cici營銷中心釘釘考勤管理辦法精選5篇(編輯修改稿)
2024-11-16 23:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 次卡，到辦公室上班打1次卡，離開辦公室下班打1次卡。遇特殊情況工作日加班到次日凌晨4點之后的，視為通宵加班，次日可全天調(diào)休，不用打卡。四、權限管理1．綜合管理部負責考勤系統(tǒng)維護及權限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計及核算工作，并于每周一將上周考勤情況發(fā)至各部門負責人核對，如有疑問者應及時到綜合管理部核實；2．各部門負責人負責宣導、管理本部門人員的考勤工作；3．全體員工應嚴格遵守此考勤管理暫行辦法，自覺接受綜合管理部考勤監(jiān)察。五、考勤管理 1．遲到，晚到30分鐘以內(nèi)視為遲到，晚到30分鐘以上視為曠工半天，晚到4小時以上視為曠工一天；如遇不可抗力造成晚到30分鐘以上情況出現(xiàn)，可填寫《考勤異常表》并經(jīng)上級領導批準，按照遲到處理。，給予每人每周一次遲到10分鐘以內(nèi)的機會，同一周內(nèi)再次遲到的每次罰款50元。2．早退，視為早退，早退30分鐘以上視為曠工半天，早退4小時以上的視為曠工一天；，每次罰款50元。3．中途離崗上班時間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)無故不在崗半小時以上的視為中途離崗，按曠工半天處理。4．曠工；請假期限已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；不服從調(diào)動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者，均視為曠工；，雙倍扣罰當日工資；，視為嚴重違反公司紀律，公司可與其解除勞動關系。5．補卡，可根據(jù)具體情況進行補卡；，可在2個工作日內(nèi)申請補卡；實際遲到未打卡的，僅允許補計遲到卡；實際未上班但申請補卡的，一律不通過；，未審批或退回者視為未補卡；，當日1次未打卡視為曠工半天、2次未打卡視為曠工1天；，應及時向上級領導申請補卡；，同一個星期內(nèi)超過2次的補卡每次罰款50元。六、請假管理員工請假分為：事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假。全體員工請假應提前在考勤系統(tǒng)上提交申請，經(jīng)批準并辦理相應請假手續(xù)后方能離開工作崗位，否則按曠工處理；員工請假1天以內(nèi)的需提前1天辦理請假手續(xù)，超過1天的需提前3天辦理請假手續(xù)。部門負責人請假，直接由總經(jīng)理審批；其他員工請假3天以內(nèi)，由部門負責人負責審批，請假3天及以上的，須上報至總經(jīng)理審批；若遇特殊事件或特殊原因（如急病、突發(fā)事件等）需請假且無法提前申請的，須在當日以電話方式向其主管提出申請，事后須持有關證明在考勤系統(tǒng)內(nèi)補辦請假手續(xù)，審批完成后生效，否則按曠工處理；請假員工或直接領導應妥善安排或協(xié)調(diào)好請假期間請假員工的崗位代理人。1．事假，必須由本人親自處理而請假的，視為事假； ，可使用有薪年假充抵；；員工因特殊原因，需請事假1個月（含）以上的，原則上公司可以與員工解除勞動合同。2．病假：上班時間去醫(yī)院就診的；因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；，須履行公司請假手續(xù)，病假超過一周須提供成都市社保局指定治療醫(yī)院或縣級以上醫(yī)療機構證明原件、住院證明原件、主治醫(yī)師證明，不履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工；%，且不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。3．年假，每年給予7個工作日帶薪年假，可跨一個使用； ，每次休假至多不超過15天； 。； ，可享有3天帶薪婚假；《結婚證》之日起1年內(nèi)使用，不得分段申請，不得保留或以其他方式代替。； ：女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女員工產(chǎn)假158天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎多生一個胎兒增加15天。申請產(chǎn)假的員工須按照本辦法規(guī)定提前30天向公司申請，以便工作安排及交接。，須提供相應證明文件，提前30天申請； ，原則上，懷孕13個月時，累計有不超過3次的產(chǎn)前檢查時間；46個月時，每月有1次檢查時間；79個月，每2周有1次檢查時間；超過9個月時，每周有1次檢查時間。產(chǎn)前檢查時間每次不超過1天；，超時的產(chǎn)前檢查按病假累計計算； ，由生育保險基金支付，公司代發(fā)。； ，或早下班1小時； ，但總時間應不超過1小時。、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許申請喪假；，外省將給予路程假（按直達火車及長途汽車行駛時間計算），且一次休完；
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