【文章內(nèi)容簡介】 《的實施細則》來源: 日期： 20090820 10:10:39 被閱讀 174 次轉(zhuǎn)發(fā)市人事局等七部門《加快引進并用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定（試行）的實施細則》的通知各縣（市、區(qū)）人民政府，市各委、辦、局（公司），市各直屬單位：市人事局等七部門《的實施細則》已經(jīng)市政府研究同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)你們，請認真貫徹實施。二〇〇九年四月九日《關于進一步加快引進并用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定（試行）》的實施細則第一條 為加快實施人才強市戰(zhàn)略，推動我市經(jīng)濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)揚州市人民政府《關于進一步加快引進并用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定（試行）》（揚府發(fā)〔2008〕111號，以下簡稱《規(guī)定》）的精神，特制訂本實施細則。第二條 《規(guī)定》適用于揚州產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的市直、邗江區(qū)、廣陵區(qū)、維揚區(qū)、市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、化工園區(qū)、新城西區(qū)、蜀岡—瘦西湖風景名勝區(qū)各類企業(yè)從本市以外引進、培養(yǎng)、使用人才的行為。本市范圍內(nèi)的人才流動不適用《規(guī)定》；曾在我市工作，后又流動出揚州的人才，離開揚州兩年內(nèi)不適用《規(guī)定》。第三條 引進優(yōu)秀人才的用人單位應按《規(guī)定》和本細則辦理引進人才的申請、認定手續(xù)。經(jīng)認定的優(yōu)秀人才方可享受《規(guī)定》的相關獎勵和資助?！兑?guī)定》第三條第一款所列優(yōu)秀人才的各項榮譽、職稱、學歷一律以相關有權(quán)部門批準或公布的文件、證書為準?！兑?guī)定》第三條第一款第四項“帶資金、帶項目、帶技術”的高層次人才主要是指引進人才應具備碩士以上學位或副高以上職稱或國際公認的執(zhí)業(yè)資格，在某一方面有專長、來揚創(chuàng)辦或領辦科技型企業(yè)的人才。“帶資金”是指引進人才能為引進企業(yè)注入50萬元人民幣以上投資，且預期能產(chǎn)生較好經(jīng)濟效益；“帶項目”是指引進人才能為引進企業(yè)帶來科研、生產(chǎn)項目，并經(jīng)有關部門評估預測可產(chǎn)生較好經(jīng)濟效益；“帶技術”是指引進人才擁有專利或?qū)Ｓ屑夹g等自主知識產(chǎn)權(quán)并能進行產(chǎn)業(yè)化運作，或在某一方面或領域能提升揚州地方經(jīng)濟和社會發(fā)展水平?！兑?guī)定》第三條第一款第六項、第七項“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績”是指以往有過成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，所創(chuàng)辦（領辦）的企業(yè)取得很好的經(jīng)濟效益和社會效益或作為主要完成人獲得過國家級技術創(chuàng)新項目、國家中小企業(yè)創(chuàng)新基金項目、國家級新產(chǎn)品、省級技術創(chuàng)新項目、省級新產(chǎn)品、國家和省科技進步獎、自然科學獎、技術發(fā)明獎及與之相當?shù)钠渌勴??！