女職工合同(編輯修改稿)
2024-11-17 00:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人力資源和社會(huì)保障部門、上級(jí)工會(huì)各一份。第二十六條 本合同有效限為三年自 年 月 日至 年 月日止。甲方： 乙方：企業(yè)名稱： 工會(huì)會(huì)名稱：企業(yè)法人(簽字 ) 工會(huì)(簽字 )企業(yè)蓋章 工會(huì)蓋章年 月 日附件3：行業(yè)(系統(tǒng))職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同(樣本)供參考〕甲方： 〕工會(huì)會(huì)乙方： 涵蓋 處基層〕名稱 職工數(shù) 根據(jù)?公?、?勞動(dòng)法?、?工會(huì)法?、?職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定?、?婦權(quán)益保障法?、?職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?、?山東施行〈工會(huì)法〉?、?山東施行〈職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉?等法律法規(guī)經(jīng)甲、乙雙方集體協(xié)商同意簽訂本合同。第一條 各職工會(huì)在工會(huì)指導(dǎo)下依法維護(hù)職工的合法權(quán)益各必須對(duì)其工作予以支持。第二條 各支持工會(huì)職工組織參與理：職代會(huì)中職工代表比例與企業(yè)職工比例相當(dāng)、工會(huì)職工會(huì)的代表參加平等協(xié)商簽訂集體合同全過(guò)程、企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織中要有職工代表。第三條 各職工會(huì)必須在委、工會(huì)的指導(dǎo)和行政的支持下圍繞企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)組織職工在各開(kāi)展中充分發(fā)揮半邊天作用教育鼓勵(lì)職工做一個(gè)好職工、好妻子、好母親、好兒、好媳婦、好鄰居。第四條 各與職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)雙方必須訂立勞動(dòng)合同實(shí)行同工同酬。第五條 各不準(zhǔn)在職工、產(chǎn)、哺乳降低其根本工資、解除勞動(dòng)合同或無(wú)故將其轉(zhuǎn)為待聘和充裕人員。第六條 各在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、掛職鍛煉時(shí)必須安排一定比例的職工參加。第七條 廣闊職工積極參與企業(yè)的消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)廠如家鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法自覺(jué)執(zhí)行規(guī)章制度樹(shù)立良好形象維護(hù)聲譽(yù)。第八條 根據(jù)各情況定為職工進(jìn)展安康檢查并做好職工婦科病的防治工作。第九條 各要嚴(yán)格執(zhí)行頒發(fā)的?職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定?。第十條 對(duì)懷的職工不在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的勞動(dòng)。第十一條 懷的職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第十二條 對(duì)懷七個(gè)月以上含七個(gè)月〕的職工不得安排其從事班勞動(dòng)。上班確有困難者經(jīng)本人申請(qǐng)批準(zhǔn)可提早休產(chǎn)假。第十三條 職工產(chǎn)假為九十天其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。晚育的增加產(chǎn)假兩個(gè)月。第十四條 懷不滿四個(gè)月流產(chǎn)的根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷四個(gè)月以上流產(chǎn)的給予產(chǎn)假四十二天。第十五條 有不滿一周歲嬰兒的職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳時(shí)間每次三非常鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加三非常鐘。職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩
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