面試考官職責及考場行為規(guī)范(編輯修改稿)
2025-11-16 23:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責對考生的終評成績進行復核。負責回收、清點面試題和面試題本。二、操作程序（一）面試考官操作程序面試考官在面試開始前30分鐘進入考場，由主考官發(fā)放面試題本（考官用）和《面試成績評分表》，明確面試規(guī)程及有關問題，熟悉、掌握其內(nèi)容。考生就座后，主考官宣布面試開始。計時員宣布“XX號考生面試時間到”時，主考宣布“XX號考生面試到此結(jié)束。請退場候分室等待?？忌嬖嚱Y(jié)束，每位考官在已打分《面試評分表》上簽署姓名、日期交給記分員，由記分員復核分數(shù)，并按規(guī)定記分后簽字交監(jiān)督員。監(jiān)督員將《面試成績確認表》交主考官審核后簽署姓名、日期?？忌疝q過程中，考官不得中途退場。（二）引導員操作程序按照主考官的指令，引領考生到考室入口，向監(jiān)督員報告：這是XX號考生（不得說出考生姓名）。主考宣布考生退場時，及時到考室入口引導考生迅速離開面試場所。（三）記分員操作程序根據(jù)監(jiān)督員收取的《面試評分表》，逐一將考官姓名、考生面試終評得分過錄到《面試成績匯總表》上。如遇考官未計算面試終評合計分或計算有誤的，計分員應在核算后請考官補填或修改。面試考官多于五人（含五人）時，去掉一個最高分和一個最低分后，將其余X位考官的終評合計分相加之和，再除以X（即：考生的最后得分=其余X位考官的終評合計總分247。X），計算出考生的最后得分，分數(shù)四舍五入保留小數(shù)點后兩位。面試考官少于五人時，將各位考官評出的得分相加，再除以考官數(shù)，計算出考生的最后得分，分數(shù)四舍五入保留小數(shù)點后兩位。計算出考生的最后得分后，在《面試成績匯總表》上簽署姓名、日期，交監(jiān)督員復核。主考宣布“現(xiàn)在開始面試”，開始計時。每個考生面試時間到規(guī)定時限時，宣布：“XX號考生面試時間到”。（四）監(jiān)督員操作程序在面試全過程中，如發(fā)現(xiàn)有違反國家保密法和人事考試紀律，以及違反面試規(guī)定程序和要求的情況，須立即向面試工作領導小組負責人報告。當天考生進入面試候考室后，與候考室工作人員一起對考生進行資格復審，核查考生的準考證、居民身份證、等，抽簽確定考生面試順序號。在每個考生面試結(jié)束、各考官的終評得分填寫好后，逐一向考官收取《面試評分表》交記分員，并監(jiān)督計時記分員將每名考官的姓名以及考生面試終評得分記錄到《面試成績匯總表》上。對《面試成績匯總表》各欄目的內(nèi)容進行復核，復核無誤后簽署姓名、日期，交給主考官。每個考生面試結(jié)束，立即回收、清點面試題和面試題本。當天面試工作一結(jié)束，負責對所有面試題和評分表等資料進行清點、整理、密封，并交試卷保管人員處理。******2012825第四篇：公務員面試考場答題：考官喜歡看你的真實心態(tài)：不平等的心態(tài)阻止了考生答題的自然。面試雖然從形式上看是一次考試，但是，我們不能以考試的心態(tài)來面對面試。為什么呢?如果以考試的心態(tài)來面對，必然會影響考生的心理狀態(tài)，會把考官當作決定我們命運的操作手，會擔心考官會怎么想，會想方設法討好考官，會擔心措辭。這么多擔心和顧慮，考生如何能回答自由和自然呢?所以，我建議考生，一定把面試當作一次心與心的交流，是一次平等的交流?？脊僦皇邱雎犝?，是我們觀點信息的接受者，無法評論，也不能反駁。在現(xiàn)實考場上，也不允許他們反駁?？忌c考官之間是平等的，我們只是在與他們分享我們對社會、對人生、對工作、對成長的看法，這些看法，沒有對錯之分，只有個體差異，每個人見解不同，而我們，盡量展現(xiàn)積極向上的人生觀、價值觀、世界觀
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