【文章內(nèi)容簡介】 各位領(lǐng)導、同志們：大家好！制度管全局、管根本、管長遠、管方向，有規(guī)可依才能增強科學性、系統(tǒng)性，有章可循才能減少盲目性、隨意性。**黨委將今年確定為“制度建設(shè)年”，開展了績效考核及爭先進位等活動，為我們開展制度建設(shè)建立了“風向標”。根據(jù)會議安排，我就**黨委在制度建設(shè)及貫徹落實**融合發(fā)展現(xiàn)場觀摩會精神的一些思路、做法匯報如下：今年年初，**黨委全委會就提出開展“制度建設(shè)規(guī)范年”活動，把規(guī)范人、財、物管理做為根本，貫穿于各項工作之中。一、開展爭先進位活動，全力推進“三化”建設(shè)一是將**黨委擴大會議確定的“三化”建設(shè)重點工作，按8個項目分解至各領(lǐng)導及科室，黨委每月研究、檢查、通報，并將工作完成情況與領(lǐng)導及科室績效考核相掛鉤。二是根據(jù)**在**劃類定等的實際情況，研究制定了《關(guān)于做好**經(jīng)濟社會發(fā)展爭先進位活動的通知》，將17項考核指標分解到領(lǐng)導及各科室，做到主動進位，確保占位進中上。三是開展爭先進位公開承諾，將**黨委及上級部門確定的先進評選項目劃歸到各部門、各單位，承諾內(nèi)必須取得的評先評優(yōu)內(nèi)容及項目。二、大力實施文化強**戰(zhàn)略，營造群眾精神家園一是**黨委高度重視**黨委關(guān)于文化強**戰(zhàn)略的重要性認識，牢固樹立“文化是民生之魂，物質(zhì)的貧乏不是真正的貧困，文化的缺失才是真正的貧困”這一理念，確立了“文化是社會發(fā)展的基石、文化鑄就久遠”的文化強**總體思路，立足于“用事業(yè)激發(fā)人、用意識塑造人、用制度提高人、用正氣引導人”。二是加大了對“**精神”及“**精神”的宣傳教育力度，將“兩大精神”作為提升文化軟實力的精神之源，始終致力于讓文化成為推動發(fā)展的無形力量，讓“熱愛**、建設(shè)**”的價值觀成為干部職工的共同追求和自覺行動，切實增強干部職工的歸屬感、認同感和進取精神，并提出了以“敢于擔當、敢于負責、敢于爭先、敢于創(chuàng)新”為核心的“四敢”精神，激勵并凝聚人心。三是制訂了《關(guān)于實施文化強**戰(zhàn)略的指導意見》，確立了實施文化建設(shè)“四大工程”，即：文化強*工程、文化惠民工程、素質(zhì)提升工程、文明創(chuàng)建工程，并將文化建設(shè)分為近期和遠期兩大目標進行規(guī)劃。其中，今年的重點工作是：實施文化建設(shè)“十個一”工程，即：制作一部反映建*54年以來改革發(fā)展歷程的專題片；編印一本規(guī)范干部職工文明行為的文化手冊；為每個單位建設(shè)（修繕）一座文化書屋；組織開展一場夏季廣場文化周活動；舉辦一場“弘揚**精神從我做起”演講比賽；譜寫一首能夠激勵人民群眾奮發(fā)努力的團歌；每月下單位播放一部愛國主義影片；舉辦首屆夏季體育運動會；辦好電視廣播每周一星；開展一場“感動**”十大模范人物評選活動，并制作年歷印發(fā)全*，營造“示先進、趕先進、爭榮譽”的良好氛圍。近期重點任務(wù)是：抓好工作機制建設(shè)，將文化建設(shè)與干部考評、績效管理相掛鉤；落實文化建設(shè)經(jīng)費，抓好文體人才選配及培訓，建立一支穩(wěn)定的文藝骨干隊伍，成立文體協(xié)會，組建業(yè)余樂隊和文藝業(yè)余演出隊；以弘揚**精神為主旋律，深入開展**精神、**精神宣傳教育活動；制定“十二五”文化建設(shè)重點項目及布局。遠期目標是：以打造“**”文化品牌為目標，實現(xiàn)文化建設(shè)有投資、有項目、有陣地、有活動、有組織、有服務(wù)、有產(chǎn)品、有品牌的“八有”目標；抓好一批文化建設(shè)重點工程，興建**文化生態(tài)公園、*史館和綜合文化活動中心及相關(guān)配套設(shè)施。