文化沙龍管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-16 22:31 本頁面
【文章內容簡介】 報節(jié)目的排練，利用自己課余時間進行。4月20日第一次挑選節(jié)目，由**社團及學生會干部進行挑選較好的節(jié)目保留。并進行指導其不足之處，并要求加以改進。5月10日進行第一次彩排，指出不足之處并改正。5月15日進行第二次彩排，統(tǒng)一服裝準備道具等。5月18日進行第三次彩排。按照正式活動開展。創(chuàng)造氣氛?；顒忧艾F場的準備5月10日前做好主持人的確定，臺詞、服裝等工作。c、5月15日之前發(fā)送請?zhí)埡疤匮钨ed、5月18日前做好到場人員工作安排與調配等工作（2）場地準備 活動前做好比賽場地背景的布置，嘉賓席布置（桌椅擺設、純凈水的擺設、評分表發(fā)放），觀眾席的布置：入場口設置、入場人員的確定，音響、燈光的擺放和調試，報幕初試及后勤準備，比賽所需物品準備(3)活動即將開始相關領導入場，所有觀眾及嘉賓全部入場（二）活動正式開始a、介紹來賓 b、學校領導致歡迎辭 c、節(jié)目開始 ，學生會成員清理賽場（三）活動結束七、活動中可能出現的問題及注意事項1：因時間不夠，有些班級準備不充分。3：因舉辦次數過多而使同學們產生厭煩感。4：有些班級僅為了完成任務，開展的活動沒有質量。5：注重全班參與，讓同學們真正感受到學習的快樂。6：注重互動，從而帶動全班氣氛。7：管理班級紀律，嚴格確認出勤率。2010年4月15日第四篇：文化沙龍發(fā)言請大家看大屏幕，本次沙龍的主題是“印象文化文以載道 以文化人”。今天沙龍的第一個話題“文以載道——何道，何文載之”。有請集團為我們做一個解讀。一、文以載道——何道以何文載之【集團】在解讀該題之前，我先介紹一下集團公司開展職工文化建設的相關情況。集團公司工會共同開展了職工文化建設的研究。經過深入調研和論證，制定出臺了了天津港《職工文化建設實施意見》，對今后集團公司的職工文化建設進行了頂層設計。明確提出了職工文化是以職工群體為主體，在企業(yè)特定環(huán)境中積淀形成的為多數職工共同遵循的基本信念、價值標準和行為規(guī)范的內涵。企業(yè)文化體現的是企業(yè)的核心價值和發(fā)展戰(zhàn)略
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1