【文章內(nèi)容簡介】 審批服務過程中存在的問題，進一步采取更有利的措施，切實完善行政審批程序，確保政務工作規(guī)范化和程序化，力求做到行政行為的公開、公正、廉潔。(五)進一步加大問責力度按照行政問責的要求，做好管轄范圍內(nèi)行政問責的投訴受理、調(diào)查處理，在行政決策、行政執(zhí)行、行政監(jiān)督檢查等關鍵環(huán)節(jié)中，不履行或不正確履行職責、不作為和亂作為并造成不良影響和嚴重后果的敢于問責、勇于問責，加大問責工作的力度，切實維護行政問責辦法等四項制度的嚴肅性。總之，在縣政府和上級有關部門的周密部署和強有力的指導下，我局高度重視此項工作，正確處理本局自身業(yè)務工作與貫徹落實“四項制度”的關系，及時主動地開展了各階段工作事項。但是很多工作剛剛啟動，相關配套制度和措施還在抓緊制定和修改完善中，還需要在下一步工作中扎實推進和落實，我們將按照“四項制度”的要求，按步驟按計劃穩(wěn)步推行“四項制度”工作，并努力把我縣安監(jiān)局建設成為責任型、服務型、效能型并讓人民滿意的機關。第三篇：縣委行政問責工作總結(jié)縣委行政問責工作總結(jié)根據(jù)xx市監(jiān)察局關于認真做好行政問責工作總結(jié)的通知要求，為強化行政責任，促進行政負責人依法行政、恪盡職守，提高執(zhí)行力和公信力，我縣積極推進實施“四項制度”各項工作，并取得了明顯成效，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：一、實施行政問責任制的組織領導和機構(gòu)建立情況我縣自XX年4月1日起實施行政問責辦法等四項制度以來，全縣黨政機關領導干部認真遵循責權(quán)統(tǒng)一、賞罰分明、責罰適當、實事求是、公開公正的原則，按照干部管理權(quán)限，分級負責、歸口管理，堅持教育與懲罰相結(jié)合，追究責任與改進工作相結(jié)合，加強對干部的監(jiān)督與發(fā)揮干部的主觀能動性相結(jié)合，強化行政責任，促進行政負責人依法行政，提高執(zhí)行力和公信力，扎實開展實施四項制度工作。全縣實施行政問責辦法的單位（部門）共66個1126人，其中：縣屬各機關單位（部門）50個641人，縣屬參公管理事業(yè)單位9個38人，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）各部門7個447人；實施三項制度的范圍是全縣行政機關及其參照公務員法管理的事業(yè)單位，實施重點是上述實施范圍中，行政許可較集中、行政執(zhí)法較普遍、與群眾聯(lián)系較密切的“窗口”單位，共44個單位588人。建立健全機構(gòu)，加強領導，成立了由縣委書記任組長，縣委副書記、縣人民政府縣長任副組長的問責領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣紀檢監(jiān)察機關，由紀委書記擔任辦公室主任，監(jiān)察局局長任副主任；各黨委（黨組）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政機關、縣屬各部門也成立了相關的領導機構(gòu)。成立了由紀委副書記、監(jiān)察局局長和組織部副部長、人事局局長任主任的問責組及辦公室和制度組及辦公室?？h人民政府建立了由縣長任總召集人，常務副縣長和相關副縣長任召集人，縣政府辦、監(jiān)察局、人事局、審計局、法制局、信訪局等相關部門主要領導為成員的西盟縣試行行政問責辦法等四項制度工作聯(lián)席會議，聯(lián)席會議各項工作由縣政府辦公室牽頭負責，在縣監(jiān)察局設“行政問責”辦公室，負責行政問責辦法的具體實施；在縣人事局設“三項制度”辦公室，負責三項制度的具體實施。