四是制定完善了“文明生態(tài)小康**考核辦法”等工作制度，與各行各業(yè)簽訂政治思想文化目標管理責任書26份；以“美麗的** 可愛的家園”為主題，積極開展了文明單位、文明樓道及文明居民等文明創(chuàng)建活動及“抓三清、治八亂、帶五化”活動，進一步豐富了文化建設(shè)內(nèi)涵。三、建立績效考核機制，提升工作執(zhí)行力一是認真貫徹落實**黨委開展績效管理工作的要求，制定了《**基層單位（機關(guān)部門）領(lǐng)導班子及領(lǐng)導干部績效考評實施辦法》、《**機關(guān)科室、基層單位業(yè)務(wù)干部績效考評辦法》、《**職工隊伍目標管理考核辦法》、《**開展創(chuàng)先爭優(yōu)立功創(chuàng)模競賽實施辦法》等制度，在全團各行各業(yè)做到目標明確、責任落實、獎罰分明，并將考核結(jié)果與干部業(yè)務(wù)的提拔及評先選優(yōu)掛鉤。二是從以前的“結(jié)果考核”向“過程與結(jié)果考核相結(jié)合”轉(zhuǎn)變，把單位基薪收入與階段重點工作考核掛鉤，做到工作實際與當月收入相結(jié)合，在**基本形成人人講績效、處處抓績效、事事促高效的績效考核氛圍。三是加強績效日常管理，對**黨委階段重點工作安排未按規(guī)定時限完成的部門（單位）進行通報，并扣罰相應的績效考核分，在全團營造了“重實績、重成果、抓落實”的良好氛圍。四、深化干部人事制度改革，創(chuàng)造陽光的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境 一是嚴格遵守《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及“三重一大”制度，認真貫徹**黨委深化干部制度改革的三個“三分之一”的規(guī)定，始終堅持干部選拔“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t。二是建立長效機制。在2011年修訂完善《**干部管理辦法》的基礎(chǔ)上，制定了《**干部人事制度改革實施辦法（草案）》及《**黨員領(lǐng)導干部工作失職責任追究辦法》，進一步激勵了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情；制定了《**人才引進中長期規(guī)劃》，實現(xiàn)單一引進農(nóng)業(yè)技術(shù)人才為主向引進城鎮(zhèn)管理、工業(yè)經(jīng)營、設(shè)施農(nóng)業(yè)、文化文藝等多方面綜合人才的轉(zhuǎn)變；制訂完善了《**加強財務(wù)管理的實施辦法》、《**農(nóng)副產(chǎn)品競價銷售管理辦法》、《**農(nóng)資集中采供管理辦法》、《關(guān)于進一步規(guī)范**內(nèi)基本建設(shè)招投標管理辦法》及《**廉政風險防控工作規(guī)程》等制度，進一步規(guī)范了對人、財、物的管理。三是嚴格落實干部選拔任用工作措施。全面實行新提拔任用干部**黨委常委會無記名票決制及正職干部提拔黨委全委會無記名票決制。積極推行干部公開選拔制度，7月初，我們對農(nóng)業(yè)科科長及發(fā)改科科長職位進行了公開競聘，擇優(yōu)錄??；今后對機關(guān)科室領(lǐng)導將全部實行公開競聘上崗。同時，黨委對2名在工作中不團結(jié)、執(zhí)行力低、給單位及群眾造成一定影響的單位主要領(lǐng)導干部進行了降職使用，暢通了干部能“上”能“下”的渠道；根據(jù)**加強女干部選拔任用工作的相關(guān)規(guī)定，大力培養(yǎng)選拔女干部，實現(xiàn)了“每個**均有一名婦女干部，80%以上的**有1名婦女領(lǐng)導干部”的目標；積極創(chuàng)造優(yōu)秀年輕人才脫穎而出的環(huán)境，對近