【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定須按勞動(dòng)者的工作年限每滿一年支付其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)計(jì)算是企業(yè)正常消費(fèi)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。該第十條還規(guī)定：用人解除勞動(dòng)合同后未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、案例點(diǎn)評(píng) 　　焦點(diǎn)一：外資提早一個(gè)月書(shū)面李某解除勞動(dòng)合同是約定終止還是提早解除？ 　　本案在無(wú)固定限勞動(dòng)合同中“約定任何一方均可提早一個(gè)月書(shū)面對(duì)方解除勞動(dòng)合同〞的條款是違犯法律規(guī)定的所以是無(wú)效的。由于無(wú)效約定導(dǎo)致合同的解除是的所以外資應(yīng)支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　根據(jù)原?違犯和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?勞部發(fā)[1994]481〕第七條的規(guī)定須按勞動(dòng)者的工作年限每滿一年支付其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)計(jì)算是企業(yè)正常消費(fèi)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。該第十條還規(guī)定：用人解除勞動(dòng)合同后未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以該外資除支付李某相當(dāng)于2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)支付其相當(dāng)于1個(gè)月工資的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　假設(shè)此案發(fā)生在2008年1月1日以后根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第87條“用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償金〞的規(guī)定用人解除勞動(dòng)合同還會(huì)承擔(dān)更高的本錢(qián)。 　　焦點(diǎn)二：雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后的競(jìng)業(yè)限制條款是否有效？ 　　本案的另一個(gè)焦點(diǎn)是雙方約定李某在分開(kāi)后6個(gè)月內(nèi)不能從事他所熟知的銷售領(lǐng)域工作的條款是否有效的問(wèn)題。根據(jù)?上海勞動(dòng)合同?6條規(guī)定：對(duì)負(fù)有保守用人商業(yè)機(jī)義務(wù)的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此外資在合同里與李某約定在終止勞動(dòng)關(guān)系假設(shè)干時(shí)限內(nèi)不超過(guò)3年〕不得從事同類業(yè)務(wù)工作是法律允許的但外資應(yīng)因此給予李某一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在雙方簽訂的勞動(dòng)合同2條中只限制了李某就業(yè)卻沒(méi)能給予專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因此雙方約定的該條款應(yīng)視為無(wú)效予以撤銷。 四、操作提示　　對(duì)于與用人簽訂無(wú)固定限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者用人不得隨意與其解除勞動(dòng)合同合同中某些詳細(xì)條款的約定也不能躲避法律的強(qiáng)迫規(guī)定。HR在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)除訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容合法外整個(gè)操作流程也不能同時(shí)還應(yīng)注意需要準(zhǔn)備和保存相關(guān)的法律文本如勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度文本簽收單、嚴(yán)重違紀(jì)行為記錄表、績(jī)效理考核〕制度、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、瀆職行為記錄表、不能勝任調(diào)崗書(shū)、不能勝任工作培訓(xùn)、解除勞動(dòng)合同理由書(shū)等。否那么在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)就會(huì)面臨高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。 案例七：規(guī)章制度的雙重約束性一、典型案例宋某是一家中日合資財(cái)務(wù)部的會(huì)計(jì)。一天上班時(shí)她擅自溜出到去買水果。