【文章內(nèi)容簡介】 意識。四是組織開展經(jīng)常性的文化體育活動，陶冶員工的理想和情操。工會組織每年組織一至兩次大型活動，如新年團拜會、職工藝術節(jié)、職工運動會等活動，各子公司也可以根據(jù)各單位實際情況開展小型多樣的活動，如職工籃球賽、職工書畫比賽等活動，增強和諧鑫誠建設的吸引力和滲透力，在工作中堅持“以教育為引導，陣地為基礎，基層為重點，活動為載體”的工作思路，充分發(fā)揮工會工作的優(yōu)勢，大力推進企業(yè)文化建設。三、必須堅持以人為本，認真履行工會組織的基本職能 工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，這在構建和諧企業(yè)中具有特殊地位和作用。在社會利益的多元化，分配形式多樣化的今天，維護員工隊伍穩(wěn)定，善于溝通勞資雙方，妥善化解矛盾，及時調(diào)處勞動爭議，形成和諧協(xié)調(diào)的勞資關系，是建設和諧企業(yè)的重要內(nèi)容，也是新時期工會工作的首要任務。工會組織必須堅持以人為本的科學發(fā)展觀，從完善維權機制入手，著力推動勞動關系和諧企業(yè)建設。一是要發(fā)揮好組織和指導的作用。構建和諧勞動關系必須堅持黨的領導和行政的大力支持。公司工會組織要積極引導和教育員工遵守國家的法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，正確處理國家、集體和個人利益關系，有組織地開展民主管理活動，通過民主生活會、廠務公開意見箱、合理化建議等正常渠道反映員工的意見和建議，代表員工簽訂集體勞動合同，維護生產(chǎn)經(jīng)營秩序穩(wěn)定。要經(jīng)常深入基層、深入員工，及時了解情況，掌握員工思想動態(tài)，注意傾聽員工的呼聲體察員工的疾苦，想方設法解決好與員工切身利益相關的突出問題。二是要發(fā)揮好溝通和協(xié)調(diào)的作用。在勞動關系的問題上，不僅基層員工需要工會，企業(yè)經(jīng)營管理者也需要工會。作為企業(yè)工會組織要在法律和制度的保障下，通過認真的溝通和協(xié)調(diào)，進而使勞資雙方在讓步和妥協(xié)中化解，緩和矛盾，彼此間相互尊重、協(xié)商、協(xié)調(diào)、合作，使員工與公司結成責任共負、風險共擔、利益共享的利益共同體。三是要發(fā)揮好紐帶和推動的作用。工會在勞方和資方、上級工會與本公司之間有著十分重要的紐帶作用。工會為職工維權的目的就是要建立和諧的勞動關系，公司工會組織要通過簽訂集體合同等形式，使公司勞動關系通過平等協(xié)商，達到改善勞動關系的共識，并使勞資雙方按照集體合同規(guī)定的雙方權利義務，履行自己的職責，共同構建和諧的勞動關系。四是要發(fā)揮好維護和保障的作用。在構建和諧企業(yè)中，工會組織要努力做到“維權到位，溫暖到家”。一方面，工會組織要通過圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，對職工進行崗位技能培訓，開展技術創(chuàng)新、勞動競賽和技術比武等活動，提高員工的技能素質(zhì)，增強公司的凝聚力，并不斷提高經(jīng)營者對工會的信賴和依靠程度。另一方面要認真履行好工會的基本職能，代表和維護好員工的合法權益，既要追求企業(yè)效益最大化，又要保障員工利益最大化，進而構建公司、員工利益共同體。同時，要發(fā)揮好勞動爭議調(diào)解委員會的作用，堅持“預防為主，調(diào)解為主，基層為主”的基本指導思想，以穩(wěn)定構建和諧，促進鑫誠公司健康穩(wěn)定發(fā)展，全面完成公司制定的“十一五”規(guī)劃發(fā)展的戰(zhàn)略目標。第四篇：工會文體活動在構建和諧企業(yè)中的作用工會文體活動在構建和諧企業(yè)中的作用臺山常規(guī)島項目部 郝霽工會作為企業(yè)不可或缺的重要組成部分，是歷史必然形成的產(chǎn)物。