兑?guī)定》第三條第一款第八項“優(yōu)秀技術、管理人才”，主要是指在我市石油及化工、機械和船舶制造、汽車及零部件、電子信息、太陽能光伏、半導體照明、新材料、紡織服裝、工藝品及玩具、食品加工、現(xiàn)代物流、科技、金融、商務等規(guī)模以上企業(yè)（包括國有或國有控股工業(yè)企業(yè)和年產(chǎn)值500萬元人民幣及以上的非國有工業(yè)企業(yè)）工作，應具備本科學歷，畢業(yè)院校應為“985工程”或“211工程”高?；蛩鶎W專業(yè)被教育部列為國家級重點學科。此外，根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，市人事局定期編制、調(diào)整、發(fā)布急缺人才專業(yè)目錄，明確重點領域和重點引進的優(yōu)秀人才。《規(guī)定》第四條中“取得顯著成效”是指所創(chuàng)辦企業(yè)的年納稅額超過50萬元人民幣。第四條 由市委組織部、市人事局、經(jīng)濟貿(mào)易委員會、教育局、科學技術局、財政局、勞動和社會保障局、房產(chǎn)管理局等單位組成“揚州市引進并用好優(yōu)秀人才工作辦公室”（以下簡稱優(yōu)秀人才辦），負責引進并用好優(yōu)秀人才的評審認定工作，日常辦事機構(gòu)設在市人事局，具體承擔政策咨詢、接待、受理、聯(lián)絡、資格初審等工作。（一）優(yōu)秀人才申請獎勵和資助需按不同類別提供如下基本資料（原件并附復印件一份）：《揚州市引進、培養(yǎng)、使用優(yōu)秀人才獎勵和資助申請表》（一式四份）。身份證和4張近期一寸免冠同底彩色照片。單位與個人簽訂的勞動（聘用）合同。學歷、學位證書。專業(yè)技術資格證書。院士、專家、學術技術帶頭人等相關榮譽證書。國家自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎、專利證書等相關證明材料。其他能證明其知識技術水平和能力的相關材料。（二）優(yōu)秀人才申請不同的獎勵和資助除上述基本資料外，還需分別提供如下資料（原件并附復印件一份）：申請津補貼需提供實際在揚州服務時間的證明及其他相關材料。申請購房補貼需提供房產(chǎn)證或其他相關材料。申請購置汽車補助需提供年薪及個人所得稅相關證明、車輛購置附加稅發(fā)票及其他相關材料。碩士研究生以上優(yōu)秀人才申辦子女入學、配偶工作需提供子女原上學情況證明、配偶原工作情況證明。申請重建養(yǎng)老保險需提供原工作年限情況證明。純屬流動原因而不能正常接轉(zhuǎn)人事關系的，申請新建檔案需提供本人戶口簿、畢業(yè)院校蓋章確認的學籍卡或有效學歷證明、聘任證書和職業(yè)（從業(yè)）資格證書、本人自傳或干部履歷表（內(nèi)容包括本人基本情況，學習、工作簡歷，學術專長及工作業(yè)績簡述，獎懲情況等）、有關業(yè)績和獲獎材料、其他相關重要材料。申請創(chuàng)業(yè)資金資助需提供個人業(yè)績相關證明材料、創(chuàng)業(yè)計劃書、企業(yè)工商注冊登記證明和注冊資本證明材料。完成科研課題出站后，繼續(xù)留在我市設站企業(yè)工作的博士后申請獎勵和資助需提供用人單位的申請報告、博士后研究人員工作期滿登記表和審批表、博士后出站綜合考評報告等相關材料。優(yōu)秀人才所承擔的留學回國人員、博士后、“六大人才高峰”、“333高層次人才培養(yǎng)工程”科研項目獲得國家、省資助后，申請獎勵和資助需提供獲國家人力資源和社會保障部、省委組織部、省人事廳經(jīng)費資助的批文及其他相關的證明。引才聚才科研載體申請獎勵和資助需提供國家、省相關部門批準認定的文件及單位設立載體的情況說明。1組團赴國（境）外培訓高層次優(yōu)秀人才經(jīng)費獎勵和資助申請需提供出國（境）任務批件、出國（境）優(yōu)秀人才組成情況、出國（境）培訓評估總結(jié)、出國（境）培訓項目執(zhí)行費用決算情況及其他相關材料。第五條 《規(guī)定》給予的各項獎勵和資助，由引進人才單位負責申請。