被財(cái)務(wù)部經(jīng)理發(fā)現(xiàn)口頭對(duì)其進(jìn)展了批評(píng)警告。 一周后的一天宋某又在上班時(shí)偷偷跑到外面去逛商場(chǎng)不幸被副總經(jīng)理遇見(jiàn)當(dāng)場(chǎng)抓了個(gè)現(xiàn)行。針對(duì)宋某這兩次違犯勞動(dòng)紀(jì)律的行為根據(jù)企業(yè)的?員工守那么?：“上班時(shí)間內(nèi)逛商店(場(chǎng))、買東西的行為屬于乙類過(guò)失……對(duì)犯乙類過(guò)失者第一次書(shū)面警告后第二次再犯立即解除勞動(dòng)合同〞的規(guī)定做出了與宋某解除勞動(dòng)合同的。宋某不服認(rèn)為：并沒(méi)給過(guò)她書(shū)面警告所以不能直接解除勞動(dòng)合同。那么認(rèn)為：宋某兩次違紀(jì)的清楚證據(jù)確鑿。雖然對(duì)她的第一次乙類過(guò)失沒(méi)有書(shū)面警告而是口頭警告那也只是處理程序上的小問(wèn)題并不能影響對(duì)她兩次違紀(jì)行為的認(rèn)定和給予她解除勞動(dòng)合同的處理。二、本案件適用相關(guān)法律條款分析：勞動(dòng)者與用人在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中雙方當(dāng)事人不僅要受勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的調(diào)整而且還要共同遵守企業(yè)的規(guī)章制度(包括?員工守那么?)；假設(shè)這種規(guī)章制度不違犯勞動(dòng)法律法規(guī)的義務(wù)性和勞動(dòng)合同的約定條款那么它對(duì)雙方當(dāng)事人都具有約束力。三、案例點(diǎn)評(píng)本案中的?員工守那么?是企業(yè)規(guī)章制度的一部分是對(duì)職工行為準(zhǔn)那么的也是對(duì)企業(yè)處理職工時(shí)的程序規(guī)定。因?yàn)槟壳胺煞ㄒ?guī)對(duì)職工的違紀(jì)行為不可能一一列舉勞動(dòng)合同中一般也不詳細(xì)規(guī)定何種行為為違紀(jì)行為以及違紀(jì)行為到達(dá)何種程度企業(yè)有權(quán)與職工解除勞動(dòng)合同的條款。所以企業(yè)的?員工守那么?或規(guī)章制度就對(duì)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的這一空白進(jìn)展了補(bǔ)充規(guī)定。四、操作提示企業(yè)在對(duì)職工的違紀(jì)行為進(jìn)展處理時(shí)必須適用?員工守那么?或規(guī)章制度的實(shí)體性規(guī)定和程序性規(guī)定。宋某的兩次違紀(jì)行為均屬于?員工守那么?中規(guī)定的乙類過(guò)失但對(duì)職工的乙類過(guò)失應(yīng)“第一次書(shū)面警告〞然后第二次再犯才能“立即解除勞動(dòng)合同〞。即以乙類過(guò)失為由解除與職工的勞動(dòng)合同時(shí)必須經(jīng)過(guò)書(shū)面警告的程序。程序規(guī)定和實(shí)體規(guī)定不可分程序不合法的處理本身也是不合法的。本案由于對(duì)宋某的第一次違紀(jì)行為未給予書(shū)面警告第二次違紀(jì)行為就不能直接產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的法律后果。即作出的與宋某解除勞動(dòng)合同的因處理程序不合法而應(yīng)予撤銷。案例八：炒掉隱婚懷者　為何不一、典型案例現(xiàn)年30歲的苗美玉是某重點(diǎn)大學(xué)日語(yǔ)專業(yè)的畢業(yè)生。在換了幾份工作后她在某國(guó)際貨運(yùn)蘇州分謀了一份職業(yè)2021年6月初她從報(bào)紙上看到位于蘇州工業(yè)園區(qū)的一家科技日語(yǔ)翻譯遂積極準(zhǔn)備應(yīng)聘。經(jīng)過(guò)幾輪角逐她從眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出被科技正式錄用。2008年6月16日苗美玉與科技簽訂了勞動(dòng)合同約定苗美玉進(jìn)入科技從事?tīng)I(yíng)業(yè)兼日語(yǔ)翻譯工作?就業(yè)規(guī)定?載明：“員工提交的資料經(jīng)核實(shí)假設(shè)與情況不符的按規(guī)定懲罰。〞合同簽訂后苗美玉正式進(jìn)入科技工作。2008年6月25日苗美玉按的要求填寫(xiě)員工根本情況登記表時(shí)卻對(duì)其中“婚姻狀況〞一欄如何填寫(xiě)犯難了。原來(lái)苗美玉已于2007年8月28日登記結(jié)婚。她擔(dān)憂：假設(shè)如實(shí)填寫(xiě)婚姻狀況會(huì)不會(huì)辭退自己呢?苗美玉有過(guò)幾年工作經(jīng)歷知道隱婚已成為時(shí)下職場(chǎng)“潛規(guī)那么〞。為了保住來(lái)之不易的工作經(jīng)過(guò)慎重考慮苗美玉將自己已婚的“隱〞瞞下來(lái)于是便在“婚姻狀況〞一欄中填了“否〞；婚姻狀況都隱了為了再給自己增加工作經(jīng)歷值在“個(gè)人經(jīng)歷〞一欄中苗美玉也作了“變通〞填了“2006年3月至2021年6月間工作為某日資物流中心〞。2021年10月下旬苗美玉突然發(fā)現(xiàn)自己懷了。此時(shí)苗美玉年齡達(dá)29歲已屬高齡婦了?？墒撬齺?lái)科技工作僅有四個(gè)月而且對(duì)又聲稱是未婚此時(shí)提出生育孩子不妥這讓苗美玉非常為難。