臺山常規(guī)島項目部工會，在黨支部的領導下，在團支部和女工的配合下，組織各式各樣的文體活動。一方面豐富職工生活，緩解職工工作壓力，保持職工的工作熱情；另一方面文體活動通過體育比賽和游戲競賽的方式，對于職工的身心健康發(fā)展提高、職工個人素質(zhì)、集體意識和團隊協(xié)作能力，都有很大的促進作用。企業(yè)的和諧融洽來源于員工的和睦相處，通過文體活動改善員工關系，提升員工修養(yǎng)，形成良好的工作氛圍。員工是企業(yè)的根基，致力于員工的利益保護和個人培養(yǎng)，扎根每個職員，企業(yè)的大樹才能不斷成長。一、企業(yè)工會的歷史淵源和意義工會組織的產(chǎn)生源于西方的工業(yè)革命，當時越來越多的農(nóng)民離開賴以為生的農(nóng)業(yè)涌入城市，為城市的工廠雇主打工，但工資低廉且工作環(huán)境極為惡劣，在這種環(huán)境下，單個的被雇傭者無能為力對付強有力的雇主，從而誘發(fā)工潮的產(chǎn)生，導致工會組織的誕生。工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會，是基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業(yè)工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。企業(yè)工會在組成以后，不斷的通過文化感染來吸引更多的工人團體加入，成為工會會員。工會的文體活動是工會的精神支柱，工會的精神體現(xiàn)于這些大大小小的活動當中，在每個人的身上流動傳承。集體意識，團隊協(xié)作精神，互幫互助的良好品德，這些都是企業(yè)和諧的靈魂所在。二、臺常工會的組成和文體活動中能建廣東火電臺山常規(guī)島項目工會成立于2010年。不斷致力于維護職工的合法權益、協(xié)調(diào)溝通企業(yè)行政與職工的關系、改善和豐富職工生活等方面。從成立之初，不斷發(fā)展壯大，擴大會員成員，成為項目部重要的組成部分。工會著力文體活動方面，組織策劃許多方案，包括“青年突擊隊”、“安全生產(chǎn)責任區(qū)”、“籃球賽”、“羽毛球賽”“拔河比賽”、“勞動競賽”、“演講比賽”、“才藝比賽”等許多有趣的活動和競賽。夯實群眾基礎，才能建設企業(yè)高樓。三、工會文體活動與企業(yè)和諧密切聯(lián)系和諧，是企業(yè)發(fā)展的原動力。企業(yè)要發(fā)展，內(nèi)外環(huán)境和諧是關鍵。以和諧促進發(fā)展，以發(fā)展保障和諧，兩者內(nèi)在統(tǒng)一、相輔相成。應把打造和諧企業(yè)，作為企業(yè)崇高的理想和奮斗[1]目標，從而達到企業(yè)的經(jīng)濟效益、環(huán)境效益與社會效益相統(tǒng)一，最終實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。組織職工開展各種有益活動是增強基層工會活力、切實發(fā)揮基層工會作用的有效載體，也是工會工作虛工務實，軟工硬作的有效方法。同時也是實現(xiàn)工會組織有為有位的有效途徑[2]。臺山常規(guī)島項目部工會，在構建和諧企業(yè)方面，一直保持先鋒作用，用實際行動支持企業(yè)和諧發(fā)展。文體活動對于企業(yè)和諧發(fā)展來說，有以下兩點重要的意義：一、豐富職工生活，緩解職工工作壓力，保持職工的工作熱情。工地生活簡單，但是工程量不少，工人們都需要適當?shù)膴蕵泛头潘蓙碚{(diào)節(jié)自己。工會組織開展各種健康向上的文體活動，如職工文藝匯演、美術書法攝影展、征文比賽、演講比賽、各種體育比賽等。這些活動，給工地生活提供了更多色彩，豐富了員工的日常，使員工能夠保持青春活力，釋放生活壓力，從而保證工作充滿干勁，良好的精神狀態(tài)和積極的生活態(tài)度，才能減少