【文章內(nèi)容簡介】 共***人上交整改任務(wù)書。深入開展“四個一”和“四個不讓”活動。即“四個一”：說好每一句話，接好每一個電話，辦好每一件事，做好每一天的工作?！八膫€不讓”：不讓領(lǐng)導布置的工作在我這里延誤，不讓要處理的工作在我手里積壓，不讓差錯和安全在我這里發(fā)生，不讓公司的形象在我這里受到影響。通過 “四個一”和“四個不讓”活動，切實解決少數(shù)干部職工能力不強、作為不足、效率低下、作風漂浮、自由散漫等問題，進一步強化了責任意識和主人翁意識，促進公司廣大干部職工精神面貌明顯提升、工作作風明顯改進、服務(wù)效能明顯增強。集中力量解決突出問題。狠抓工作紀律和考勤作風，不定期到各科室、各基層單位檢查勞動紀律、工作作風和履職態(tài)度等方面情況。12月份，公司新一屆公司領(lǐng)導班子成員分赴***，深入基層走訪調(diào)研的同時，以四不兩直的方式，對各基層單位所施工的井逐一進行了安全檢查，對基層各單位的庸懶散浮拖活動進行了檢查，有力推動專項治理活動的開展。針對基層單位和干部員工中存在庸懶散浮拖表現(xiàn)，提出嚴肅的批評，并責令其限期整改?；鶎訂挝弧伴T崗”和會議室猶如公司對外的一扇窗，圍繞治庸提能、治懶正氣、治散聚力、治浮定神、治拖增效的目標要求，因此，公司各基層單位從抓施工現(xiàn)場的門崗和會議室為治理活動的切入點，門崗從提精氣神和熟練入場須知入手，各基層單位會議室的標識和內(nèi)容力求做到統(tǒng)一規(guī)范。狠抓問責和考核。對不重視專項治理、不敢碰硬、推動不力及做“表面文章”、弄虛作假的單位，及時約談其主要負責人。通過生產(chǎn)經(jīng)營績效考核，將庸懶散浮拖方面的各種行為納入季度考核之中，基層單位考工作進度，考員工獎優(yōu)罰劣，基層單位考機關(guān)部門服務(wù)意識、服務(wù)質(zhì)量，形成量化考核制度，切實改進工作作風，提升工作效能。12月中下旬，公司對基層單位進行了檢查考核，對其中員工反映意見較多的***單位班子進行了談話，并責成班子對存在的問題進行整改，紀檢監(jiān)察部門定點聯(lián)系，對整改情況的落實充分聽取員工的反饋意見，確保整改效果。三、建章立制，標本兼治，確保專項治理工作的長效機制堅持召開好一年一度的領(lǐng)導干部民主生活會。自11 月份以來，圍繞“嚴格黨內(nèi)生活，嚴守黨的紀律，深化作風建設(shè)”的主題，***公司18個基層單位先后召開了2014領(lǐng)導班子民主生活會。會上，結(jié)合庸懶散浮拖具體表現(xiàn)，黨員干部自揭其短，不遮掩問題，對照個人梳理出的問題開展了嚴肅的自我批評，并本著幫助提高的目的，不回避矛盾，開展了相互批評。為了高質(zhì)量開好公司領(lǐng)導班子民主生活會，在認真開展學習教育的基礎(chǔ)上，通過發(fā)放意見征集表、調(diào)查研究、召開座談會、開設(shè)網(wǎng)絡(luò)意見征集箱等多種方式，廣泛征集職工群眾意見建議，公司領(lǐng)導班子成員間廣泛開展交心談心活動，為公司領(lǐng)導班子民主生活會召開打下了一個良好的基礎(chǔ)。狠抓整改落實。把整治庸懶散浮拖問題作為作風建設(shè)重要抓手，常抓不放、堅持不懈、一抓到底。公司***名領(lǐng)導班子成員及***名黨員干部，根據(jù)個人庸懶散浮拖整改“清單”一一抓好整改落實，截至目前，查擺出的問題已全部整改完畢。從嚴管理、從嚴治企，進一步規(guī)范干部員工的行為。認真組織學習***《員工守則》和《***職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》，利用職工大會、班前班后會、櫥窗等形式進行宣貫，使廣大干部職工入腦入心，促使廣大職工牢固樹立“紅線”意識，自覺遵規(guī)守紀。還積極組織700多人參加***公司《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》知識競賽活動，共有參加，及格率100%，優(yōu)秀率達90%。經(jīng)過制度清理，公司新制訂、修訂和完善了21項管理制度，嚴格貫徹落實，以制度規(guī)范行為，固化作風建設(shè)成果，確保作風建設(shè)常態(tài)化。持續(xù)加強作風建設(shè)。繼續(xù)強化中央“八項規(guī)定”精神、***公司黨組和***公司黨委實施細則的貫徹落實，深化建章立制工作，把作風建設(shè)的成果制度化、長效化。持續(xù)推進服務(wù)型機關(guān)和服務(wù)型基層黨組織建設(shè)，大力推行“一線工作法”，深化“三亮三比”、“四必訪五必談”等各項活動，大力發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，不斷提高服務(wù)職工群眾的能力和水平。