物流相關(guān)部門職責(zé)2(編輯修改稿)
2024-11-16 22:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 貨物方面做出準(zhǔn)確的判斷；，并責(zé)收集運(yùn)用過程中的問題反饋及二次開發(fā)的研討；，并負(fù)責(zé)各倉管的考核工作；、總經(jīng)理及副總交辦的其它臨時(shí)性工作；③運(yùn)輸主管；，并負(fù)責(zé)在實(shí)施中的指導(dǎo)與監(jiān)督；，并負(fù)責(zé)實(shí)施中的指導(dǎo)與監(jiān)督；，達(dá)到良好合作的目標(biāo)；；，并在最短時(shí)間內(nèi)做出正確的處理方案；，必須確保貨暢其流；，確保貨物按時(shí)供貨、準(zhǔn)點(diǎn)到位；、協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理貨物發(fā)運(yùn)過程中出現(xiàn)的各種隨機(jī)性突發(fā)問題，并處理貨運(yùn)中出現(xiàn)的各種漏裝、缺損、進(jìn)水等不良情況，記錄在案，并負(fù)責(zé)與廠商及時(shí)協(xié)商處理；，并完成出險(xiǎn)后向保險(xiǎn)公司的索賠工作；；、總經(jīng)理及部門經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性工作；④ 庫存監(jiān)控，通過物流軟件，隨時(shí)掌握各地分公司倉庫商品的出入庫動(dòng)態(tài)，在公司統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)，獲取各個(gè)分公司庫房（含指定分銷商）的商品出入庫原始統(tǒng)計(jì)報(bào)表資料。，統(tǒng)計(jì)核對(duì)各分公司（含指定分銷商）的商品庫存日?qǐng)?bào)表，監(jiān)控商品庫存的進(jìn)貨和出貨動(dòng)態(tài)，審核商品庫存的真實(shí)數(shù)據(jù)，按時(shí)完成制作部公司《庫存日?qǐng)?bào)表》。，每月一次的滯銷機(jī)銷售與庫存統(tǒng)計(jì)工作，每月一次的各分公司人員領(lǐng)用手機(jī)的統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)跟進(jìn)商品庫存月度盤點(diǎn)及庫存盤點(diǎn)的核查工作。；；；、財(cái)務(wù)部及各分公司隨時(shí)提供各項(xiàng)商品庫存動(dòng)態(tài)的業(yè)務(wù)咨詢，并提供庫存制表的各項(xiàng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。、總經(jīng)理及部門經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性工作；⑤ 運(yùn)輸監(jiān)控，跟進(jìn)每一單采購貨源的供貨進(jìn)度，及時(shí)協(xié)調(diào)并最快解決供貨過程中存在的各種問題，確保廠商在合同期限內(nèi)按時(shí)供貨；《調(diào)撥通知單》；；，包括供貨商出發(fā)的及各分公司之間調(diào)撥的運(yùn)單，并第一時(shí)間發(fā)送商品貨運(yùn)通告，通知收貨方；；，必須確保貨暢其流；，調(diào)動(dòng)各分公司的物流系統(tǒng)各項(xiàng)工作職能全面投入，確保商品按時(shí)供貨、準(zhǔn)點(diǎn)到位；、快捷、準(zhǔn)點(diǎn)到達(dá)收貨方目的地；，記錄在案，并及時(shí)上報(bào)運(yùn)輸主管處理；； 、協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理商品發(fā)運(yùn)過程中出現(xiàn)的各種隨機(jī)性突發(fā)問題； ；、檔案的管理工作；、總經(jīng)理及部門經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性工作。行政人事部各崗位職責(zé)①行政人事部經(jīng)理制訂管理手冊(cè)，呈交上司審批聘用合適人選，委派適當(dāng)位置制訂方案如何提高各員工工作效率設(shè)計(jì)制度，令各員工在工作上的合作關(guān)系融洽協(xié)助各部門控制員工工資，提供人力資源市場(chǎng)平均工資給各部門主管，以便制訂員工標(biāo)準(zhǔn)工作制，防止人才外流協(xié)助部門發(fā)掘有才能的員工，給予增值培訓(xùn)后提升要職嚴(yán)控各部門員工在工作上的操作和品行保障各員工在公司范圍內(nèi)的安全及其身體健康② 人事管理在各部門主管人員所提供資料的基礎(chǔ)上，編寫工作說明書。對(duì)可能導(dǎo)致勞動(dòng)者不滿的問題進(jìn)行研究和診斷。制定和完善人事管理制度、流程和表單和部門崗位職責(zé)。人力資源管理（考勤、薪資、員工素養(yǎng)等）各項(xiàng)程序的執(zhí)行、監(jiān)督。就如何處理員工申訴對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)并協(xié)助處理勞資糾紛事件。加強(qiáng)與勞動(dòng)、人事、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)，落實(shí)公司社保等福利計(jì)劃。協(xié)助教育計(jì)劃實(shí)施及員工激勵(lì)措施的改進(jìn)。分公司人力資源部的聯(lián)絡(luò)、溝通及信息反饋。人事報(bào)表（周、月）的制作、上報(bào)、整理、分析。行政預(yù)算的審批1辦公環(huán)境的管理1辦公用品采購的監(jiān)控③行政管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決，核實(shí)并交納水電費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、采購、保管、發(fā)放以及登帳5..公司傳真的收發(fā)和存檔、發(fā)布工作組織、上情下達(dá)、下情上達(dá)傳，編輯整理公司大事記。④ 前臺(tái)文員⑤ 人事行政文員檔案的管理文件資料的打印、接收、發(fā)放、登記。人事行政部辦公設(shè)備維護(hù)、辦公用品的預(yù)算、請(qǐng)購、領(lǐng)用。人力資源管理信息、資料的收集、提報(bào)。協(xié)助人事培訓(xùn)、人事管理的資料整理、信息傳遞等基礎(chǔ)工作員工福利措施的制訂和執(zhí)行員工暫住證、邊防證的的辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理財(cái)務(wù)人員崗位職責(zé)① 財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)及電腦系統(tǒng)三部門各主管的日常工作；；，呈上司審批；，確保公司機(jī)密以防外漏；；，確保系統(tǒng)精密防止病毒入侵，破壞公司日常操作；，防止同行對(duì)手盜取商業(yè)機(jī)密；，每天呈交上司審查并附上有必要的建議；，呈交上司查閱；，把應(yīng)收應(yīng)付表交上司查閱；，呈上司審批。，審核信用額度，防范內(nèi)外經(jīng)營
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