還成立了行政問責辦法等四項制度學習培訓考核領導小組。問責辦還成立了實行領導干部問責“四項制度”監(jiān)督檢查和暗訪組。機構(gòu)的建立健全，領導的重視，為行政問責辦法等四項制度的全面貫徹落實提供了有力的組織保障。二、實施行政問責的宣傳發(fā)動情況根據(jù)《x省人民政府關于在全省行政機關推行服務承諾制首問責任制限時辦結(jié)制的決定》（x政發(fā)〔XX〕11號）、《云南省人民政府印發(fā)〈云南省人民政府關于省政府部門及州市行政負責人問責辦法〉的通知》（云政發(fā)〔XX〕16號）、《xx市人民政府關于在全市行政機關試行服務承諾制首問責任制限時辦結(jié)制的決定》（普政發(fā)〔XX〕65號）和《xx市人民政府印發(fā)〈xx市人民政府關于市政府部門及縣（區(qū)）行政負責人問責暫行辦法〉的通知》（普政發(fā)〔XX〕64號）要求，我縣結(jié)合實際，制定了《西盟佤族自治縣人民政府關于縣人民政府部門及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）行政負責人問責暫行辦法》、《關于在全縣實行領導干部問責制的決定》、《西盟縣領導干部問責辦法（試行）》、《西盟佤族自治縣人民政府關于在全縣行政機關試行服務承諾制首問責任制限時辦結(jié)制的決定》等一系列相應規(guī)定。在試行行政問責工作中，嚴格按照省委、省政府規(guī)定的范圍、對象、程序、方式進行領導干部問責，將行政問責與服務承諾制、首問責任制、限時辦結(jié)制三項制度進行捆綁，切實推進三項制度的實施，確保實施四項制度工作不斷向前推進。為提高公共服務水平和效率，提高公眾的滿意度，根據(jù)《xx市實施三項制度工作辦公室關于報送服務承諾書的通知》要求，及時安排部署，以公開、公正、便民為原則，由各單位和部門制定服務承諾書并報縣實施三項制度工作辦公室審核后，通過媒體向社會和公眾公開服務承諾書。全縣服務承諾書公開率為100%。擴大宣傳，接受監(jiān)督，營造良好氛圍。一是充分利用會議、廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡、墻報、制作公示欄等方式進行宣傳，并在電視臺全文播放《西盟縣行政問責辦法》等制度的有關內(nèi)容。二是設立公開投訴舉報電話、舉報箱和電子信箱等，暢通群眾監(jiān)督渠道。三是組織開展學習培訓動員大會。XX年4月7日在西盟縣委黨校召開一次行政問責辦法等四項制度學習培訓動員大會，全縣529名行政機關工作人員參加了會議。XX年4月8日，組織縣屬行政機關單位（含參照公務員法管理的事業(yè)人員）、省屬單位公務員588人進行行政問責辦法等四項制度培訓考試，參考率達100%。另外，按照省、市“三制辦”關于服務承諾內(nèi)容考試的通知要求，各單位結(jié)合部門實際，自行命題進行服務承諾內(nèi)容考試，全縣44個實施單位實際參加考試1120人（實考人員比應考人員多，是部分單位把工勤人員也納入考試范圍），參考率達190%。四是各單位結(jié)合各自工作職能、職責和政務公開工作，在醒目位置懸掛《云南省行政問責事項》和《云南省行政問責方式》、《行政機關八項工作承諾》、《服務承諾書》，嚴格按政府信息公開條例的有關規(guī)定向社會公告，自覺接受社會的監(jiān)督。五是明確問責重點。推行“行政問責辦法等四項制度”是一項長期的工作任務，各級各部門要把它作為基本制度和長效機制在各級行政機關長期實行，要加強調(diào)查研究工作，不斷總結(jié)好的經(jīng)驗和做法，研究解決實施過程中的矛盾和問題，在實踐中不斷完善，豐富和發(fā)展，進一步提高“行政問責辦法等四項制度”的科學性和生命力。同時，要結(jié)合