09鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)效能年活動演講稿(編輯修改稿)
2024-11-16 23:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 寫本人去向公示條。二是開展了“節(jié)約行動”。在干部中每半月評選一次“節(jié)約之星”，號召大家都能節(jié)約一滴水、一度電、一張紙，糾正了某些干部的浪費行為。以衛(wèi)生評比活動，引導干部在每天下班前全面清掃辦公室衛(wèi)生，自覺養(yǎng)成抵制隨意破壞公物的不良行為。三是開展信息自動化辦公知識競賽活動。規(guī)定凡是微機知識過關(guān)的干部，為其辦公室配備微機，接通因特網(wǎng)。為此，廣大機關(guān)干部積極利用業(yè)余時間學習電腦操作技術(shù)，目前，已有40多名干部通過了鄉(xiāng)上的考試。四是采取“績效復(fù)式考評制”。結(jié)合年底公務(wù)員考核工作，實行干部自己評，村干部評、主管領(lǐng)導評、領(lǐng)導班子評的方法，客觀公正的評價了干部。五是開展評選“十大標兵干部”和“末位干部”活動。并分別進行表彰獎勵和誡勉談話。六是開展清風鄉(xiāng)村活動。在全鄉(xiāng)聘請了20名干部作風監(jiān)督員，加強了對干部作風的監(jiān)督。取得成效通過第一階段的學習教育，我鄉(xiāng)干部作風呈現(xiàn)“三大變化”：一是干部綜合素質(zhì)明顯提高。深化了對干部作風建設(shè)活動重要性的認識，進一步增強了干部的開拓精神、創(chuàng)新精神，使干部的思想作風、工作作風發(fā)生了顯著變化，班子的凝聚力、干部的向心力明顯增強。二是干部服務(wù)意識明顯增強。一個多月來，全鄉(xiāng)干部積極投身于為民服務(wù)中,很多干部把群第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)效能建設(shè)年活動整改方案按照全縣機關(guān)效能建設(shè)的統(tǒng)一部署，結(jié)合我鄉(xiāng)工作實際，依據(jù)學習調(diào)研、分析評議過程中查找出的問題、征求到的意見及分析檢查報告提出的思路和措施，為切實解決我鄉(xiāng)在機關(guān)效能建設(shè)中存在的影響科學發(fā)展的突出問題，制訂本整改落實方案。一、整改目標推動科學發(fā)展的認識更加明確。鄉(xiāng)領(lǐng)導班子和班子成員對科學發(fā)展觀的重大意義、科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求理解更加深刻，貫徹落實的自覺性和堅定性進一步增強；對全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的階段性特征認識更加清醒，推動科學發(fā)展的思路更加清晰，貫徹落實科學發(fā)展觀的信心和決心進一步堅定；思想觀念和思維方式更加符合科學發(fā)展觀的要求，在事關(guān)科學發(fā)展全局的重大問題上把握更加準確。領(lǐng)導為民致富的能力明顯提高。自覺運用科學發(fā)展觀判斷形勢、研究問題、謀劃工作，科學決策的能力明顯提高；善于解決復(fù)雜問題、調(diào)動各方面積極性，駕馭全局的能力明顯提高；善于突破常規(guī)、創(chuàng)造性地開展工作，改革創(chuàng)新的能力明顯提高；善于協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系，構(gòu)建和諧的能力明顯提高；善于抓住重點、攻堅破難，推動落實的能力明顯提高。影響機關(guān)效能建設(shè)的問題得到緩解。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、基礎(chǔ)設(shè)施薄弱、社會事業(yè)滯后等制約全鄉(xiāng)科學發(fā)展的瓶頸問題有所突破；干部宗旨意識不強、執(zhí)行能力不強等影響科學發(fā)展的突出問題得到整治；行路難、看病難、就學難、飲水安全等關(guān)系群眾切身利益的熱點問題得到較好解決。促進機關(guān)效能的成效逐步顯現(xiàn)。油茶種植、水產(chǎn)養(yǎng)殖等產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴大，產(chǎn)業(yè)鏈條有效延伸，品牌效應(yīng)進一步彰顯；在做強水產(chǎn)產(chǎn)業(yè)、壯大第三產(chǎn)業(yè)、發(fā)展社會事業(yè)、建設(shè)和諧社會方面取得較大突破；綜合經(jīng)濟實力再上新臺階，主要經(jīng)濟指標保持兩位數(shù)增長；經(jīng)濟結(jié)構(gòu)趨于合理，增長方式進一步轉(zhuǎn)變；經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，人與自然和諧相處，人民群眾安居樂業(yè)。保證機關(guān)效能機制不斷完善。注重領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部、黨員干部思想認識和能力素質(zhì)的提高，建立起科學發(fā)展的素質(zhì)提升機制；注重集體決策、專家咨詢和社會公示相統(tǒng)一，建立起科學發(fā)展的民主決策機制；注重目標管理、考核評價與責任追究相結(jié)合，建立起科學發(fā)展的監(jiān)督保障機制。二、整改任務(wù)通過鄉(xiāng)黨政班子自查和征求干部群眾的意見，主要有五個方面的突出問題需要整改：群眾觀念不牢。（1）“親民、為民、富民”的辦法不多，措施不實。群眾來鄉(xiāng)辦事仍有門難進、人難找的現(xiàn)象；再如“水巖之聲”鄉(xiāng)村廣播自辦節(jié)目，對農(nóng)村群眾的需求和期望考慮得比較少。（2）對群眾反映的一些問題缺乏應(yīng)有的敏感性和必要的調(diào)查研究，回避矛盾，以至于引起群眾上訪。例如龍門村下高灣部分村民筑壩圍庫問題。（3）對待群眾上訪或信訪處理不及時主動，甚至抱有厭煩情緒，引起群眾越級上訪或重復(fù)訪。例如鄉(xiāng)電管站下崗職工生活補助問題以及部分退職老村干部的生活補助問題久拖不辦。（4）群眾路線堅持不夠好，在工作中忽視做群眾的思想工作，低估群眾的主體作用，不善于調(diào)動群眾的積極性和創(chuàng)造性。例如在推進新農(nóng)村建設(shè)工作中，在某種程度上是“政府主導”變成“政府包辦”，“干部服務(wù)”變成“干部主體”。工作作風不實。（1）領(lǐng)導掛點聯(lián)系和干部駐村制度執(zhí)行得不夠好，結(jié)對扶貧幫困和結(jié)交農(nóng)民朋友制度沒有得到很好落實。（2）縣委倡導的“到一線當辦事員，在現(xiàn)場解決問題”、“鄉(xiāng)村夜話”和“入戶聽訴”等主題實踐活動開展不夠正常。（3）部分領(lǐng)導干部作風漂浮，官僚主義嚴重，不愿深入基層，不敢接觸問題，不習慣親力親為一竿子插到底，熱衷于遙控指揮，蜻蜓點水。（4）部分同志對自己的領(lǐng)導角色
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