通過開展庸懶散浮拖專項治理活動，使得領(lǐng)導干部工作作風有了很大轉(zhuǎn)變，進一步增強了責任意識、擔當意識，工作效率大大提高，樹立了為民務(wù)實清廉的新形象，職工隊伍精神面貌煥然一新，各工作取得了新進展、新成效。作風建設(shè)永遠在路上，開展庸懶散浮拖專項治理工作是一項長期而艱巨的工作，我們將持之以恒抓好整改落實，持續(xù)用力抓好作風建設(shè)，不斷鞏固和擴大活動成果，推動各項工作取得新成效，為實現(xiàn)公司科學發(fā)展做出更新、更大的貢獻。篇二：學習集中整治庸懶散貪專項工作心得體會開展整治“庸懶散貪”問題專項工作的自查報告 汪 洋目前，我鎮(zhèn)集中整治“庸懶散貪”專項活動以進入到自查自糾階段，我按照要求。一、提高認識，加強學習隨著時代的發(fā)展和社會的進步，作為一名基層工作者所面臨的問題和環(huán)境變得日益多變和復雜，如何在這樣快速變革時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，不斷提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)無疑是最為關(guān)鍵的切入點。二、樹立正確的世界、人生、價值、事業(yè)觀治理庸懶散貪要從思想觀念上入手，要樹立正確的世界、人生、價值、事業(yè)觀。敬畏職業(yè)道德，貫徹行為規(guī)范，強調(diào)奉獻精神，樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)，發(fā)揚嚴謹務(wù)實、勤勉刻苦的精神，敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范，杜絕庸懶散貪現(xiàn)象。三、愛崗敬業(yè)，開拓創(chuàng)新將在認識的基礎(chǔ)上，要不斷地加強學習，夯實基礎(chǔ)?！叭瞬粚W習就要落后，落后就要被挨打”。要從自身意識層面強化愛崗敬業(yè)、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才能在現(xiàn)實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時立得住、看得清、走得穩(wěn)。要熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業(yè)，在做好本職工作的同時，大膽創(chuàng)新，開拓進取，取得新突破。治理庸懶散從個人意識上升到集體共識進而成為教育精神。要將抽象的治理庸懶散要求具體化、指標化后，每位職工才能在更好地在日常工作中把握尺度，明確方向，才能讓教育工作者認清自身實際與治理要求間的差距、不足，進而幫助發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。讓工作者開展自查自糾及交流，從而達到共同進步，共同提高的目的。要從思想上，行為上實事求是地查找工作作風上存在的差距，認真檢查自己在各方面做得怎樣？真正找準存在的問題，分析產(chǎn)生問題的原因，制定整改措施，決心在今后的工作中逐步改正提高。以上是我通過學習整治“庸懶散貪”活動的心得體會，在以后的工作中，進行自我反思，不斷的加強學習，針對存在的問題提出解決對策，完善自我。通過這次及時而又有針對性的專項整頓活動，我的工作必將邁上一個新臺階。篇三：庸懶散治理活動總結(jié)資中縣農(nóng)業(yè)局開展庸懶散問題專項治理活動總結(jié)根據(jù)中共資中縣紀委、資中縣監(jiān)察局《關(guān)于開展庸懶散問題專項治理活動的通知》（資紀發(fā)[2011]5號）精神，我局緊密結(jié)合本局實際情況，組織全局黨員干部認真開展了庸懶散問題專項治理活動。在縣紀委的指導和幫助下，通過全局黨員干部的共同努力，現(xiàn)已全面完成庸懶散問題專項治理活動的各項工作。由于領(lǐng)導重視，措施具體，落實到位，使該項活動取得了較好的成績，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：一、領(lǐng)導重視，行動迅速對于此次開展庸懶散問題專項治理活動，我局黨委予以了高度重視，在接到通知后，局黨委及時召開了黨委擴大會議進行專題研究，并成立了資中縣農(nóng)業(yè)局庸懶散問題專項治理工作領(lǐng)導小組，組長由局黨委書記、局長李東國擔任，副組長由局黨委委員、局紀委書記李剛擔任，成員有何祥國、陳厚元、曾月強、朱建軍、陳玉林、崔勇。領(lǐng)導小級下設(shè)辦公室，由李剛兼辦公室主任，負責活動的日常工作，使我局庸懶散問題專項治理活動有計劃、有組織、有步驟的順利開展。二、宣傳到位、思想統(tǒng)一主要通過中心學習會等各種會議，層層深入宣傳開展庸懶散問題專項治理活動的有關(guān)文件和會議精神，使全局黨員干部對此項開展庸懶散問題專項治理活動的重要意義、指導思想、工作要求、總體安排以及方法步驟都有一個