苗美玉懷了有了妊娠反響卻又不敢明說(shuō)只得對(duì)自己放松了工作要求這或多或少影響了工作讓非常不滿。因苗美玉的不佳表現(xiàn)接連向她發(fā)出了六份警告處分書(shū)。但苗美玉工作表現(xiàn)并無(wú)起色便著手調(diào)查終于發(fā)現(xiàn)她結(jié)婚并懷的遂以苗美玉在進(jìn)入工作時(shí)虛假填寫(xiě)婚姻狀況及個(gè)人履歷并屢次嚴(yán)重違犯規(guī)章制度拒不改正為由辭退苗美玉。苗美玉不服一紙?jiān)V狀將推上了被告席。要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并享受的相關(guān)待遇。二、本案件適用相關(guān)法律條款?勞動(dòng)合同法?第三條之規(guī)定在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么下用人與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等必備條款可以進(jìn)展約定假設(shè)勞動(dòng)合同一方存在欺詐可以視為無(wú)效合同。三、案例點(diǎn)評(píng)2009年10月14日蘇州工業(yè)園區(qū)審理后認(rèn)為苗美玉首先存在虛假陳述工作經(jīng)歷及婚姻狀況的情形其后嚴(yán)重違犯規(guī)章制度拒不改正科技據(jù)此解除與苗美玉的勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。雖然勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定職工懷間不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但該法第三十九條同時(shí)也規(guī)定勞動(dòng)者有嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度的用人可以解除勞動(dòng)合同。因此苗美玉的情況屬于違紀(jì)不在勞動(dòng)合同法第四十二條所規(guī)定的情形之中解除合同的做法是合理的。一審訊決后苗美玉不服提出上訴。2010年5月3日蘇州中級(jí)作出了“駁回上訴維持原判〞的終審訊決。因?yàn)閼驯晦o退為何能得到支持呢?法官指出關(guān)鍵在于職場(chǎng)隱婚構(gòu)成勞動(dòng)合同欺詐。本案中苗美玉應(yīng)聘甚至在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)科技都未聲明已婚即不錄用因此科技并不存在就業(yè)歧視。簽訂合同后科技要求苗美玉填寫(xiě)職工根本情況登記表這是法律賦予科技對(duì)職工根本信息理解的權(quán)利苗美玉應(yīng)該如實(shí)填寫(xiě)。苗美玉自行隱婚并且杜撰工作經(jīng)歷顯然構(gòu)成欺詐。四、操作提示一方面用人假設(shè)以是否結(jié)婚來(lái)作為招人便就業(yè)歧視將會(huì)面臨兩種后果。假設(shè)就業(yè)歧視是在時(shí)針對(duì)不特定人群提出的那么勞動(dòng)行政部門(mén)可對(duì)該用人進(jìn)展處分。假設(shè)用人在進(jìn)展一對(duì)一的時(shí)以含有就業(yè)歧視的理由回絕應(yīng)聘者那么該應(yīng)聘者可以向提起訴訟要求獲得平等就業(yè)的時(shí)機(jī)。所以用人以婚姻狀況作為招人不僅對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是不公平的對(duì)用人來(lái)說(shuō)也會(huì)帶來(lái)不利的后果。但是假設(shè)用人并沒(méi)有以婚姻狀況作為錄用而是要求職工提供婚姻等根本個(gè)人信息那么不構(gòu)成就業(yè)歧視。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定用人有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況勞動(dòng)者對(duì)于涉及到簽訂勞動(dòng)合同的自身根本情況、就業(yè)經(jīng)歷甚至是否受過(guò)刑事處分等具有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。而且用人只有理解職工的根本情況才可以根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)及個(gè)人的根本信息合理安排工作人員。如有的工作不適宜懷婦有的工作需要較長(zhǎng)的連續(xù)性這些工作崗位就不宜安排有生育方案的性工作。假設(shè)職工不如實(shí)提供根本信息很可能就會(huì)打亂用人的工作安排甚至?xí)绊懹萌说南M(fèi)經(jīng)營(yíng)。因此員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況。另一方面職工假設(shè)以欺詐手段與用人簽訂勞動(dòng)合同用人不僅可以此為由解除勞動(dòng)合同甚至還可能會(huì)以此申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)認(rèn)定該合同勞動(dòng)合同欺詐而無(wú)效。且在這種情況下職工也無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例九：工廠搬遷員工辭職能否要補(bǔ)償金？一、典型案例上訴人原審原告〕：深圳某運(yùn)動(dòng)用品廠被上訴人原審被告〕：任某2004年9月27日任某受聘于深圳某運(yùn)動(dòng)用品廠任職工模制作雙方簽訂了勞動(dòng)合同。