申請材料不齊全的，受理部門應當場或10個工作日內(nèi)一次性告知。（一）市直屬企業(yè)由主管部門負責材料受理和初審，每年3月底、9月底前匯總后報市優(yōu)秀人才辦，市優(yōu)秀人才辦負責評審認定。（二）區(qū)內(nèi)企業(yè)由區(qū)職能部門負責材料受理和匯總。其中，《規(guī)定》明確的由區(qū)級財政承擔的獎勵和資助，由區(qū)級政府職能部門直接評審認定、辦理。由市、區(qū)財政按留成比例分別隨擔及市財政承擔的獎勵和資助，區(qū)級職能部門每年3月底、9月底前將匯總的申報材料報市優(yōu)秀人才辦評審認定。（三）市優(yōu)秀人才辦每年4月、10月兩次組織對申報材料進行評審認定。（四）評審認定結(jié)果應在網(wǎng)上進行公示，公示時間不得少于一周。對于在公示期間收到異議的申請，市優(yōu)秀人才辦應進一步核實。（五）最終通過評審認定的獎勵和資助于每年6月、11月分別報市、區(qū)財政局，由市、區(qū)財政局按人才專項資金預算安排和用款計劃相應撥付。屬于補助個人的由市人事局、區(qū)職能部門負責撥付，屬于補助單位的直接撥付到市優(yōu)秀人才辦認定的單位專用帳戶。（六）其他獎勵項目的兌現(xiàn)和實施，憑市優(yōu)秀人才辦批準意見，由相關職能部門具體辦理。第六條 用人單位應積極創(chuàng)造條件，確?！兑?guī)定》中明確由單位承擔的50%津補貼和購房補貼足額發(fā)放到位。其中，財政支付的經(jīng)費補貼須在用人單位承擔部分到位后方能撥付。第七條 同級財政的認定以企業(yè)繳納稅收的隸屬關系為準。屬于除市直以外財政補貼的，各級人事部門應積極配合當?shù)亟M織、財政等部門，制定申請引進優(yōu)秀人才津補貼和購房補貼的實施細則。第八條 申請津補貼和購房補貼實行計劃備案制度，用人單位應在每年11月底前將下的優(yōu)秀人才引進計劃上報，由市、區(qū)分別匯總，經(jīng)審核通過后作為市、區(qū)人才工作經(jīng)費預算的基本依據(jù)。未申報計劃的，原則上不納入發(fā)放范圍。第九條 用人單位應參照《規(guī)定》和本實施細則做好對現(xiàn)有優(yōu)秀人才的激勵工作，以調(diào)動他們創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的積極性。第十條 用人單位須與引進人才簽訂協(xié)議，明確服務期限和違約責任等，服務期限不得低于5年。其間在市內(nèi)變更企業(yè)單位的，一個月內(nèi)憑與原單位的解聘合同和新單位簽定的聘用合同，到市人事部門辦理核準注冊手續(xù)；如變更到到市外的單位工作，其本人和原所在單位應及時告知市優(yōu)秀人才辦，同時購房補貼按實際服務年限每年20%的比例遞減后，余額退還給原支出單位。第十一條 申請津補貼和購房補貼的優(yōu)秀人才及用人單位應對申報材料的真實性負責。凡弄虛作假冒領的，一經(jīng)查實，立即追回，并依法追究相關責任人的責任。第十二條 同時符合《規(guī)定》第三條兩類以上對象的優(yōu)秀人才，按同類獎勵和資助的最高標準一次性執(zhí)行，不重復、累計享受。第十三條 本實施細則由市人事局負責解釋。第十四條 本實施細則自《規(guī)定》發(fā)布之日起施行，以前的文件與本實施細則精神不符的，以本實施細則為準。在執(zhí)行《規(guī)定》和本實施細則過程中出現(xiàn)的其他未盡事宜，由市優(yōu)秀人才辦研究決定。揚 州 市 人 事 局揚州市經(jīng)濟貿(mào)易委員會揚 州 市 教 育 局揚州市科學技術局揚 州 市 財 政 局揚州市勞動和社會保障局 揚州市房產(chǎn)管理局第三篇：吉林大學引進優(yōu)秀人才暫行辦法吉林大學引進優(yōu)秀人才暫行辦法為加強我校學科專業(yè)建設，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，提高隊伍素質(zhì)，創(chuàng)造吸引國內(nèi)