【文章內容簡介】 反正咱閑著也是閑著，就當回蟲子看看。要是有同學有問題想問我尼，可以發(fā)我郵箱，314767855，此只做郵箱用，從來不上的。第三篇：求職經驗大學生求職必知五大突破點 據相關信息表明，我國高校畢業(yè)人數將再創(chuàng)歷史新高，而就業(yè)率，即使保討估計也只能保持70%的水平。在如此嚴峻的就業(yè)環(huán)境下，初出茅廬的應屆大學畢業(yè)生想要輕而易舉實現(xiàn)就業(yè)并不容易。近日，筆者針對應屆大學畢業(yè)生求職問題采訪了部分人力資源工作者，總結出五點，只要應屆畢業(yè)大學生能突破，實現(xiàn)就業(yè)不會有太大問題。突破點一：細節(jié)決定成敗隨著社會的縱深發(fā)展，企業(yè)對人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、經驗的需求，同時考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力，注重細微功夫?？捎行┣舐氄卟荒苷嬲I會“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓，導致求職敗北。奧泰斯電子有限公司的王元元在接受采訪時說：“員工接聽電話時，如果講話不小心，就有可能丟掉客戶?！倍愃频默F(xiàn)象，在企業(yè)發(fā)展中屢見不鮮。為減少企業(yè)管理的失敗成本，選擇人才時注意細節(jié)考察，當然順理成章了。突破點二：突出自己的優(yōu)勢應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點表現(xiàn)出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。卓越典范企管顧問公司陳志嶸在談到自己的招聘經驗時說：“相當多的應屆生，因不擅總結自己的優(yōu)點、不能發(fā)現(xiàn)自己的長處，導致求職失敗者比比皆是?！毕嚓P資料統(tǒng)計表明，應屆生因為不能突出自己的優(yōu)勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓。突破點三：樂意從基層干起許多從事人力資源管理工作的HR表示，他們的企業(yè)并不是不需要招聘應屆大學畢業(yè)生，而希望通過輸入新鮮血液的方式改變后備人才不足的困境?？梢蛘衅傅降慕^大多數應屆大學畢業(yè)生不愿到基層接受必需的鍛煉，使得企業(yè)在百般無奈之下忍痛割愛，找些學歷、專業(yè)、悟性并不如應屆大學畢業(yè)生的初高中生做學徒或培訓干部。我國高校教材編寫專家鄒金宏表示：“萬丈高樓平地起。如果應屆大學畢業(yè)生不愿到基層接受鍛煉，會有哪家企業(yè)敢冒風險，將項目交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢？”如果應屆生要想成為企業(yè)的頂梁柱，在社會這所大學中，還需到基層去吃苦。突破點四：擁有感恩的心企業(yè)使用應屆生是需付出一定代價的。可有些應屆大學畢業(yè)生進入企業(yè)后，往往因為一些瑣事鬧別扭，甚至與企業(yè)分道揚鑣，簽訂的勞動合約有如一張白紙。為人得講誠信，可現(xiàn)在有些大學生，似乎視誠信如糞土。沒有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業(yè)里，倒更多關注哪里會有更適合自己發(fā)展的地方，時刻準備跳槽。一港資企業(yè)的老板陸先生說：“不要埋怨我們不聘用應屆生，而是對他們的心態(tài)抱懷疑態(tài)度。如果擁有一顆感恩的心，真正同企業(yè)生死與共。在日趨激烈的社會環(huán)境中，難道我們有人才不要不成？！”突破點五：自信創(chuàng)造奇跡自信是創(chuàng)造奇跡的靈丹妙藥?？梢恍獙蒙谇舐殨r，往往因為自己缺乏實際操作經驗就無法在所應聘的工作崗位前表現(xiàn)十足的信心，導致企業(yè)不得不拒之門外。但有一點想告訴涉世不深的求職朋友，企業(yè)一旦確定招聘沒有社會經驗的應屆生，就已在其培訓計劃與資源配置方面做了相應的安排?！叭f事俱備，只欠雄心。用你的信心去征服即可！”HR經理何靜波如是說。第四篇：求職銀行經驗經歷了去年找工作的忙碌和不知所措，前幾個月的玩心大起，現(xiàn)在也累了，開始思考工作之后的事情了。今晚想把自己 的一些經歷分享一下，雖然現(xiàn)在簽約的工作不是銀行，但是找工作時候卻很重視銀行，而且也差點要去銀行。在此，以 中國銀行為例，說說自己的一些看法吧，主要是為2012畢業(yè)的同學提個醒中間會穿插一些自己的經歷和公務員考試的東西，如果看著亂，就選擇性跳過那些文字吧。想考銀行的人，一般來說都是些經濟、金融、管理類專業(yè)的同學，也有不少別的專業(yè)，這里只是說大部分。考銀行基本 也都是沖著大行去的，甚至都考過央行。我自己的情況也差不多，不過沒考央行，我是屬于那種被人成為“有關系”的 那種，不論中行、工行還是建行，只有農行沒有實在親戚，但是也有認識的領導什么的，小商業(yè)銀行也是有些關系。這 不是炫耀，我想說的是，這種“關系”有時候是好事，有時候卻不是好事。我當時在考銀行時，自己家都希望我憑自己 本事來考，而不是求別人托關系，因為家族里面也會有互相攀比，爭風吃醋。有句話說得好，家家有本難念的經！所以 我找工作的基調就這么定下了——憑自己本事。大家不要把有關系當成是不公平，起碼有一部分“關系戶”不愿意動用 關系，雖然沒有太去調查，身邊的同學、朋友很多都是憑自己本事。當然，有部分“紈绔子弟”只知道等著家里給忙活 工作，這樣的人沒辦法，在充滿競爭的社會里這也算是個法則吧，別的社會體系里也有，只是咱們這里突出。別太害怕 別人的關系，銀行也不是傻子，關系多了內部管理就會亂，這種上市公司最忌諱的也有這方面，雖然我們的上市公司不 是太規(guī)范，但像工行、中行和建行還是比較清楚的，年年都會強調這種事。雖然應聘時候不要太怕別人的關系，自己要有過人的本事，但是進入銀行之后關系就變得重要了這里說的是與客戶的關 系和與同事、領導的關系，這里就不多說了，畢竟本人也沒啥實際經驗，只是聽家里人談論銀行時候了解的。這里說一 個案例，建行里一個年輕的客戶經理，本科畢業(yè)，外地人，3年全分行業(yè)績第二。國內銀行現(xiàn)在還是關系為重，怎樣搞好人際關系現(xiàn)階段還是比較有意義的。說說自己的求職經歷吧。暑假里，華為就開始招聘了，稀里糊涂地投了份，結果去面試的時候腳受傷了，沒去成。接著就是開學之后的幾個周邊 的外企了，成功了2個但是聽過來人說之后，感覺那不是我的菜。因為學的國貿，我也想過去江浙或者廣深，但是感覺氣候對自己是個挑戰(zhàn)，就暫且觀望了，結果這一觀望就直接差不多忘記了。其實找工作在南方的學校的同學