女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同范本(編輯修改稿)
2025-04-05 21:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 損害女職工合法權(quán)益的，女職工可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門(mén)投訴、舉報(bào)；或者依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組申請(qǐng)調(diào)解；或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可依法向人民法院提起訴訟。因履行保護(hù)女職工權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁，依法提起訴訟。 第十九條公司違反本規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員或者其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。 第二十條公司支持工會(huì)女工委員會(huì)參與民主管理，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過(guò)程。 公司代表：工會(huì)代表 （簽字蓋章）（簽字蓋章） 年月日 女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同范本2 第一章 總則 第一條 為切實(shí)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動(dòng)和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的重要作用，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企(事)業(yè)實(shí)際情況，制定本合同。 第二條 本合同由單位工會(huì)與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。 第三條 本合同適用于**(單位名稱(chēng))，合同中統(tǒng)稱(chēng)為企(事)業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng) 本合同所稱(chēng)女職工包括：?jiǎn)挝粌?nèi)所有在職的女性職工。 本合同有關(guān)照顧孕婦、產(chǎn)婦的條款，不適用于違反國(guó)家和本市計(jì)劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。 第二章 女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù) 第四條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。 第五條 建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及省市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。 第六條 女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。 第七條 由于正常工作調(diào)動(dòng)，女職工到新的適合女性從事的勞動(dòng)崗位時(shí)，任何車(chē)間、部門(mén)不得以任何借口拒絕接收。 第八條 不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動(dòng)合同。 第九條 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。 第十條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。 第三章 女職工的特殊利益保護(hù) 第十一條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，所在
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