cici營(yíng)銷(xiāo)中心釘釘考勤管理辦法精選5篇(編輯修改稿)
2024-11-16 23:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 次卡，到辦公室上班打1次卡，離開(kāi)辦公室下班打1次卡。遇特殊情況工作日加班到次日凌晨4點(diǎn)之后的，視為通宵加班，次日可全天調(diào)休，不用打卡。四、權(quán)限管理1．綜合管理部負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)及核算工作，并于每周一將上周考勤情況發(fā)至各部門(mén)負(fù)責(zé)人核對(duì)，如有疑問(wèn)者應(yīng)及時(shí)到綜合管理部核實(shí)；2．各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門(mén)人員的考勤工作；3．全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守此考勤管理暫行辦法，自覺(jué)接受綜合管理部考勤監(jiān)察。五、考勤管理 1．遲到，晚到30分鐘以內(nèi)視為遲到，晚到30分鐘以上視為曠工半天，晚到4小時(shí)以上視為曠工一天；如遇不可抗力造成晚到30分鐘以上情況出現(xiàn)，可填寫(xiě)《考勤異常表》并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按照遲到處理。，給予每人每周一次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)，同一周內(nèi)再次遲到的每次罰款50元。2．早退，視為早退，早退30分鐘以上視為曠工半天，早退4小時(shí)以上的視為曠工一天；，每次罰款50元。3．中途離崗上班時(shí)間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)無(wú)故不在崗半小時(shí)以上的視為中途離崗，按曠工半天處理。4．曠工；請(qǐng)假期限已滿，未向上級(jí)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到者，均視為曠工；，雙倍扣罰當(dāng)日工資；，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司可與其解除勞動(dòng)關(guān)系。5．補(bǔ)卡，可根據(jù)具體情況進(jìn)行補(bǔ)卡；，可在2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)卡；實(shí)際遲到未打卡的，僅允許補(bǔ)計(jì)遲到卡；實(shí)際未上班但申請(qǐng)補(bǔ)卡的，一律不通過(guò)；，未審批或退回者視為未補(bǔ)卡；，當(dāng)日1次未打卡視為曠工半天、2次未打卡視為曠工1天；，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)補(bǔ)卡；，同一個(gè)星期內(nèi)超過(guò)2次的補(bǔ)卡每次罰款50元。六、請(qǐng)假管理員工請(qǐng)假分為：事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假。全體員工請(qǐng)假應(yīng)提前在考勤系統(tǒng)上提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)后方能離開(kāi)工作崗位，否則按曠工處理；員工請(qǐng)假1天以內(nèi)的需提前1天辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)1天的需提前3天辦理請(qǐng)假手續(xù)。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，直接由總經(jīng)理審批；其他員工請(qǐng)假3天以內(nèi)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批，請(qǐng)假3天及以上的，須上報(bào)至總經(jīng)理審批；若遇特殊事件或特殊原因（如急病、突發(fā)事件等）需請(qǐng)假且無(wú)法提前申請(qǐng)的，須在當(dāng)日以電話方式向其主管提出申請(qǐng)，事后須持有關(guān)證明在考勤系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，審批完成后生效，否則按曠工處理；請(qǐng)假員工或直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)妥善安排或協(xié)調(diào)好請(qǐng)假期間請(qǐng)假員工的崗位代理人。1．事假，必須由本人親自處理而請(qǐng)假的，視為事假； ，可使用有薪年假充抵；；員工因特殊原因，需請(qǐng)事假1個(gè)月（含）以上的，原則上公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。2．病假：上班時(shí)間去醫(yī)院就診的；因病無(wú)法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；，須履行公司請(qǐng)假手續(xù)，病假超過(guò)一周須提供成都市社保局指定治療醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明原件、住院證明原件、主治醫(yī)師證明，不履行請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)醫(yī)院證明的，視為曠工；%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。3．年假，每年給予7個(gè)工作日帶薪年假，可跨一個(gè)使用； ，每次休假至多不超過(guò)15天； 。； ，可享有3天帶薪婚假；《結(jié)婚證》之日起1年內(nèi)使用，不得分段申請(qǐng)，不得保留或以其他方式代替。； ：女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女員工產(chǎn)假158天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎多生一個(gè)胎兒增加15天。申請(qǐng)產(chǎn)假的員工須按照本辦法規(guī)定提前30天向公司申請(qǐng)，以便工作安排及交接。，須提供相應(yīng)證明文件，提前30天申請(qǐng)； ，原則上，懷孕13個(gè)月時(shí)，累計(jì)有不超過(guò)3次的產(chǎn)前檢查時(shí)間；46個(gè)月時(shí)，每月有1次檢查時(shí)間；79個(gè)月，每2周有1次檢查時(shí)間；超過(guò)9個(gè)月時(shí)，每周有1次檢查時(shí)間。產(chǎn)前檢查時(shí)間每次不超過(guò)1天；，超時(shí)的產(chǎn)前檢查按病假累計(jì)計(jì)算； ，由生育保險(xiǎn)基金支付，公司代發(fā)。； ，或早下班1小時(shí)； ，但總時(shí)間應(yīng)不超過(guò)1小時(shí)。、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許申請(qǐng)喪假；，外省將給予路程假（按直達(dá)火車(chē)及長(zhǎng)途汽車(chē)行駛時(shí)間計(jì)算），且一次休完；
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