持之以恒轉(zhuǎn)作風之一(編輯修改稿)
2024-11-16 22:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 出臺改作風的八項規(guī)定以來，自上而下滌蕩人心，黨風政風為之一新，得到廣大干部群眾充分肯定。然而，貫徹規(guī)定，落實任務，殊非易事。當前，應注意的一個問題就是，改作風不能只作表面文章。不少干部群眾反映，在改作風的強大輿論壓力下，出現(xiàn)了一些值得注意的現(xiàn)象。有的“明修棧道，暗度陳倉”，高檔飯店冷清了，內(nèi)部餐廳、私人會所卻熱了；有的“上有政策，下有對策”，迎來送往減少了，卻變換各種辦法陪吃陪喝；有的形式上“瘦身”，內(nèi)容卻未“健身”，官樣文章一如既往……盡管絕大多數(shù)地方認真貫徹規(guī)定，嚴格自律，正氣上升，但上述種種做表面文章的現(xiàn)象不可小看。要認識到，這不僅會消解改作風的已有成效、影響改作風的最終實效，也會損害黨和政府的形象。不良作風具有頑固性和反復性，抓一抓有好轉(zhuǎn)，松一松就反彈。改作風一陣風，也是一些地方和單位易發(fā)的痼疾。上級一重視，馬上就抓，領(lǐng)導不強調(diào)，立刻就放。嘴上雷聲大，行動雨點小，風頭過后，一切照舊。這本身就是一種壞作風。正因此，中央明確要求以踏石有印、抓鐵有痕的精神改作風，以“常長”二字抓作風，一抓到底，絕不懈怠。將改作風進行到底，就要認清當前形勢任務：改作風不是為了“應付”，搞所謂變通是非常錯誤的；就要形成一套制度保障：把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，把作風導向體現(xiàn)在政績考核、干部選拔和行政問責的全過程；就要完善各項監(jiān)督機制：暢通渠道讓媒體和群眾監(jiān)督，為改作風注入壓力，帶來動力?！盀樯骄咆?，功虧一簣”。改作風，難的是鍥而不舍、久久為功，檢驗的是黨員干部的黨性意識、政治責任。只有在思想深處觸動“密切血肉聯(lián)系”這個根本、在黨性修養(yǎng)上強化執(zhí)政為民這個責任，才能將改作風內(nèi)化為精神追求和自覺行動。只有持之以恒真轉(zhuǎn)實改，才能徹底摒棄觀望風、杜絕一陣風，打消干部群眾顧慮，讓民心與黨心貼得更近。人民日報評論員：在求實效上下功夫——持之以恒轉(zhuǎn)作風之二本報評論員2013年04月18日05:06精減文件會議、調(diào)研輕車簡從、接待厲行節(jié)約，中央出臺轉(zhuǎn)作風八項規(guī)定以來，各地積極貫徹落實，取得顯著成效。實踐證明，轉(zhuǎn)作風在求實效上下功夫，才能取得實實在在的進展。要認識到，制定八項規(guī)定的根本目的，就是從嚴要求，體現(xiàn)從嚴治黨，通過改進工作作風，端正黨風政風，密切同人民群眾的聯(lián)系，歸根到底是為了把我們的各項工作做得更好。因此，作風轉(zhuǎn)得好不好，不在于口號喊得響不響，文章做得大不大，而在于能夠切實推進領(lǐng)導干部深入基層調(diào)查研究，解決實際問題。如果熱衷于提不切實際的口號，甚至做表面文章，就會有違轉(zhuǎn)作風的初衷。譬如，我們提倡開短會，但不是會議開得越短越好，而是要更加注重會議質(zhì)量，盡量減少那些沒有多少實質(zhì)內(nèi)容的會議。我們提倡說短話，也不是話講得越短越好，而是要減少空話套話，務求提出一些解決問題、推動工作的真知灼見。我們倡導簡化接待，不是硬性要求“一律自帶干糧和方便面”，而是要防止鋪張浪費、遏制奢侈之風。我們倡導減少陪同，不是取消正常的工作接洽，而是反對講排場擺架子，盡可能壓縮與工作無關(guān)的陪同人員。貫徹中央八項規(guī)定，既要態(tài)度十分明確，落實不打折扣，也要按照中央的規(guī)定，結(jié)合實際情況，制定科學、務實、規(guī)范的落實辦法，真正使轉(zhuǎn)作風的各項要求落到實處。還要認識到，轉(zhuǎn)作風必須扎扎實實，并作為一項經(jīng)常性工作來抓，絕不能虛應敷衍，做表面文章；也不能時緊時松，搞“一陣風”。要以解決群眾反映強烈的問題為突破口，以求實效為目的，以長效機制為保障，把精力更多放在“內(nèi)功”上，少一些“花架子”，多一些真辦法；少一些應付上級的虛招，多一些認真負責的態(tài)度，務求使轉(zhuǎn)作風取得實實在在的進展，并轉(zhuǎn)化為推進各項工作的強大動力。人民日報評論員：在制度建設上作出持續(xù)不斷的努力——持之以恒轉(zhuǎn)作風之三本報評論員2013年05月02日05:32中央紀委對6起違反中央八項規(guī)定精神的典型問題進行通報中紀委公開通報違反八項規(guī)定典型案例，各部門單位圍繞作風轉(zhuǎn)變建章立制。幾個多月來，轉(zhuǎn)作風保持向好態(tài)勢，取得明顯成效。然而，也暴露出在相關(guān)制度設計上，還存在著不少漏洞，提醒我們必須加快制定更加規(guī)范，更加明確，更加有效的制度。這是抓落實的一個重要環(huán)節(jié)。比如，公務宴請嚴禁超標接待，但具體到一個地方、部門和單位，怎樣界定“超標”？上級調(diào)研不許層層陪同，但怎樣接洽工作才合情合理合規(guī)？經(jīng)費報銷要合乎規(guī)定，但面對不同的事由、項目等等復雜情況，怎樣才符合實際,科學規(guī)范？實踐證明，各個地方、各級部門在貫徹落實中央要求時，倘若界定不清晰,標準不量化、規(guī)定不細化、機制不優(yōu)化，就會給“只說不做”留下種種借口，給“尋找對策”留下操作空間。這也是當前“打折變通”的花樣經(jīng)常發(fā)生的重要原因。轉(zhuǎn)作風，做到有效，保持“長效”，就須在“制度”上狠下功夫。如果事前監(jiān)管到位，公款旅游的違規(guī)做法就很難
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