轉(zhuǎn)作風提效能實施方案：市系統(tǒng)轉(zhuǎn)作風提效能實施方案(編輯修改稿)
2024-10-17 10:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制微信、、釘釘?shù)裙ぷ魅簲?shù)量，未備案的不得自行設置工作群、能合并的工作群盡量合并。按照“誰建群誰管理、誰發(fā)布誰負責”原則，不得發(fā)布與工作無關的信息（包括點贊、表情等信息）；不得在未備案工作群發(fā)布工作任務，對違規(guī)建群、發(fā)布工作任務的由建群人、發(fā)布人承擔責任。對領導安排部署工作后，無明確要求原則上不須回復“收到”等，相關落實情況一般不在群內(nèi)回復。禁止通過工作群發(fā)涉密文件、敏感信息等，不得以簡單群公告代替工作安排、以信息回復代替工作落實，杜絕“指尖上的形式主義”。五、開展“一線、利民、求實”調(diào)研。各類調(diào)研要走村入戶進機構(gòu)，少查臺賬、少聽匯報，面對面、心貼心，問需于民、問計于民，發(fā)現(xiàn)和掌握的問題、線索、難點、訴求，杜絕作秀式、盆景式、旅游式、蜻蜓點水式調(diào)研。對調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題，要按照“領導牽頭、人人包掛、壓茬推進、銷號解決”原則，明確責任人、解決措施、解決時限，跟蹤問效解決問題。市*局赴基層調(diào)研要堅持“四不兩直”、輕車簡從，嚴格控制陪同人員，不搞迎來送往、層層陪同，陪同人員一般不超過*人，不得要求屬地政府分管負責同志陪同。調(diào)研做到不擾民、不擾企，不得組織擺拍，不增加基層負擔，不得要求不在本地的相關人員返回參加。六、提升“落實、督辦、紓困”效率。
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