護士分層次使用制度五篇范文(編輯修改稿)
2024-11-16 22:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 技能訓練4項內(nèi)容，融匯職業(yè)道德教育、優(yōu)質(zhì)服務(wù)教育和計算機護士工作站學習等。培訓時間3周，由護理部專人負責組織培訓工作的實施和崗前訓練管理，培訓結(jié)束前進行護理基礎(chǔ)理論、護理管理制度考試和技術(shù)操作考核，培訓結(jié)束后召開“迎新大會”，并舉行授帽儀式。 進行嚴格規(guī)范的見習期培訓，培養(yǎng)臨床合格護士 選用優(yōu)秀教員臨床帶教，發(fā)揮傳幫帶作用：護理部規(guī)定，新護士分配到科室后，護士長應(yīng)安排服務(wù)優(yōu)良、技術(shù)過硬、具有良好教學素質(zhì)的護師以上人員進行3個月臨床帶教，便于新護士熟悉各班工作程序、學習和掌握?？萍寄?、了解搶救工作的組織。見習期由教師跟班帶教并安排專題講課，進行?？谱o理技術(shù)操作指導，3個月到期時進行?？苹纠碚摵图夹g(shù)考核，護理部進行護理基礎(chǔ)理論和規(guī)章制度考核，兩輪考核合格者可作為見習期護士進行輔助臨床工作，不合格者則繼續(xù)帶教1個月，再經(jīng)考核后視成績確認其資格。 建立基本護理技術(shù)考證制度，促進護理技能熟練規(guī)范：從XX年開始建立“見習期護士基本護理技術(shù)考證制”，規(guī)定新護士在到院后的第1年見習期內(nèi)，必須通過無菌技術(shù)、輸液法等15項基本護理操作技術(shù)考核。專門安排一位護士長負責此項工作，每年對近100名見習期護士進行逐項訓練與考核。年底匯總個人15項基本技術(shù)的操作考核成績，各項操作成績均在90分以上者為合格，由護理部頒發(fā)合格證書。當年未合格的項目，第2年安排1次補考機會，護士必須在第2年內(nèi)爭取通過所有操作項目的考核，否則，合同護士失去聘用機會。為促進此項工作的規(guī)范化進行，護理部結(jié)合醫(yī)學科學發(fā)展和醫(yī)療器材新產(chǎn)品的應(yīng)用，編寫出版《基本護理技術(shù)操作規(guī)程與圖解》.該書以圖為主，輔以文字，介紹26項基本護理技術(shù)操作規(guī)程，護理技術(shù)操作重點測試題及護理操作質(zhì)量評分標準，使學習者和主考者均有可靠的參考依據(jù)。 開展形式多樣的全方位在職培訓，提高護士專業(yè)技能 嚴格“三基”培訓，鞏固專業(yè)基礎(chǔ)：①堅持常規(guī)基礎(chǔ)理論培訓制度，促進學習培訓經(jīng)?；Ｃ磕陮θ鹤o士、護師、主管護師進行不同專業(yè)有重點、有針對性的護理基礎(chǔ)理論和外語考試，并把考試成績折算為繼續(xù)教育學分作為任期考核與職稱晉升的必要條件。②建立基礎(chǔ)理論計算機考試制度，促進培訓管理網(wǎng)絡(luò)化。為進一步滿足護士“三基”訓練和規(guī)范化培訓的要求，達到培訓與考核相結(jié)合，便于隨時進行理論知識培訓和考核的目的，從XX年開始歷時4年研究開發(fā)出“護士在職在線基礎(chǔ)理論培訓系統(tǒng)”.組織護理人員編寫涵蓋《基礎(chǔ)護理學》、《內(nèi)科護理學》、《外科護理學》、《兒科護理學》、《婦產(chǎn)科護理學》等課程全部112章內(nèi)容的試題庫和與之相對應(yīng)的知識背景，使護士在考試與學習的過程中，能夠隨時查看知識背景，進行知識的鞏固與更新。我院于20XX年3月正式應(yīng)用本系統(tǒng)進行在職護士基礎(chǔ)理論培訓和考試，分別對護士、護師、主管護師2 000 余人次護理人員進行不同層次的考試。命題30余套，在近100臺計算機上考試和學習，共計2 000多小時，運行狀況良好?？荚嚽闆r從各部門、各職稱等多維度約20項指標進行匯總，實現(xiàn)了統(tǒng)計數(shù)據(jù)及時、準確、全面。③堅持基本護理技術(shù)操作考核制度，促進技術(shù)操作規(guī)范化。多年來，一直堅持“基本護理技術(shù)操作考核制度”，考試當月由科室護士長組織護士進行15項基本護理技術(shù)操作訓練，考試時以隨機抽簽方式確定考試的項目與參加人員，統(tǒng)一分組進行，由全醫(yī)學，教育網(wǎng)收集整理院護士長2人1組組成監(jiān)考小組，考試結(jié)束后，組織監(jiān)考護士長匯總分析考試中存在的問題，護理部組織講評并將考試結(jié)果納入科室目標考評予以適當獎懲。④建立護士長護理技術(shù)操作考核制度，促進管理者更新和規(guī)范護理技術(shù)。20XX年開始組織全院護士長基本護理技術(shù)操作的培訓與考核，由護理部專人負責組織，每月第1周為護士長培訓時間，第2～4周為考試時間，每月完成1項護理技術(shù)操作循環(huán)，每年進行6項操作的培訓與考核。 組織嚴格的?？婆嘤枺岣咦o士?？萍寄埽孩賹嵤？评碚摵蛯？萍夹g(shù)考核制度，強化?？婆嘤?。由臨床部總護士長負責、各病室護士長組成的?？评碚摵蛯？萍夹g(shù)考核小組，每年完成1次?？瓶己?，考核內(nèi)容和考核成績報
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