周期進(jìn)行更換。嚴(yán)禁使用破損、無(wú)效果的防護(hù)用品。5勞保用品領(lǐng)用實(shí)行使用者簽名制，從而保證勞動(dòng)者配備與其崗位的職業(yè)病危害因素相適應(yīng)的勞保用品的權(quán)利，同時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)規(guī)范正確佩帶并接受監(jiān)督的義務(wù)。6勞保用品佩帶、基本原則是必須在不影響正常（看、聽、拿等）安全生產(chǎn)的前提下規(guī)范正確使用。7勞保用品能消除或減輕職業(yè)病危害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的影響，因此勞保用品應(yīng)該是在進(jìn)入應(yīng)該需要佩帶、使用的作業(yè)場(chǎng)所，不得挪作它用。8勞保用品的正確使用，部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督。，發(fā)現(xiàn)一次。處罰一次，無(wú)需本人簽名確認(rèn)，一次罰款10元。10對(duì)未佩戴勞保用品造成的工傷事故，一律大過(guò)處理。11勞保用品的使用監(jiān)督，部門主管負(fù)主要管理責(zé)任，行政檢查發(fā)現(xiàn)未佩戴之員工，行政部門直接嚴(yán)懲主管責(zé)責(zé)任。12為了廠區(qū)環(huán)境，禁止將報(bào)廢的勞保用品隨手丟棄。13為節(jié)省資源，請(qǐng)各位佩戴的勞保用品多多愛護(hù)，不得惡意破壞勞保用品。制定：李華明審核：批準(zhǔn)：第四篇：辦公及勞保用品管理制度勞保及辦公用品管理辦法目的為了加強(qiáng)和規(guī)范本公司勞保及辦公用品的配置、申請(qǐng)和領(lǐng)用管理，合理利用資源，杜絕浪費(fèi)。適用范圍適用于公司各
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