2007年9月深圳某運(yùn)動(dòng)用品廠將經(jīng)營(yíng)搬遷至廣東惠州。其后任某以“工廠搬遷〞為由提出辭職該廠在2007年9月30日結(jié)算了任某的工資雙方解除了勞動(dòng)合同。2007年10月17日任某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁懇求深圳某運(yùn)動(dòng)用品廠給付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2007年11月一五日仲裁委作出仲裁裁決：深圳某運(yùn)動(dòng)用品廠支付任某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5626元。駁回任某的其他申訴懇求。裁決后原審原告不服仲裁裁決認(rèn)為原告進(jìn)展工廠搬遷是法律允許范圍內(nèi)的正常事項(xiàng)原告將搬遷事宜告知了被告被告并未提出異議。由于被告以家中有事為由提出辭工在原告同意后領(lǐng)取工資離廠。原告不應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金故訴請(qǐng)判：原告不向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5626元；由被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。結(jié)果：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5626元龍崗區(qū)人民適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖砹舜税概袥Q：深圳某運(yùn)動(dòng)用品廠支付任某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5626元限判決發(fā)生法律效力之日起內(nèi)付清。案件受理費(fèi)由深圳某運(yùn)動(dòng)用品廠負(fù)擔(dān)。一審宣判后深圳某運(yùn)動(dòng)用品廠不服向深圳中級(jí)人民提起上訴深圳中級(jí)人民經(jīng)審理依法判決：駁回上訴維持原判。二、本案件適用相關(guān)法律條款?勞動(dòng)法?第二十六條規(guī)定有以下情形之一的用人可以解除勞動(dòng)合同但是應(yīng)當(dāng)提早三以書(shū)面形式勞動(dòng)者本人：一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；二〕勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。三、案例點(diǎn)評(píng)法官評(píng)析：客觀情況發(fā)生重大變化解約應(yīng)補(bǔ)償一審經(jīng)審理認(rèn)為勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的雙方可以解除勞動(dòng)合同用人并應(yīng)依法支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。深圳某運(yùn)動(dòng)用品廠陳述任某以“家中有事〞為由提出辭職并未依法舉證證實(shí)對(duì)此陳述不予采信。雙方就搬遷后的勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)無(wú)法達(dá)成一致且深圳某運(yùn)動(dòng)用品廠對(duì)搬遷后的企業(yè)性質(zhì)等情況也未如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者符合勞動(dòng)合同訂立所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情形深圳某運(yùn)動(dòng)用品廠理當(dāng)支付任某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二審經(jīng)審理認(rèn)為上訴人深圳某運(yùn)動(dòng)用品廠與被上訴人任某之間的勞動(dòng)關(guān)系明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)均受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整和約束。上訴人深圳某運(yùn)動(dòng)用品廠將廠址搬遷到惠州致使雙方勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化被上訴人任某據(jù)此提出辭職并懇求上訴人深圳某運(yùn)動(dòng)用品廠支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法有據(jù)予以支持。本案中深圳某運(yùn)動(dòng)用品廠將經(jīng)營(yíng)搬遷到廣東惠州屬于?勞動(dòng)法?第二十六條第一款第三項(xiàng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的情況應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、操作提示勞動(dòng)合同中工作的表述明晰明確因業(yè)務(wù)變發(fā)動(dòng)工主動(dòng)提出辭職應(yīng)適當(dāng)保存證據(jù)例如?離任面談?dòng)涗洷?